人物簡(jiǎn)介
近5年來在國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)期刊及國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議上共發(fā)表學(xué)術(shù)論文50余篇,其中SSCI兩篇(合作發(fā)表)、EI4篇,F(xiàn)主持國(guó)家自然科學(xué)基金、國(guó)家社科重大招標(biāo)項(xiàng)目子課題等國(guó)家級(jí)項(xiàng)目2項(xiàng),省部級(jí)課題多項(xiàng),有專著1部,教材1部(合著),編著和譯著多部。曾多次赴海爾集團(tuán)、中集集團(tuán)、美的、寶鋼集團(tuán)、萬向集團(tuán)、西子奧的斯、中控集團(tuán)等數(shù)十家知名企業(yè)調(diào)研或咨詢。近年來應(yīng)邀在各級(jí)政府及企事業(yè)單位做全面創(chuàng)新管理、自主創(chuàng)新及持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力相關(guān)演講和講座數(shù)十場(chǎng)。
代表論文
. 鄭剛,許為民等, 產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論對(duì)提高浙江產(chǎn)業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的啟示, 浙江社會(huì)科學(xué)2002.1.
.陸園園, 鄭剛. 基于復(fù)雜性理論的企業(yè)創(chuàng)新要素協(xié)同研究:66-70.[J]. 科技進(jìn)步與對(duì)策, 2009,(0 2)
.張蕓婷, 鄭剛, 陳勁. 中小企業(yè)如何依靠破壞性創(chuàng)新快速成長(zhǎng)——基于共合網(wǎng)的案例研究:77-82.[J]. 西安電子科技大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版), 2009,(04)
. 許慶瑞,鄭剛, 研究與開發(fā)績(jī)效評(píng)價(jià):誤區(qū)分析與趨勢(shì)展望, 研究與發(fā)展管理2001.6 .
. 許慶瑞,鄭剛, 戰(zhàn)略性人力資源管理:人力資源管理的新趨勢(shì), 大連理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社科版)2001.4.
.鄭剛,朱凌,金珺.全面協(xié)同創(chuàng)新:一個(gè)五階段全面協(xié)同過程模型——基于海爾集團(tuán)的案例研究. 人大復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載2008(9)(原載管理工程學(xué)報(bào)2008(2):24-30.
.鄭剛,王方瑞,陳勁.中國(guó)高新技術(shù)企業(yè)知識(shí)管理系統(tǒng)研究.科研管理.2008.3.
.鄭剛,何郁冰,陳勁,陶婷婷,蔣鍵.“中國(guó)制造”如何通過自主創(chuàng)新提升國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力——中集集團(tuán)自主創(chuàng)新模式的案例研究.科研管理。2008(4):95-102.
.鄭剛,朱凌,陳悅.中國(guó)創(chuàng)新地圖——基于科學(xué)計(jì)量學(xué)的中國(guó)創(chuàng)新管理研究力量分布研究.科學(xué)學(xué)研究.2008(2):442-448.
. 水常青,鄭剛,許慶瑞. 影響中國(guó)大中型工業(yè)企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新要素的實(shí)證研究. 科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理.2004年12期:44-48(人大復(fù)印資料《企業(yè)管理研究》2005.3全文轉(zhuǎn)載)
. 葛朝陽(yáng),鄭剛,陳勁, 基礎(chǔ)研究的經(jīng)濟(jì)回報(bào)率測(cè)度與評(píng)估:國(guó)外研究現(xiàn)狀與趨勢(shì), 科學(xué)學(xué)研究2002.4:348-352.
. 李青、鄭剛、陳勁.新興企業(yè)如何通過破壞性創(chuàng)新贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)——基于神舟電腦的案例分析. 西安電子科技大學(xué)學(xué)報(bào):人文社科版. 2008(6):P38-43.
. 鄭剛,梁欣如.全面協(xié)同:創(chuàng)新致勝之道——技術(shù)與非技術(shù)要素全面協(xié)同機(jī)制研究.科學(xué)學(xué)研究(增刊)2006.
. 葛朝陽(yáng),鄭剛,陳勁, 國(guó)外基礎(chǔ)研究評(píng)估的進(jìn)展及對(duì)我國(guó)的啟示, 科研管理2002.6.
. 鄭剛,姜春林, 區(qū)域產(chǎn)業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究, 科學(xué)管理研究.2001.6 .
. 鄭剛,趙曉慶. 從組合創(chuàng)新到全面創(chuàng)新:企業(yè)創(chuàng)新管理范式的新發(fā)展.International Management Science,2005.10:68-72.
. 許慶瑞,鄭剛,劉景江, R&D評(píng)價(jià)在中國(guó):實(shí)踐與趨勢(shì), 科研管理2002.1.
. 周亞慶,鄭剛,沈威.我國(guó)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)的最佳實(shí)踐——海爾集團(tuán)國(guó)際化的技術(shù)創(chuàng)新體系.科研管理. 2004年第5期.p110-115.
. 許慶瑞,鄭剛,陳勁.全面創(chuàng)新管理:創(chuàng)新管理新范式初探——理論溯源與框架.管理學(xué)報(bào).2006,2:135-142.
. 許慶瑞,鄭剛,王勇, 計(jì)劃評(píng)價(jià):理論、方法與實(shí)踐, 科研管理2002.2.
. 陳勁,鄭剛.企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新管理:國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀與展望.管理學(xué)報(bào).2004.1.
. 盧顯文,鄭剛.企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新過程模式的發(fā)展演進(jìn)及啟示.大連理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版).2004年第3期:37-41.
. 許慶瑞,鄭剛,喻子達(dá),沈威, 全面創(chuàng)新管理:21世紀(jì)創(chuàng)新管理的新趨勢(shì)——基于海爾集團(tuán)的案例研究, 科研管理2003.5:1-5.
. 朱淼,鄭剛, 影響浙江省產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的因素分析, 浙江經(jīng)濟(jì)2003.6.
. 鄭剛,陳勁,劉景江, C型組織:一種知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的組織創(chuàng)新, 科研管理2001.5,
. 許慶瑞,鄭剛, 組合協(xié)同創(chuàng)新:基于協(xié)調(diào)觀的技術(shù)創(chuàng)新新模式, 自然辯證法研究2001(增刊)
出版著作
]. 鄭剛著.《全面協(xié)同創(chuàng)新:邁向創(chuàng)新型企業(yè)之路》.科學(xué)出版社,2006.9.
. 陳勁、鄭剛.創(chuàng)新管理.北京大學(xué)出版社,2009.3.
. 鄭剛等譯.牛津創(chuàng)新手冊(cè).知識(shí)產(chǎn)權(quán)出版社,2009.1.
. 理查德.萊斯特等著.壽涌毅、鄭剛譯.破譯創(chuàng)新的前端——構(gòu)建創(chuàng)新的解釋性維度.知識(shí)產(chǎn)權(quán)出版社,2006.
. 陳勁、吳曉波主編,鄭剛、魏江副主編.《賽德(RCID)論創(chuàng)新——浙大學(xué)人對(duì)中國(guó)技術(shù)創(chuàng)新管理理論的探索》. 浙江大學(xué)出版社,2004.
獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)
1.第五屆教育部高等學(xué)校科學(xué)研究?jī)?yōu)秀成果獎(jiǎng)(人文社會(huì)科學(xué))二等獎(jiǎng)(排名第三).2009
2.《全面創(chuàng)新管理:理論與實(shí)踐》2008 浙江大學(xué)安中科技獎(jiǎng)(二等獎(jiǎng)).
3.《全面創(chuàng)新管理:理論與實(shí)踐》.中國(guó)首屆管理科學(xué)獎(jiǎng)(中國(guó)管理科學(xué)學(xué)會(huì))(排名第三).2008.
4.《全面創(chuàng)新管理:理論與實(shí)踐》.2008年浙江省科學(xué)技術(shù)二等獎(jiǎng)(排名第三).2009.
5. 《全面創(chuàng)新管理:21世紀(jì)創(chuàng)新管理的新趨勢(shì)》. 2004浙江省第十二屆哲學(xué)社科成果獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)(排名第二).
6. 2007 浙江大學(xué)十大青年崗位技能能手.
7.浙大第四屆青年教師教學(xué)技能比賽優(yōu)勝獎(jiǎng)(2007).