組織行為與人力資源管理

2004年，浙江大學(xué),應(yīng)用心理學(xué)博士
2001年，湖南大學(xué)，科學(xué)技術(shù)哲學(xué)碩士

2010.6至今：中山大學(xué)管理學(xué)院，副教授
2004.7-2010.5：中山大學(xué)管理學(xué)院，講師

2006-2007：中國南方航空、珠江啤酒、珠江實(shí)業(yè)等企業(yè)的績效管理咨詢顧問

2008年獲“澳大利亞奮進(jìn)研究基金”（2008 Endeavour Australia Cheung Kong Research Fellowships），赴悉尼科技大學(xué)進(jìn)行博士后研究

《心理學(xué)報(bào)》審稿人
Management and Organizational Review審稿專家
教育部考試中心中英合作商務(wù)管理專業(yè)劍橋商務(wù)管理證書《人力資源管理》考試命題組成員

MBA課程：組織行為學(xué)
研究生課程：人力資源管理專題；組織行為學(xué)專題
本科課程：管理學(xué)原理；組織行為學(xué)；人力資源管理；人力資源管理研究方法；薪酬與福利管理；管理心理與企業(yè)行為管理；人力資源測評理論與方法；現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理專題（績效管理）

連帶性離職的意義建構(gòu)與對策：下屬多目標(biāo)價(jià)值調(diào)和及其干預(yù)研究，國家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目, 主持, 2018.1-2021.12

創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)信任契約衍生機(jī)制及其績效關(guān)系研究，國家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目, 主持, 2012.1-2015.12

基于角色匹配的企業(yè)高層管理團(tuán)隊(duì)信任互動(dòng)機(jī)制研究, 國家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目, 主持, 2010.1-2012.12

企業(yè)高層管理團(tuán)隊(duì)的信任過程與信任管理研究, 教育部人文社會科學(xué)基金青年項(xiàng)目, 主持, 2006.12-2009.12

大學(xué)生合伙創(chuàng)業(yè)的信任行為與信任管理研究, 廣東省社科規(guī)劃心理學(xué)項(xiàng)目, 主持, 2010.1-2012.12

大學(xué)生創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的信任管理：基于廣東高校的實(shí)證研究，廣東省軟科學(xué)計(jì)劃項(xiàng)目，2011.1-2011.12

中國領(lǐng)導(dǎo)人才績效評估體系研究, 中央組織部領(lǐng)導(dǎo)干部考試與測評中心, 雙主持人之一, 2006.1-2007.12

澳大利亞駐華領(lǐng)事館教育處（AEI China）“構(gòu)筑澳中交流之橋——中國學(xué)者在澳大利亞 ”系列片（2010）

[6]鄧靖松，中國首例員工封殺令 ，《中山大學(xué)管理案例研究2008》，經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2009
[5]鄧靖松、黃勇軍，好馬為何不戀槽？ 《中山大學(xué)管理案例研究2008》，經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2009
[4]鄧靖松、王靖，收費(fèi)站長的煩心事，《中山大學(xué)管理案例研究2008》，經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2009
[3]鄧靖松、張吉，合升公司合并過程中遭遇的管理沖突 《中山大學(xué)管理案例研究2007》，經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2008
[2]鄧靖松、張吉，新老員工內(nèi)訌之爭， 《中山大學(xué)管理案例研究2007》，經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2008
[1]鄧靖松、張吉連業(yè)公司有史以來最嚴(yán)重的勞資糾紛 ，《中山大學(xué)管理案例研究2006》，經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2007

[2] 鄧靖松, 《管理心理學(xué)》, 中國人民大學(xué)出版社, 2010年10月。
[1] 劉小平、鄧靖松, 《現(xiàn)代人力資源測評理論與方法》,中山大學(xué)出版社, 2006年8月。

[13] 鄧靖松、劉小平, 創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)中的信任管理研究,科技管理研究, 2010/04。

[12] Deng, J.S. & Wang, K.Y. Feeling Trusted and Loyalty: Modeling Supervisor-Subordinate Interaction from a Trustee Perspective. International employment relations review. 2009(15):16-38

[11] 鄧靖松、劉小平．企業(yè)高層管理團(tuán)隊(duì)的信任過程與信任管理．科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理，2008年第3期。

[10] 鄧靖松、劉小平．論信任與高層管理團(tuán)隊(duì)績效．現(xiàn)代管理科學(xué)，2007年第10期。

[9] 王重鳴、鄧靖松．團(tuán)隊(duì)中信任形成的映像決策機(jī)制．心理學(xué)報(bào)，2007年第2期。

[8]鄧靖松、劉小平．虛擬團(tuán)隊(duì)生命周期管理對策研究．科技進(jìn)步與對策，2006年第5期。

[7]鄧靖松．虛擬團(tuán)隊(duì)生命周期中的信任管理研究．中山大學(xué)學(xué)報(bào)（社會科學(xué)版），2005年第1期。（人大復(fù)印資料《管理科學(xué)》2005年第5期全文轉(zhuǎn)載，《新華文摘》2005年第7期篇目輯覽索引）。

[6]王重鳴、鄧靖松．信任形成過程的映像理論觀點(diǎn)．應(yīng)用心理學(xué)，2005年第1期。

[5]王重鳴、鄧靖松．虛擬團(tuán)隊(duì)溝通模式對信任和績效的作用．心理科學(xué)，2005年第5期。

[4]鄧靖松、劉小平．虛擬團(tuán)隊(duì)的興起與理論研究．軟科學(xué)，2005年第5期。

[3]王重鳴、鄧靖松．不同任務(wù)情境中虛擬團(tuán)隊(duì)績效過程模式．心理學(xué)報(bào)，2005年第5期。

[2] 王重鳴、鄧靖松．虛擬團(tuán)隊(duì)中的信任機(jī)制．心理科學(xué)，2004年第5期。

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[8] Deng, J.S., Liu, X.P. & Wang, K.Y. The Effect Mechanism of Subordinatesu2019 Feeling Trusted on Loyalty to Supervisor, 2010 International Conference on Management and Service Science, Wuhan

[7] Deng, J.S. & Liu, X.P. The Effect Mechanism of Communication Modes on Team Performance: Team Trust as the Mediator, 2009 International Conference on Management Science and Engineering, Beijing

[6] Deng, J.S., Su, Q. & Wang, K.Y. The influence of Employee collaboration on organizational creativity, International Conference on Advanced Management Science, Wuhan

[5] Deng, J.S., Su, Q. & Wang, K.Y. Trust Mode Structure and Its Evolutionary Mechanism in Entrepreneurial Teams, the Ninth Wuhan International Conference on e-Business, Wuhan

[4] Liu, X. P. & Deng, J. S. 2010. The Construct and its dimensions of employability in China. International Conference on Engineering Management and Service Sciences, Chengdu

[3] Liu, X. P. & Deng, J. S. 2010. The impact of career management strategies on organizational commitment and career satisfaction, International Conference on Engineering Management and Service Sciences, Chengdu

[2] Liu, X. P. & Deng, J. S. 2010. Human resource development strategy based on mentoring. International Conference on Advanced Management Science, Wuhan

[1] Deng, J.S. & Wang, Z.M. An empirical study on the relationship between trust and communication modes in virtual team，Proceedings of the 4th Asia academy of management conference, Shanghai, Dec.2004.