現(xiàn)任廣東省、廣州市政府決策咨詢專家，廣東省“政府智囊”，廣東省政府省長(zhǎng)顧問(wèn)，廣東省財(cái)政專家咨詢委員會(huì)首屆專家委員，人力資源與社會(huì)保障部勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì)專家，中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)勞動(dòng)關(guān)系分會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)科學(xué)教育分會(huì)理事，廣東勞動(dòng)（人力資源管理協(xié)會(huì)）學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，廣東省人力資源研究會(huì)理事長(zhǎng)，廣東省“千百十工程”省級(jí)培養(yǎng)專家，廣東現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展研究院執(zhí)行院長(zhǎng)。

主持承擔(dān)了國(guó)家社科基金重點(diǎn)項(xiàng)目(10AJY003)《我國(guó)人口變化、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型與農(nóng)民工就業(yè)問(wèn)題研究》，教育部人文社科規(guī)劃基金項(xiàng)目（09YJA790077）《珠三角地區(qū)人口流動(dòng)的產(chǎn)業(yè)因素研究》，國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目（79930400）子課題，中央組織部委托（廣東省委組織部承辦）《領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)體制改革研究》，廣東省委組織部/廣東省教育廳委托項(xiàng)目《廣東省高等院校領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員績(jī)效考核制度》，廣東省政府委托項(xiàng)目《廣東省失業(yè)預(yù)警系統(tǒng)研究》，廣東省政府重大咨詢決策招標(biāo)項(xiàng)目《廣東省職業(yè)培訓(xùn)發(fā)展戰(zhàn)略研究》、廣東省社科規(guī)劃項(xiàng)目《廣東省農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)研究》，廣東省人文重點(diǎn)基地重點(diǎn)項(xiàng)目《農(nóng)村剩余勞動(dòng)力外出就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警與公共政策選擇研究》，廣東省人力資源與社會(huì)保障廳項(xiàng)目《廣東省基本公共就業(yè)服務(wù)均等化研究》等國(guó)家級(jí)、省部級(jí)重點(diǎn)課題。對(duì)于農(nóng)民工問(wèn)題有著獨(dú)到深刻的見解，多次就農(nóng)民工就業(yè)相關(guān)問(wèn)題為人力資源和社會(huì)保障部及廣東省人民政府進(jìn)行相關(guān)研究和咨詢。

曾在《農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題》（1992）、《農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化研究》（1992），《經(jīng)濟(jì)研究》（2003/8）、《中國(guó)社會(huì)科學(xué)（內(nèi)）》（2009/6）、《社會(huì)學(xué)研究》（98/4）、《光明日?qǐng)?bào)·理論版》（1999/10/8）、《經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài)》（1998/12）、《中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)》（1998/12.2003/1）、《中國(guó)人口科學(xué)》（1999/12、2003/1、2004/2、2005/2、2011/2）、《經(jīng)濟(jì)學(xué)家》（1999/4、2000/2）、《中國(guó)人力資源開發(fā)》（1999/2、2000/1、2009/3）、學(xué)術(shù)研究（2010/4）等刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文80余篇。發(fā)表于《經(jīng)濟(jì)研究》的《上市公司經(jīng)營(yíng)者報(bào)酬結(jié)構(gòu)性差異的實(shí)證研究》被CSSCI他引176次；在《光明日?qǐng)?bào)》、《中國(guó)社會(huì)科學(xué)報(bào)》、《羊城晚報(bào)》、《南方日?qǐng)?bào)》等報(bào)刊發(fā)表理論農(nóng)民工問(wèn)題專題文章40余篇，諶新民教授作為勞動(dòng)就業(yè)等問(wèn)題方面的專家，曾多次接受羊城晚報(bào)、南方日?qǐng)?bào)、新華社和中央電視臺(tái)等新聞媒體的采訪。其成果曾獲獲廣東省理論研究一等獎(jiǎng)，人力資源與社會(huì)保障部部、教育部、財(cái)政部、廣東省委宣傳部等優(yōu)秀成果獎(jiǎng)，其中《流動(dòng)人口結(jié)構(gòu)特征與影響因素研究：以廣東為例》被廣東省人力資源和社會(huì)保障廳采用，獲廣東人力資源和社會(huì)保障廳一等獎(jiǎng)；《透視民工荒》被高校文科文摘和人大復(fù)印資料轉(zhuǎn)載復(fù)�。弧秲�(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)研究》獲廣東省人力資源和社會(huì)保障廳科研成果二等獎(jiǎng)，被《新華文摘》2004/21期轉(zhuǎn)載；《廣東省建設(shè)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系與高技能人才開發(fā)研究》曾獲哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎(jiǎng)等等。

先后出版《企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)》、《新人力資源管理》、《人力資源管理概論（第3版）》、《企業(yè)人力資源開發(fā)與管理》、《人力資源管理實(shí)戰(zhàn)精解（一套10本）》《勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)作與管理》、《人力資源管理三步曲》、《人力資源管理經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析（4本）》等專著和教材。

諶新民教授授課風(fēng)格幽默風(fēng)趣中發(fā)人深省，重點(diǎn)明確，突出問(wèn)題本質(zhì)，授課中不乏人生啟迪與理性探討，耐人尋味，頗得學(xué)生喜愛。