李星文，男，1986年畢業(yè)于青島建筑工程學(xué)院（青島理工大學(xué)前身）給排水專(zhuān)業(yè)。歷任清華大學(xué)科技開(kāi)發(fā)總公司環(huán)境工程部總經(jīng)理、清華紫光（集團(tuán)）總公司副總裁、清華紫光股份有限公司副總裁環(huán)境工程中心總經(jīng)理、清華紫光環(huán)保有限公司總裁，現(xiàn)任浦華控股有限公司總裁。

兼任中國(guó)機(jī)械工程協(xié)會(huì)常務(wù)理事高級(jí)會(huì)員、中國(guó)環(huán)境科學(xué)學(xué)會(huì)理事高級(jí)會(huì)員、中國(guó)咨詢(xún)協(xié)會(huì)環(huán)境分會(huì)理事、中國(guó)環(huán)保產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)環(huán)境報(bào)社副理事長(zhǎng)。

作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，李星文曾主持完成了近200余個(gè)環(huán)保工程項(xiàng)目，在市政污水處理工藝及設(shè)備配套集成方面積累了大量理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。其主要負(fù)責(zé)參與的工程項(xiàng)目有日處理污水10萬(wàn)噸左右的大連老虎灘污水處理廠、海寧污水處理廠和廣東省高明污水處理廠等。1997年主持完成的“城市污水處理廠集成化系統(tǒng)”被評(píng)為“海淀試驗(yàn)區(qū)百項(xiàng)表彰拳頭產(chǎn)品”，2002年主持完成的“中國(guó)長(zhǎng)城葡萄酒廠污水處理項(xiàng)目”獲“全國(guó)第十屆優(yōu)秀工程設(shè)計(jì)項(xiàng)目銀獎(jiǎng)”，2003年主持完成的“紅牛飲料廠污水處理項(xiàng)目”獲“國(guó)家環(huán)�？偩衷u(píng)定的國(guó)家環(huán)保百佳工程”。在《環(huán)境保護(hù)》《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》《中國(guó)環(huán)境報(bào)》等發(fā)表論文多篇。

一分耕耘，一分收獲。李星文的付出與努力得到了社會(huì)的充分肯定。他于1998年被中國(guó)環(huán)境科學(xué)學(xué)會(huì)授予第一屆“青年科技獎(jiǎng)”；1999年和2002年被中國(guó)環(huán)境科學(xué)學(xué)會(huì)授予第二屆、第三屆“青年科技獎(jiǎng)”；先后于2001年、2004年被中國(guó)環(huán)境科學(xué)學(xué)會(huì)授予“全國(guó)優(yōu)秀環(huán)境科技實(shí)業(yè)家獎(jiǎng)”； 2004年被中國(guó)環(huán)保產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)授予首屆“中國(guó)環(huán)保產(chǎn)業(yè)杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”；2004年被中國(guó)環(huán)境報(bào)社授予“年度杰出環(huán)保人物”。如此多的榮譽(yù)是對(duì)李星文付出努力的最好肯定。

李星文自1991年作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)入浦華控股有限公司，從最初的環(huán)境影響評(píng)價(jià)負(fù)責(zé)人做起，從小到大，從弱到強(qiáng)，帶領(lǐng)公司走過(guò)了許多探索之路，也歷經(jīng)了中國(guó)環(huán)保產(chǎn)業(yè)發(fā)展的風(fēng)風(fēng)雨雨。浦華控股有限公司(原清華紫光環(huán)保)集團(tuán)化架構(gòu)和專(zhuān)業(yè)化經(jīng)營(yíng)的發(fā)展戰(zhàn)略已經(jīng)成型，以環(huán)保理念、可持續(xù)發(fā)展思想，打造環(huán)保、生態(tài)和資源三大產(chǎn)業(yè)；以“為中國(guó)的資源環(huán)境可持續(xù)發(fā)展提供全面解決方案”為市場(chǎng)定位，形成了以紫光環(huán)保、浦華國(guó)際、浦華實(shí)業(yè)、科技園建設(shè)為主的四大業(yè)務(wù)領(lǐng)域。

李星文平易近人，有著山東人獨(dú)有的豪爽和大氣。在談到成功的經(jīng)驗(yàn)時(shí)，他說(shuō)：“學(xué)習(xí)是一個(gè)積累的過(guò)程，是一生都要做的事情。學(xué)習(xí)要學(xué)會(huì)感悟，把別人的東西變成自己的東西，多一些創(chuàng)造力，這樣才能夠成功。重復(fù)別人做的可能成功一時(shí)，這樣的成功是不長(zhǎng)久的；做別人想不到的不難，而做別人做不到的很難，要成功不妨做一些別人想不到的。成功不忘感恩、挫折不忘信念、拼搏不忘健康。”

對(duì)于母校的發(fā)展，李星文非常關(guān)心，特別是專(zhuān)業(yè)設(shè)置和大學(xué)生就業(yè)。對(duì)于當(dāng)前本科生就業(yè)壓力大的問(wèn)題，李星文從用人體制和當(dāng)今社會(huì)的熱門(mén)產(chǎn)業(yè)談了自己的一些看法：能源、資源、服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈條是當(dāng)今社會(huì)的熱門(mén)產(chǎn)業(yè)，他建議學(xué)校在專(zhuān)業(yè)設(shè)置和課程設(shè)置方面要圍繞這些熱門(mén)產(chǎn)業(yè)展開(kāi)，學(xué)生畢業(yè)后才會(huì)很有市場(chǎng)，才能夠找到合適的位置。李總的用人原則有兩條，一是要有悟性，二是要有敬業(yè)精神。李總特別注重企業(yè)的文化宣傳，在一次接受母校宣傳采訪時(shí)，特意贈(zèng)送了浦華公司的13期企業(yè)文化月刊，同時(shí)很高興地說(shuō)在他得知學(xué)校日新月異的變化時(shí)，感到非常地驕傲和自豪，希望今后多加強(qiáng)聯(lián)系，為學(xué)校的發(fā)展盡一份微薄之力。他還勉勵(lì)在校生在學(xué)校要注重能力的培養(yǎng)，要培養(yǎng)事業(yè)心，要融入社會(huì)，只有這樣才會(huì)茁壯成長(zhǎng)。

結(jié)合自身工作和感悟，李星文總結(jié)出 21世紀(jì)人才應(yīng)具有7個(gè)鮮明的特點(diǎn)：

◇融會(huì)貫通：僅僅勤奮好學(xué)，在今天已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠了。因?yàn)樽詈玫钠髽I(yè)需要的人才都是那些既掌握了豐富的知識(shí)，又具備獨(dú)立思考和解決問(wèn)題的能力，善于自學(xué)和自修，并可以將學(xué)到的知識(shí)靈活運(yùn)用于生活和工作實(shí)踐，懂得做事與做人的道理的人才。

◇創(chuàng)新與實(shí)踐相結(jié)合：從根本上說(shuō)，價(jià)值源于創(chuàng)新，但創(chuàng)新只有與實(shí)踐相結(jié)合才能發(fā)揮最大的效力�！盀榱藙�(chuàng)新而創(chuàng)新”的傾向是最不可取的。反之，在實(shí)踐過(guò)程里，我們也不能只局限于重復(fù)性的工作，而應(yīng)當(dāng)時(shí)時(shí)不忘創(chuàng)新，以創(chuàng)新推動(dòng)實(shí)踐，以創(chuàng)新引導(dǎo)實(shí)踐。只有這樣，我們才能不斷研發(fā)出卓越的產(chǎn)品。

◇跨領(lǐng)域的綜合型人才：21世紀(jì)是各學(xué)科、各產(chǎn)業(yè)相互融合、相互促進(jìn)的世紀(jì)�，F(xiàn)代社會(huì)和現(xiàn)代企業(yè)不但要求我們?cè)谀硞�(gè)特定專(zhuān)業(yè)擁有深厚的造詣，還要求我們了解甚至通曉相關(guān)專(zhuān)業(yè)、相關(guān)領(lǐng)域的知識(shí)，并善于將來(lái)自?xún)蓚�(gè)、三個(gè)甚至更多領(lǐng)域的技能結(jié)合起來(lái)，綜合應(yīng)用于具體的問(wèn)題。

◇三商兼高（IQ + EQ + SQ）：21世紀(jì)的企業(yè)強(qiáng)調(diào)全面與均衡。一個(gè)人能否取得成功，不只要看他的學(xué)習(xí)成績(jī)或智商（IQ）的高低，更要看他在智商（IQ）、情商（EQ）、靈商（SQ）這三個(gè)方面是否達(dá)到了均衡發(fā)展。

高智商（IQ, Intelligence Quotient）：高智商不但代表著聰明才智，也代表著有創(chuàng)意，善于獨(dú)立思考和解決問(wèn)題。

高情商（EQ, Emotional Quotient）：情商是認(rèn)識(shí)自我、控制情緒、激勵(lì)自己以及處理人際關(guān)系、參與團(tuán)隊(duì)合作等相關(guān)的個(gè)人能力的總稱(chēng)。在高級(jí)管理者中，情商的重要性是智商重要性的9倍。

高靈商（SQ, Spiritual Quotient）：高靈商代表有正確的價(jià)值觀，能否分辨是非，甄別真?zhèn)�。那些沒(méi)有正確價(jià)值觀指引，無(wú)法分辨是非黑白的人，其他方面的能力越強(qiáng)，對(duì)他人的危害也就越大。

◇溝通與合作：溝通與合作能力是新世紀(jì)對(duì)人才的基本要求。在21世紀(jì)，我們需要的是“高情商的合作者”，而不再是孤僻、自傲的“天才”。因?yàn)殡S著全球化、信息化進(jìn)程的不斷發(fā)展，幾乎沒(méi)有哪家企業(yè)可以在脫離合作伙伴、脫離市場(chǎng)或是脫離產(chǎn)業(yè)環(huán)境的情況下獨(dú)自發(fā)展。要想在21世紀(jì)取得成功，就必須與分布在世界各地的相關(guān)企業(yè)、社團(tuán)乃至政府機(jī)構(gòu)開(kāi)展密切的合作，這種全球化合作當(dāng)然離不開(kāi)出色的交流和溝通能力。

◇從事熱愛(ài)的工作：在全球化的競(jìng)爭(zhēng)之下，每一個(gè)人都要發(fā)揮出自己的特長(zhǎng)。而發(fā)揮特長(zhǎng)的最好方法就是根據(jù)自己的興趣、愛(ài)好來(lái)選擇工作——因?yàn)橹挥凶鲎约簾釔?ài)的工作，才能真心投入，才能在工作的每一天都充滿激情和歡笑。這樣的人才是最幸福和最快樂(lè)的人，他們最容易在事業(yè)上取得最大的成功。

◇積極樂(lè)觀：在機(jī)遇稍縱即逝的21世紀(jì)里，如果不能主動(dòng)把握機(jī)會(huì)甚至創(chuàng)造機(jī)會(huì)，機(jī)會(huì)也許就再也不會(huì)降臨到你的身邊，如果不能主動(dòng)讓別人了解你的能力與才干，你也許就會(huì)永遠(yuǎn)與你心儀的工作無(wú)緣。同樣的，畏懼失敗的人會(huì)在失敗面前跌倒，并徹底喪失繼續(xù)嘗試的勇氣。而樂(lè)觀向上的人卻總能把失敗看作自己前進(jìn)的動(dòng)力。顯然，積極樂(lè)觀的人更容易適應(yīng)21世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，更容易在不斷提高自己的過(guò)程中走向成功。