人物經(jīng)歷
1993年獲西安交通大學電子工程學士，2002年獲西安交通大學管理學博士（直接攻讀博士學位）。
擔任英文期刊Journal of Chinese Human Resource Management編委會成員，曾作為客座編輯主編Human Resource Management Review中國特刊。美國管理學會會員，中國管理國際研究協(xié)會會員。
主講課程
主要講授人力資源開發(fā)與管理、企業(yè)文化與管理等課程。
研究方向
員工離職、組織文化、組織變革。
組織-員工關系、員工激勵、行為決策和組織文化。
主要貢獻
科研項目
負責了組織文化的內(nèi)部影響和傳播機制研究（2005-2007,國家自然科學基金委）、工作嵌入理論的擴展和檢驗（2009-2011, 國家自然科學基金委）等科研項目。
學術成果
期刊論文（國內(nèi)）
張勉,楊百寅,社會資本的來源：工作咨詢網(wǎng)絡中心性的前因變量,管理世界,5期,119-127頁,2009-12-13。
張勉,組織承諾的結構、形成和影響研究評述,科學學與科學技術管理,5期,28卷,122-128頁,2007-05-13。
張勉,企業(yè)文化、學習強度和企業(yè)績效關系研究,中國軟科學,6期,2007-06-13。
張勉,企業(yè)文化和企業(yè)績效的關系研究：一致性和均衡性的觀點,科學學與科學技術管理,8期,28卷,140-148。
張勉,企業(yè)雇員離職意向的影響因素：對一些新變量的量化研究,管理評論,4期,19卷,2007-04-13。
張勉,Price-Mueller離職模型中價值觀變量調(diào)節(jié)作用的實證研究,管理評論,9期,18卷,46-51頁,2006-09-26。
張勉,企業(yè)文化的診斷應用研究：以某家電力工程公司為例,管理評論,9期,17卷,25頁,2005-10-06。
張勉,組織文化測量研究評述,外國經(jīng)濟與管理,8期,26卷,8號,2-7頁,2004-08-22。
張勉,組織文化的影響和傳播機制研究述評,科學學研究,增刊期,增刊卷,2004-12-27。
張勉,雇員離職研究模型的新進展,外國經(jīng)濟與管理,9期,24-28頁,2003-09-27。
張勉,IT企業(yè)技術員工離職意向路徑模型實證研究,南開管理評論,4期,12-20頁,2003-08-27。
張勉,期望匹配度對個體效能變量的影響實證研究,預測,4期,16-21頁,2003-08-27。
張勉,IT企業(yè)雇員離職影響因素研究,中國軟科學,5期,76-80頁,2003-05-27。
張勉,企業(yè)雇員組織承諾三因素模型實證研究,南開管理評論,5期,70-75頁,2002-10-27。
張勉,雇員主動離職心理動因模型評述,心理科學進展,10期,330-341頁,2002-10-27。
會議論文（國內(nèi)）
張勉,企業(yè)文化和企業(yè)有效性的關系研究：一致性和均衡性的觀點,首屆中國管理學年會,2006-12-01。
張勉,楊百寅,企業(yè)文化強度、企業(yè)學習強度和企業(yè)績效關系研究：環(huán)境不確定性下的觀點,首屆中國管理學年會,2006-12-08。
專著
張勉,企業(yè)雇員離職意向模型的研究與應用,清華大學出版社,2006-07-01。
張勉,組織承諾與個體行為,高等教育出版社《組織行為學》（第二版）張德主編,2004-03-07。
會議論文（國際）
An Empirical study on the Price turnover model in Chinese Setting,IACMR Inaugural conference,2004-06-27。
期刊論文（國際）
Sources of social capital: Effects of altruistic citizenship behavior and job involvement on advice network centrality,Human Resource Development Quarterly,195-217,2009-08-13。
National Human Resource Development in P.R.C,Advances in Developing Human Resources,2004-08-07。
