從教以來，主編、副主編與參編著作8部；在《經濟日報》(理論周刊)、《光明日報·理論版》、《經濟管理》、《南開管理評論》、《統(tǒng)計研究》、《中國軟科學》、《保險研究》等國內權威、核心學術期刊上發(fā)表論文65篇多。主持與承擔了25項國家、省部級與企業(yè)橫向咨詢課題，其中，國家與省部級13項，企業(yè)橫向咨詢課題12項目，主持省部級項目包括：國家社科基金重點項目《中國特色的人才強國戰(zhàn)略實施與動力機制研究》(07AJY023)、國家社科基金項目《培養(yǎng)新型農民與新農村建設研究：基于人力資源開發(fā)的理論分析、作用機制與政策建議》(07BJY101)、國家自科基金項目《企業(yè)人力資源管理的社會資本功能拓展及方法研究》(70372072)、國家青年社科基金項目《知識經濟時代人力資源開發(fā)體系的創(chuàng)新與人力資本測度模型研究》(01CJY005) 、國家交通部科研項目《交通部行政機關文化建設研究》(交通部2007[529]號文)；中國科協(xié)技術委員會重大項目《中部崛起的科技人力資源支持作用研究》(0608209) ；國家統(tǒng)計局項目《人力資本統(tǒng)計核算體系研究》(9806) 、 武漢大學“985工程”《中國企業(yè)國際化戰(zhàn)略預競爭力研究》子課題“中國企業(yè)國際化與中國經濟發(fā)展安全問題研究”。主持的企業(yè)咨詢課題包括：中國人民解放軍5713廠《2008-2015年人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃》；中國平安保險（集團）有限公司E-HR系統(tǒng)開發(fā)項目、武漢大禹制造有限公司人力資源管理咨詢項目、武漢華星房地產公司的人力資源管理咨詢與策劃項目、武漢道博股份有限公司工作分析與評價項目、武漢煙草(集團)有限公司人力資源管理咨詢項目、武漢楚天激光(集團)股份有限公司人力資源管理咨詢課題、湖北京山輕機股份有限公司管理咨詢人力資源管理子課題、深圳史豐收速算法國際研究中心形象設計與策劃項目、百威(武漢)國際啤酒有限公司人事管理咨詢項目等。

先后為本科生、研究生、博士生、MBA、EMBA講授了《統(tǒng)計學》、《勞動經濟學》、《人力資源管理》、《組織理論與設計》、《人力資源管理》、《人力資源開發(fā)與管理》、《管理研究方法》、《人力資源管理國際比較》、《高級人力資源管理》。

獲得了教學、科研及其它獎勵。2005年入選教育部“跨世紀優(yōu)秀人才支持計劃”；1998年獲全國第四屆統(tǒng)計科學技術進步獎論文三等獎；2001年 “工商管理碩士(MBA)教學改革與創(chuàng)新”獲湖北省教學成果一等獎(排名第三)；2004年“中國加入WTO對武漢市高新技術產業(yè)發(fā)展的影響與對策研究”獲武漢市政府科技進步獎三等獎。2002年被授予第五屆“武漢大學杰出青年”稱號；1997至1999年，連續(xù)獲得武漢大學“優(yōu)秀教學獎”、第二屆“青年教師優(yōu)秀教學獎”、“優(yōu)秀主講教師”等獎勵；1995年被評為武漢大學“十佳女青年教職工”。

曾兼任中華全國青年聯(lián)合會第九屆委員會委員、美國管理學會(Academy of Management Member，AOM)會員、中國工業(yè)經濟研究與開發(fā)促進會理事、湖北省青年聯(lián)合會第十屆委員會常委、湖北統(tǒng)計學會理事等社會職務；現(xiàn)任2006-2010年教育部高等學校工商管理類學科專業(yè)教學指導委員會委員、武漢中百獨立董事、武漢凡谷電子獨立董事、京山輕機獨立董事、民建湖北省第六屆委員會常委、湖北省青年聯(lián)合會第十一屆委員會常委、湖北省武漢市直屬青年聯(lián)合會副主席、湖北勞動學會常務理事、武漢勞動保障學會理事、中國管理研究國際協(xié)會成員(The International Association for Chinese Management Research，IACMR)、湖北省就業(yè)促進會常務理事、副會長。