人物經(jīng)歷
1993年獲西安交通大學(xué)電子工程學(xué)士，2002年獲西安交通大學(xué)管理學(xué)博士（直接攻讀博士學(xué)位）。
擔(dān)任英文期刊Journal of Chinese Human Resource Management編委會(huì)成員，曾作為客座編輯主編Human Resource Management Review中國(guó)特刊。美國(guó)管理學(xué)會(huì)會(huì)員，中國(guó)管理國(guó)際研究協(xié)會(huì)會(huì)員。
主講課程
主要講授人力資源開(kāi)發(fā)與管理、企業(yè)文化與管理等課程。
研究方向
員工離職、組織文化、組織變革。
組織-員工關(guān)系、員工激勵(lì)、行為決策和組織文化。
主要貢獻(xiàn)
科研項(xiàng)目
負(fù)責(zé)了組織文化的內(nèi)部影響和傳播機(jī)制研究（2005-2007,國(guó)家自然科學(xué)基金委）、工作嵌入理論的擴(kuò)展和檢驗(yàn)（2009-2011, 國(guó)家自然科學(xué)基金委）等科研項(xiàng)目。
學(xué)術(shù)成果
期刊論文（國(guó)內(nèi)）
張勉,楊百寅,社會(huì)資本的來(lái)源：工作咨詢網(wǎng)絡(luò)中心性的前因變量,管理世界,5期,119-127頁(yè),2009-12-13。
張勉,組織承諾的結(jié)構(gòu)、形成和影響研究評(píng)述,科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理,5期,28卷,122-128頁(yè),2007-05-13。
張勉,企業(yè)文化、學(xué)習(xí)強(qiáng)度和企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究,中國(guó)軟科學(xué),6期,2007-06-13。
張勉,企業(yè)文化和企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究：一致性和均衡性的觀點(diǎn),科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理,8期,28卷,140-148。
張勉,企業(yè)雇員離職意向的影響因素：對(duì)一些新變量的量化研究,管理評(píng)論,4期,19卷,2007-04-13。
張勉,Price-Mueller離職模型中價(jià)值觀變量調(diào)節(jié)作用的實(shí)證研究,管理評(píng)論,9期,18卷,46-51頁(yè),2006-09-26。
張勉,企業(yè)文化的診斷應(yīng)用研究：以某家電力工程公司為例,管理評(píng)論,9期,17卷,25頁(yè),2005-10-06。
張勉,組織文化測(cè)量研究評(píng)述,外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理,8期,26卷,8號(hào),2-7頁(yè),2004-08-22。
張勉,組織文化的影響和傳播機(jī)制研究述評(píng),科學(xué)學(xué)研究,增刊期,增刊卷,2004-12-27。
張勉,雇員離職研究模型的新進(jìn)展,外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理,9期,24-28頁(yè),2003-09-27。
張勉,IT企業(yè)技術(shù)員工離職意向路徑模型實(shí)證研究,南開(kāi)管理評(píng)論,4期,12-20頁(yè),2003-08-27。
張勉,期望匹配度對(duì)個(gè)體效能變量的影響實(shí)證研究,預(yù)測(cè),4期,16-21頁(yè),2003-08-27。
張勉,IT企業(yè)雇員離職影響因素研究,中國(guó)軟科學(xué),5期,76-80頁(yè),2003-05-27。
張勉,企業(yè)雇員組織承諾三因素模型實(shí)證研究,南開(kāi)管理評(píng)論,5期,70-75頁(yè),2002-10-27。
張勉,雇員主動(dòng)離職心理動(dòng)因模型評(píng)述,心理科學(xué)進(jìn)展,10期,330-341頁(yè),2002-10-27。
會(huì)議論文（國(guó)內(nèi)）
張勉,企業(yè)文化和企業(yè)有效性的關(guān)系研究：一致性和均衡性的觀點(diǎn),首屆中國(guó)管理學(xué)年會(huì),2006-12-01。
張勉,楊百寅,企業(yè)文化強(qiáng)度、企業(yè)學(xué)習(xí)強(qiáng)度和企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究：環(huán)境不確定性下的觀點(diǎn),首屆中國(guó)管理學(xué)年會(huì),2006-12-08。
專(zhuān)著
張勉,企業(yè)雇員離職意向模型的研究與應(yīng)用,清華大學(xué)出版社,2006-07-01。
張勉,組織承諾與個(gè)體行為,高等教育出版社《組織行為學(xué)》（第二版）張德主編,2004-03-07。
會(huì)議論文（國(guó)際）
An Empirical study on the Price turnover model in Chinese Setting,IACMR Inaugural conference,2004-06-27。
期刊論文（國(guó)際）
Sources of social capital: Effects of altruistic citizenship behavior and job involvement on advice network centrality,Human Resource Development Quarterly,195-217,2009-08-13。
National Human Resource Development in P.R.C,Advances in Developing Human Resources,2004-08-07。
