先后在醫(yī)學系、組織部、人事處、衛(wèi)生管理干部培訓中心、就業(yè)服務管理處工作，從干事逐步升任處長。

黨的十一屆三中全會前后長期承辦落實知識分子政策，平反冤假錯案的具體工作，看到“左”的錯誤對知識分子造成的危害十分痛心，對“尊重知識，尊重人才”有更深的感受。1984年開始大量吸取人才學、管理學、新技術(shù)革命的知識，從實踐和理論上對行政管理進行了積極的探索，尤其是對人事管理改革、人力資源開發(fā)有比較深入的研究，先后在學術(shù)會議、報刊上發(fā)表了論文十多篇。對利用思維科學促進人才開發(fā)、將競爭機制引入人事管理、人員內(nèi)外流動、組織革新及對外開拓中獲得辦學活力等方面進行了廣泛論述。理論聯(lián)系實際，立論新穎，富有文彩，說理性強，易于操作，對改革有一定的促進作用。1989年后在衛(wèi)管中心和就業(yè)處，積極組織和參與干部培訓教學及經(jīng)濟管理工作。努力促進省內(nèi)高校榮勞企業(yè)的聯(lián)合，為創(chuàng)辦聯(lián)合實體盡心盡力，被省教委推薦為全國高校勞服司先進個人，受到國家教委的表彰。同時任《衛(wèi)生人事管理學》編輯，撰寫其中的衛(wèi)生人力資源開發(fā)，為人民衛(wèi)生出版社出版；又為《醫(yī)院管理新編》、《現(xiàn)代醫(yī)院科學管理》等專著撰寫了人員配備的有關篇章，并繼續(xù)研究改革的有關問題，發(fā)表論著�！陡叩柔t(yī)學教育辦學體制改革的思考》被中國新世紀理論文獻收入，《中國就業(yè)》上發(fā)表的《勞服企業(yè)在高校后勤改革中的作用》被該編輯部評為優(yōu)秀論文。熱愛詩書畫，曾在《岷峨詩稿》發(fā)表過詞作。