性 別： 男

所屬部門： 管理科學(xué)與工程系

學(xué) 位： 博士(工)

導(dǎo)師情況： 博導(dǎo) 研究領(lǐng)域： 管理科學(xué)與工程、工商管理

研究方向： 管理理論與工業(yè)工程、企業(yè)管理

情況介紹： 1982年畢業(yè)于山西大學(xué)數(shù)學(xué)系，1987年獲西安電子科大學(xué)應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)碩士學(xué)位，1996年獲上海交通大學(xué)系統(tǒng)工程專業(yè)博士學(xué)位，1998年獲復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)博士后榮譽證書，2000年獲德國洪堡基金會洪堡學(xué)者稱號。曾任山西礦業(yè)學(xué)院（今太原理工大學(xué)）助教、山西財經(jīng)大學(xué)講師、副教授�，F(xiàn)任同濟(jì)大學(xué)教授，同濟(jì)大學(xué)發(fā)展研究院副院長，同濟(jì)大學(xué)社會經(jīng)濟(jì)復(fù)雜系統(tǒng)模擬實驗室副主任，中國生產(chǎn)力研究學(xué)會副理事長，中國系統(tǒng)工程學(xué)會會員，中國系統(tǒng)動力學(xué)學(xué)會理事。

長期從事社會經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)工程和運籌學(xué)專業(yè)的教學(xué)、科研工作，研究方向是組織理論與設(shè)計、系統(tǒng)工程與城市管理、運作管理及效率等。

主要研究成果有：課題“宏觀經(jīng)濟(jì)多部門價格模型”于1991年獲國家u2018七.五u2019科技攻關(guān)項目重大科研成果獎；論文“零售物價指數(shù)變化幅度控制模型”于1993年獲山西省首屆“興晉杯”青年教師學(xué)術(shù)科技作品競賽三等獎；參加完成的課題主要有：寶鋼集團(tuán)構(gòu)建與運行模式研究（98年2月通過了國家教委組織的鑒定）；主持完成的主要項目有：國家自然科學(xué)基金項目（79870018）“基于系統(tǒng)結(jié)構(gòu)學(xué)和博弈論的現(xiàn)代企業(yè)組織重構(gòu)理論研究”（1999.1～2001.12）。

發(fā)表學(xué)術(shù)論文60余篇，近五年的主要論文有：“基于生命周期理論的企業(yè)文化管理模式研究”、“激勵模型及其應(yīng)用”、“Organizational Structure Triangle Stability”、“A Two-section Economy Evolution Model based on the General Equilibrium and Its Simulation”、“信息不對稱下的委托代理激勵模型”、“The predictability of prices and returns in the Shenzhen Stock Exchange”、“Boundary Infiltration of Organization and Innovation of Organization Structure ”、“Model Analysis of Inflation and Macroeconomic Adjustment in China”等。