關(guān)培蘭，女，生于1945年4月，漢族，河南省舞陽人，中共黨員，經(jīng)濟學(xué)學(xué)士;1970年畢業(yè)于武漢大學(xué)經(jīng)濟學(xué)專業(yè)。1970年留校一直在在武漢大學(xué)從事教學(xué)和科研工作;1986年9月到1986年12月到上海復(fù)旦大學(xué)由美國著名組織理論專家陳郁立教授主持的“組織發(fā)展理論”培訓(xùn)班;1987年7月到1987年11月, 赴日本東京大學(xué)做訪問學(xué)者;1988年1月到1988年2月, 參加由英國蘭卡斯特大學(xué)專家講授的《組織行為學(xué)》教學(xué)方法培訓(xùn)班;1990年2月至1991年1月在四川外語學(xué)院學(xué)習(xí);1991年9月到1992年1月在北京中國語言大學(xué)參加出國前的培訓(xùn)和繼續(xù)語言學(xué)習(xí);1992年3月至1995年4月赴美國舊金山州立大學(xué)管理學(xué)院研修。在美期間先后組織和參與MBA案例大賽；參加孩子道德教育國際年會等。1999年4月到1999年5月, 由歐共體的高等教育合作項目資助到荷蘭Erasmus

University Rotterdam大學(xué)訪問和合作研究。2000年11月15――17日，赴新加波國立大學(xué)主辦的亞洲管理學(xué)會第二屆年會。2003年8月1――6日，赴美國西雅圖參加國際管理協(xié)會第63屆年會。2004年3月24－28日，赴澳大利亞參加由Swinbume 科技大學(xué)主辦的The 1th AGSE International Entrepreneurship Research Exchange 國際會議，之后受邀先后到邦德大學(xué)、昆士蘭科技大學(xué)、悉尼科技大學(xué)、堪培拉大學(xué)和莫納什大學(xué)作“中國女性創(chuàng)業(yè)問題”講座.2004年5月28至30日，赴瑞典參加第二屆International Research Symposium on Growth

Financing for Women Entrepreneurs 國際會議，由美國戴安娜項目和瑞典創(chuàng)業(yè)中心承辦。2008年1月30――3月30日，赴澳大利亞探親期間，參加了在悉尼召開的“慶三八暨 國際女性發(fā)展論壇”并受邀給澳大利亞女企業(yè)家協(xié)會的女性講座：女性成功心理。

博士生――知識員工的激勵與管理問題

研究生、博士生――女性職業(yè)生涯及女企業(yè)家發(fā)展問題研究

MBA、研究生、本科――組織行為學(xué)

MBA、研究生――人力資源管理（外校等單位）

MBA、研究生――跨文化管理

MBA、研究生――企業(yè)文化

MBA、研究生――商業(yè)道德

社會培訓(xùn)項目――成功心理（做成功并快樂著的當(dāng)代人）

澳大利亞社區(qū)如何提高人們的環(huán)保意識

知識員工的激勵與管理熱點問題研究

人本管理的實現(xiàn)條件研究

組織中的差異管理

女性職業(yè)生涯及女企業(yè)家發(fā)展問題研究

創(chuàng)業(yè)（女性）的影響因素研究

武漢大學(xué)工商管理研究生、博士生導(dǎo)師（1998年始）

武漢大學(xué)人力資源管理研究中心主任

武漢大學(xué)女企業(yè)家研究與咨詢中心主任

香港科技大學(xué)客座教授

西南財經(jīng)大學(xué)兼職教授

河南財經(jīng)學(xué)院兼職教授

北京大學(xué)光華管理學(xué)院高級女性管理者研修班特約講員

湖北人事廳高級顧問

中國人力資源管理教學(xué)與實踐研究會副會長

湖北省人力資源學(xué)會會長

湖北省企業(yè)文化研究會特約研究員

中國管理問題世界研究學(xué)會發(fā)起人之一

《武漢理工大學(xué)學(xué)報》、《中南財經(jīng)政法大學(xué)學(xué)報》、《貴州財經(jīng)學(xué)院學(xué)報》、《人力資源開

發(fā)》、《創(chuàng)新與人才》（湖北人事廳辦）匿名審稿人 出版著作（主編）

1、關(guān)培蘭，《組織行為學(xué)》，武漢大學(xué)出版社，2000（國家教委“九五”項目）

2、關(guān)培蘭，《組織行為學(xué)》，武漢大學(xué)出版社，2008（21世紀(jì)人力資源管理系列教材）

3、關(guān)培蘭、張愛武，《職業(yè)生涯設(shè)計與管理》，武漢大學(xué)出版社，2009（21世紀(jì)人力資

源管理系列教材）

4、關(guān)培蘭，《女性創(chuàng)業(yè)與經(jīng)營管理指南》系列叢書12本，約200多萬字，湖北人民出版社，2005

5、關(guān)培蘭，《中外女企業(yè)家發(fā)展問題研究》，武漢大學(xué)出版，2003

6、關(guān)培蘭，《組織行為學(xué)》，武漢大學(xué)出版社，2000（國家教委“九五”項目）

7、關(guān)培蘭，《組織行為學(xué)》，武漢大學(xué)出版社，2008（21世紀(jì)人力資源管理系列教材）

8、關(guān)培蘭，《組織行為學(xué)》，中國人民大學(xué)出版社，2003（教育部面向21世紀(jì)人力資源管理系列教材）

9、關(guān)培蘭，《組織行為學(xué)》，中國人民大學(xué)出版社，2008（普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材）

10、關(guān)培蘭、劉學(xué)元，《如何做培訓(xùn)》大連理工大學(xué)出版社，1998

11、關(guān)培蘭，《企業(yè)文化理論》，武漢出版社，1995

12、關(guān)培蘭，《公共關(guān)系心理學(xué)》，湖北科技出版社，1992

13、關(guān)培蘭，《中國企業(yè)文化》，華中科技大學(xué)出版社，1989

14、關(guān)培蘭，《簡明行為科學(xué)辭典》，武漢大學(xué)出版社，1989

15、關(guān)培蘭，《管理行為學(xué)》，湖北人民出版社，1988

2000―2008年

1、關(guān)培蘭，〈激勵機制與人力資源開發(fā)〉，經(jīng)濟評論，2000、2

2、關(guān)培蘭，〈懂得一點管理人的方法〉，經(jīng)營管理者，2000、1

3、關(guān)培蘭，〈科技創(chuàng)新有賴觀念創(chuàng)新〉，長江日報，2000、2、14，14版“求知”

4、關(guān)培蘭，〈“三個代表”為思想政治工作開辟新天地〉，經(jīng)濟日報，2000、6、28，第10 版

5、關(guān)培蘭，〈人力資源開發(fā)趨勢與政策演變〉，武漢大學(xué)學(xué)報，2000、4

6、關(guān)培蘭，〈論人力資本市場有效性及其構(gòu)建〉，江漢論壇，2000、7

7、〈政府推動 市場拉動 企業(yè)自動〉 楚天人才，2000、8 ——湖北省整體性人才資源開發(fā)透視

8、關(guān)培蘭，〈未來企業(yè)文化建設(shè)的十大要點〉，光明日報（理論版），2000、7、27

9、關(guān)培蘭，《民營企業(yè)家族化的利與弊》，中國國情國力，2000、10

10、關(guān)培蘭，《構(gòu)建人力資本市場》，中國人力資源開發(fā)，2000、10

11、關(guān)培蘭：未來企業(yè)人力資源管理的政策選擇 中國軟科學(xué) 2001、7

12、關(guān)培蘭：影響企業(yè)家人力資本市場有效性的理論評介 武漢大學(xué)學(xué)報 2001、2

13、關(guān)培蘭：國際戰(zhàn)略聯(lián)盟與人力資源管理 經(jīng)濟管理 2001、13

14、關(guān)培蘭：MBA學(xué)生入學(xué)面試方法探討， 編入《中國MBA教育實踐與探討論文集》，吳世農(nóng)、仝允桓主編，機械工業(yè)出版社2001

15、關(guān)培蘭《企業(yè)再造中的人力資源規(guī)劃模型》，編錄在國家自然科學(xué)基金會編輯的全部是該會項目論文集《人力資源規(guī)律研究新發(fā)展》，南京大學(xué)出版社，2002、12

16、關(guān)培蘭：工作尋訪力量與人才擇業(yè)， 中國人才，2002、7

17、關(guān)培蘭：人力資源開發(fā)的新思維，楚天人才，2002、7

18、關(guān)培蘭：激勵機制與人力資源開發(fā)， 科技與管理，2002、4

19、關(guān)培蘭、胡志林《人力資源管理外包》，企業(yè)管理，2003、2

20、關(guān)培蘭、朱聞昊《影響女企業(yè)家經(jīng)營的內(nèi)外因素》——對武漢市部分女企業(yè)家調(diào)查，楚天人才，2003。5

21、關(guān)培蘭、毛曉焙《為女企業(yè)家成長營造內(nèi)外環(huán)境》，深圳特區(qū)包2003、6、3、A8

22、關(guān)培蘭、郭云菲《女企業(yè)家人力資源開發(fā)障礙分析》，中國人力資源開發(fā)2003、6

23、關(guān)培蘭、毛曉焙《女企業(yè)家的成長環(huán)境》，經(jīng)濟時刊，2003、6

24、關(guān)培蘭、朱聞昊《對人才期貨市場的思考》，新資本，2003、4

25、關(guān)培蘭《“體驗式培訓(xùn)法”在培訓(xùn)中的應(yīng)用》，新資本，2003、5

26、關(guān)培蘭《高層次培訓(xùn)的設(shè)計的步驟與方法》，新資本，2003、7

27、關(guān)培蘭、李海云《體驗心理在培訓(xùn)中的應(yīng)用》，中國培訓(xùn)，2003、11

28、關(guān)培蘭、李海云《團隊中的差異管理》，新資本，2003、12

29、關(guān)培蘭、趙耀《女企業(yè)家的管理風(fēng)格及其影響因素》，企業(yè)導(dǎo)刊，2003、12

30、關(guān)培蘭、申學(xué)武，《績效管理與城市重復(fù)建設(shè)》，經(jīng)濟管理， 2004、19

31、關(guān)培蘭、申學(xué)武，《企業(yè)管理的道德選擇》， 武漢大學(xué)學(xué)報（社科版），2004、3

32、關(guān)培蘭，《武漢大學(xué)“2003女企業(yè)家國際論壇”綜述 》， 武漢大學(xué)學(xué)報 （社科版），3

33、關(guān)培蘭，《加強研究工作 推動女性創(chuàng)業(yè)》，婦女研究論叢，2004、2

34、關(guān)培蘭，《高校人力資源管理專業(yè)面臨的機遇與挑戰(zhàn)》，中國人力資源開發(fā)，2004、2

35、關(guān)培蘭、李海云，《團隊中的差異管理》， 新資本，2004、1

36、關(guān)培蘭、余毅，《虛擬團隊的激勵管理 》， 湖北社會科學(xué)，2004、4

37、關(guān)培蘭，《基于貢獻力的人才觀》， 中國人力資源開發(fā)，2004、5

38、關(guān)培蘭、黃琪，《基于人力彈性理論的核心員工管理》 新資本, 2004/4

39、關(guān)培蘭、祝尊乾，《基于內(nèi)部營銷的人力資源管理創(chuàng)新》，經(jīng)濟管理，2006、10

40、關(guān)培蘭、張愛武《研發(fā)人員心理契約的結(jié)構(gòu)、內(nèi)容和感知狀況》，武漢大學(xué)學(xué)報，2006、

5

41、關(guān)培蘭、張三保，《高校人事制度改革：問題與對策研究》，湖北社會科學(xué)，2006、6

42、關(guān)培蘭、張三保，《我國高校人力資源危機的成因與管理方略》，中國人力資源開發(fā)，

2006、6

43、關(guān)培蘭、周新軍，《研發(fā)人員“五九”現(xiàn)象探討》，中國人力資源開發(fā)，2006、11

44、關(guān)培蘭、周新軍，《淺析我國人力資源能力建設(shè)的問題及其對策》，特區(qū)經(jīng)濟，2007、5

45、關(guān)培蘭、李晗，《新商業(yè)經(jīng)濟條件下的知識員工管理》，武漢大學(xué)學(xué)報，2007、4

46、關(guān)培蘭、顧偉，《研發(fā)人員知識貢獻的影響因素及其評價模型研究》，武漢大學(xué)學(xué)報，2007、

5

47、關(guān)培蘭、付華，《人力資源管理視覺的情緒工作研究綜述》，管理學(xué)報，2007、7

48、關(guān)培蘭、高原，《知識員工的組織職業(yè)生涯管理對知識共享影響的實證研究》，經(jīng)濟管理，

2007、23 （人大復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載）

49、關(guān)培蘭、朱華，《高智力資本模型及實證研究》，經(jīng)濟管理，2007、10

50、關(guān)培蘭、羅東霞，《女性創(chuàng)業(yè)發(fā)展研究述評：多維模型構(gòu)建》。珞珈管理評論，2007、11

51、關(guān)培蘭、吳紹棠，《女性管理者外派開發(fā)障礙探討》，中國人力資源開發(fā)，2008、1

52、關(guān)培蘭、付華，《重新認(rèn)識“被管理的心”——知識型情緒工作者的特征及管理》，2008.4（新華文摘全文轉(zhuǎn)載）

53、關(guān)培蘭、羅東霞，《中國下崗女工創(chuàng)業(yè)發(fā)展研究（自科項目）》，中華女子學(xué)院學(xué)報，2008、2

54、關(guān)培蘭、羅東霞，《經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期中國女性創(chuàng)業(yè)者社會資本與融資戰(zhàn)略研究（自科項目）》，2008、11

55、羅東霞、關(guān)培蘭，《國外誠信領(lǐng)導(dǎo)研究前沿探析》，外國經(jīng)濟與管理，2008、11

56、關(guān)培蘭、吳曉俊，《個人與組織契合度在人力資源管理實踐中的應(yīng)用》，商業(yè)時代，2008、10

57、關(guān)培蘭、吳曉俊，《組織行為學(xué)理論的概念辨析》，高等工程教育研究，2008、12

2000年之前大約發(fā)表論文40多篇。

1、關(guān)培蘭，A Approach Of Quantitative Analysis on Information Load of Organizational Members， Dec15—17，2000，In Singapore，12、Human Resourceu2019s Present Situation and Countermeasure of the Private Enterprises in China， Dec15—17，2000，In Singapore。

2、關(guān)培蘭，An Approach for Quantitative Analysis of Information Load of Organizational Member 2001、5、5—7（西安）第四屆國際管理研討會

3、關(guān)培蘭：A Practical Model of the Employee-oriented Management 2001、5、14—15（北京）亞太經(jīng)合組織人力資源能力建設(shè)高峰論壇2001（人事部和中國人力資源管理研究會組織的上會論文集）

4、張愛卿、關(guān)培蘭《Attributional Analysis of Behavior Responsibility in Chinese Culture》

63 Annual Meeting of the Academy of Management August1_6,2003, Seattle,Washington

5、2003年11月在武漢大學(xué)，舉辦“2003女企業(yè)家國際論壇”和“中國人力資源管理教學(xué)與實踐研究會第四屆年會”

6、關(guān)培蘭，The Review of Current Studies on Chinese Women Entrepreneurs，Australian Graduate

School of Entrepreneurship，Swinburne University, Melbourne，Regional Entrepreneurs andInnovation research Exchange 2004，24-27th March, 2004

7、關(guān)培蘭，.Business opportunities and entrepreneurial capacity in China，Organized by ESBRI，

Entrepreneurship and Small Business Research Institute and the Diana-project

2nd International Research Symposium On Growth financing For Women Entrepreneurs，May28-30,2004，瑞典：斯德哥爾摩

8、關(guān)培蘭，A STUDY OF ORGANIZATIONAL LEARNING PROCESS，、International

Association for Chinese Management Research (IACMR)，Inaugural Conference, 17-20 June, 2004, 北大、清華

9、關(guān)培蘭，“體驗式”教學(xué)法在組織行為中的應(yīng)用研究，第五屆中國人力資源管理教學(xué)與實踐研究會年會，2004、8-16-18，上海交大

10、關(guān)培蘭，A Study on the Turnover of Knowledge Workers in State-owned Enterprises of China，亞洲管理研究會，復(fù)旦大學(xué)，2004、8、18――20

11、關(guān)培蘭，研發(fā)人員“59”現(xiàn)象探討，中國人力資源管理教學(xué)與實踐研究會年會第七屆年會，重慶

12、關(guān)培蘭、高原，Organizational Career Development Management，Organizational Commitment And Knowledge

Sharing，國際人力資源開發(fā)協(xié)會第六屆亞洲年會，2007．11、3—5，北京大學(xué)

1、關(guān)培蘭、冬青（中科院），《在責(zé)任制條件下的員工行為》，國家自然科學(xué)基金會，1990

2、關(guān)培蘭，《組織診斷方法在企業(yè)文化建設(shè)中的應(yīng)用研究》，國際自然科學(xué)基金會，1996－1999

3、關(guān)培蘭，中美家庭孩子道德教育對比研究，湖北省哲學(xué)社會科學(xué)基金，1997－1999

4、關(guān)培蘭，企業(yè)文化與企業(yè)政治互動研究，武漢市哲學(xué)社會科學(xué)基金，1997

5、關(guān)培蘭，中歐激勵理論對比研究，中歐高等教育研究項目，1998－1999

6、關(guān)培蘭，經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期女性創(chuàng)業(yè)影響因素研究，國際自然科學(xué)基金會，2006－2008

7、關(guān)培蘭，政治文化對人才戰(zhàn)略的影響研究，湖北省科技廳項目，2005－2006

1、 發(fā)起和組織全國第一次“女企業(yè)家國際論壇2003”（首屆）（有7個國家和地區(qū)的女企業(yè)家或女性管理或研究的人員近200多人參會，聯(lián)合國婦女組織領(lǐng)導(dǎo)也帶病出席）；

2、 出版中國第一本《中外女企業(yè)家發(fā)展問題研究》專著；

3、 專門為想創(chuàng)業(yè)和已經(jīng)創(chuàng)業(yè)的女性主編了中國第一套管理指南《女性創(chuàng)業(yè)與經(jīng)營管理指南》系列叢書12本，約200萬字；

4、 高校第一個將女性資源開發(fā)與女企業(yè)家發(fā)展問題作為博士研究方向的博士生導(dǎo)師；

5、 組織成立高校第一個“武漢大學(xué)女企業(yè)家研究與咨詢中心”；

6、北大光華管理學(xué)院“女性管理者工商管理課程高級研修班”特邀講師；

7、 美國戴安娜項目中國大陸的合作研究伙伴，合作研究課題《轉(zhuǎn)型期女性創(chuàng)業(yè)和發(fā)展問題研究》；

8、 澳大利亞女企業(yè)家協(xié)會在中國唯一合作伙伴（合作類型：學(xué)術(shù)研究“基于性別的創(chuàng)業(yè)者融資能力對比研究”、女企業(yè)家互訪考察、培訓(xùn)、貿(mào)易等）；

9、 獲“2003中國經(jīng)濟女性年度人物”提名獎；

10、 為全國婦聯(lián)、湖北、廣東、深圳、湖南、福建、上海、四川等地的婦女組織、女企業(yè)家協(xié)會、工會婦女干部、企業(yè)女工組織等作專場報告幾十場，近期講授的話題是《做成功并快樂著的當(dāng)代女性》；

11、 先后參加了在美國、瑞典、澳大利亞和香港等地召開的關(guān)于女性和女企業(yè)家的國際會議五次；

12、 武漢地區(qū)女性創(chuàng)業(yè)與女企業(yè)家發(fā)展問題的調(diào)研報告已經(jīng)作為當(dāng)?shù)貗D女組織向人大和政協(xié)提交的“女性創(chuàng)業(yè)問題的措施建議”的提案的依據(jù)。

13、 關(guān)培蘭教授創(chuàng)辦的《360度魅力女性學(xué)堂》（本學(xué)堂的標(biāo)示看附件一）本著真誠、樸實和實用的原則，打造知識的殿堂，營造女性心靈交流的家園。研修班是傳播知識、挖掘潛力、增強智慧、提升能力、舒緩壓力、姐妹們心與心交流的地方。該學(xué)堂在廣州、深圳、武漢等地已舉辦過多次論壇，得到姐妹們的認(rèn)同。

14、 《360度魅力女性學(xué)堂》系列課程之一“婦女資源開發(fā)與新農(nóng)村建設(shè)高級研修班（主要專題：婦女從政與新農(nóng)村建設(shè)、婦女在農(nóng)村特色經(jīng)濟發(fā)展中的機遇、婦女在農(nóng)村精神文明建設(shè)中的地位和作用、農(nóng)村婦女權(quán)利意識與新農(nóng)村建設(shè)）已得到當(dāng)?shù)貗D女組織的首肯。

15、 《360度魅力女性學(xué)堂》系列課程之二“女性管理者工商管理課程高級研修班”，已經(jīng)在武漢開班。

16、 策劃舉辦“深圳市女企業(yè)家2006財富創(chuàng)造與管理”論壇（2006、12、9香格里拉。深圳相關(guān)電視臺和報紙都有報道）

17、 策劃舉辦“武漢市女企業(yè)家財富創(chuàng)造與管理”論壇（時間待定）

18、 指導(dǎo)博士、碩士論文（專指女企業(yè)家話題的）和公開發(fā)表相關(guān)專業(yè)論文幾十篇。

19、 得到國家自然科學(xué)基金會的項目資助（基于性別的創(chuàng)業(yè)者融資能力影響因素研究：主要探討女性創(chuàng)業(yè)融資問題。批準(zhǔn)號：70640010）