先后在醫(yī)學(xué)系、組織部、人事處、衛(wèi)生管理干部培訓(xùn)中心、就業(yè)服務(wù)管理處工作，從干事逐步升任處長(zhǎng)。

黨的十一屆三中全會(huì)前后長(zhǎng)期承辦落實(shí)知識(shí)分子政策，平反冤假錯(cuò)案的具體工作，看到“左”的錯(cuò)誤對(duì)知識(shí)分子造成的危害十分痛心，對(duì)“尊重知識(shí)，尊重人才”有更深的感受。1984年開(kāi)始大量吸取人才學(xué)、管理學(xué)、新技術(shù)革命的知識(shí)，從實(shí)踐和理論上對(duì)行政管理進(jìn)行了積極的探索，尤其是對(duì)人事管理改革、人力資源開(kāi)發(fā)有比較深入的研究，先后在學(xué)術(shù)會(huì)議、報(bào)刊上發(fā)表了論文十多篇。對(duì)利用思維科學(xué)促進(jìn)人才開(kāi)發(fā)、將競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入人事管理、人員內(nèi)外流動(dòng)、組織革新及對(duì)外開(kāi)拓中獲得辦學(xué)活力等方面進(jìn)行了廣泛論述。理論聯(lián)系實(shí)際，立論新穎，富有文彩，說(shuō)理性強(qiáng)，易于操作，對(duì)改革有一定的促進(jìn)作用。1989年后在衛(wèi)管中心和就業(yè)處，積極組織和參與干部培訓(xùn)教學(xué)及經(jīng)濟(jì)管理工作。努力促進(jìn)省內(nèi)高校榮勞企業(yè)的聯(lián)合，為創(chuàng)辦聯(lián)合實(shí)體盡心盡力，被省教委推薦為全國(guó)高校勞服司先進(jìn)個(gè)人，受到國(guó)家教委的表彰。同時(shí)任《衛(wèi)生人事管理學(xué)》編輯，撰寫(xiě)其中的衛(wèi)生人力資源開(kāi)發(fā)，為人民衛(wèi)生出版社出版；又為《醫(yī)院管理新編》、《現(xiàn)代醫(yī)院科學(xué)管理》等專(zhuān)著撰寫(xiě)了人員配備的有關(guān)篇章，并繼續(xù)研究改革的有關(guān)問(wèn)題，發(fā)表論著�！陡叩柔t(yī)學(xué)教育辦學(xué)體制改革的思考》被中國(guó)新世紀(jì)理論文獻(xiàn)收入，《中國(guó)就業(yè)》上發(fā)表的《勞服企業(yè)在高校后勤改革中的作用》被該編輯部評(píng)為優(yōu)秀論文。熱愛(ài)詩(shī)書(shū)畫(huà)，曾在《岷峨詩(shī)稿》發(fā)表過(guò)詞作。