人物簡(jiǎn)介
? 現(xiàn)為多倫多大學(xué)洛德曼管理學(xué)院組織行為學(xué)和人力資源管理學(xué)系主任。
獲得榮譽(yù)
她曾獲得加拿大蒙特利爾康科迪亞大學(xué)工商管理碩士學(xué)位和管理學(xué)博士學(xué)位，她研究的核心領(lǐng)域包括工作設(shè)計(jì) (job design) 、 工作壓力 (job stress)、跨文化組織行為與管理（cross-cultural management and organizational behavior）和知識(shí)管理 (knowledge management)�！ ≈x家琳博士分別在《管理學(xué)學(xué)會(huì)期刊》(Academy of Management Journal)、《應(yīng)用心理學(xué)期刊》(Journal of Applied Psychology)、《管理學(xué)期刊》(Journal of Management)、《組織行為學(xué)期刊》(Journal of Organizational Behavior)、《職業(yè)與組織心理學(xué)期刊》(Journal of Occupational and Organizational Behavior) 、《 國(guó)際比較管理前哨》(Advances in International Comparative Management)、和《工作壓力與健康狀況研究》(Research in Occupational Stress and Well Being) 等一流的管理期刊上發(fā)表過(guò)學(xué)術(shù)研究論文。 她與約翰(John Schaubroeck)和吉姆(Jim Jones) 共同完成了壓力與免疫機(jī)制的個(gè)體差異研究，研究成果被多種媒體廣為登載介紹，包括《今日美國(guó)報(bào)》、《多倫多星報(bào)》、《國(guó)家郵報(bào)》和《世界醫(yī)學(xué)通訊》。在過(guò)去的十年中, 謝家琳博士在國(guó)內(nèi)從事了多項(xiàng)研究工作。 在香港政府的資助下，她與合作者進(jìn)行了長(zhǎng)達(dá)三年的中國(guó)壓力與健康跟蹤研究。她對(duì)工作壓力的研究得到了加拿大人文社會(huì)學(xué)研究委員會(huì)的多項(xiàng)基金支持。
謝家琳教授從1992年以來(lái)在多倫多大學(xué)工作，此前，她曾分別在康科迪亞大學(xué)、麥吉爾大學(xué)和中國(guó)人民大學(xué)執(zhí)教，多次受邀請(qǐng)到中國(guó)大陸、香港和歐洲的大學(xué)任訪問(wèn)教授。在MBA和EMBA課程中，她教授的科目包括組織行為學(xué)、國(guó)際組織行為學(xué)、管理者技巧, 比較管理學(xué)、管理研究方法論、商業(yè)道德、 亞洲管理和中國(guó)管理。因教學(xué)工作出色，她分別在1996、1997、2002、 和2003年受到多倫多大學(xué)管理學(xué)院的嘉許。
社會(huì)評(píng)價(jià)
?謝家琳在學(xué)術(shù)研究界很活躍，曾擔(dān)任過(guò)管理學(xué)學(xué)會(huì)(Academy of Management) 2000年大會(huì)的學(xué)術(shù)委員會(huì)主席 (All Academy Chair, 2000 Annual Meeting of Academy of Management). 并自2000年以來(lái)一直是管理學(xué)學(xué)會(huì)國(guó)際主題委員會(huì)成員，目前還是管理學(xué)學(xué)會(huì)德克特(Carolyn Dexter International Paper Award) 國(guó)際論文獎(jiǎng)評(píng)審委員會(huì)的主席。她致力于促進(jìn)中西方間的管理學(xué)術(shù)交流，是中國(guó)上海行為學(xué)協(xié)會(huì)的海外顧問(wèn)�！ �
