職 稱: 副教授
所屬部門: 人力資源管理系
學 歷: 研究生

1989.9-1993.7 吉林大學經(jīng)濟管理學院 經(jīng)濟學學士
1993.7-1998.8吉林大學經(jīng)濟學院助教
1994.9-1997.1 吉林大學經(jīng)濟學院 經(jīng)濟學碩士
2001.4-2004.3 日本神戶大學經(jīng)營學研究科 管理學博士
1998.9-2005.12 吉林大學經(jīng)濟學院 講師
2005.12-2008.8吉林大學商學院講師
2008.9-現(xiàn)在 吉林大學商學院 副教授

人力資源管理及勞動關(guān)系國際比較

于楠「日本的技能形成方式に関する一考察－在日日系企業(yè)と中國國有企業(yè)の比較を通じて－」『六甲臺論集』第50巻第4號，2004年3月，75～91頁。
于楠「日本型作業(yè)組織と中國企業(yè)の適合性に関する事例研究」日本労務(wù)學會第35回全國大會報告論文集，2005年7月，109-116頁。
張彩虹、于楠、丁揚陽譯，《日本人力資源管理》，暨南大學出版社，2007年。（奧林康司編著『入門人的資源管理』中央経済社，2004年。）
于桂蘭，于楠：工會制度與工人權(quán)利：基于產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟學的分析，《吉林大學學報》2008年第3期，120-127頁。（中國人民大學復(fù)印報刊資料《工會工作》轉(zhuǎn)載）
苗宏恵、于楠，雙階梯制度：一種人力資源開發(fā)的有效工具，《社會科學戰(zhàn)線》，2008年第9期，255-258頁。
于楠，東北地區(qū)民營企業(yè)發(fā)育成長的經(jīng)濟環(huán)境——企業(yè)家視角的分析，《東北亞論壇》2008年第5期，59-63頁
于楠，人力資源管理的經(jīng)濟學研究述評，《經(jīng)濟學動態(tài)》2008年第9期，100-104頁。