一、確認勞動關系階段
無勞動合同，又對勞動關系有爭議的，可以到勞動爭議仲裁委員會或法院進行判決。
二、工傷認定階段
工傷職工或近親屬對社會保險行政部門作出的工傷認定結果不服的，可以向社會保險行政部門提出行政復議，也可以直接向法院提起行政訴訟，要求法院判決社會保險行政部門重新進行工傷認定。
三、勞動能力鑒定階段
申請勞動能力鑒定的單位或個人對設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向盛自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。盛自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出勞動能力鑒定結論為最終結論。
自勞動能力鑒定結論作出之日起一年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。
四、勞動仲裁
工傷職工在經(jīng)過工傷認定、勞動能力鑒定之后，就可以確定工傷賠償?shù)捻椖亢徒痤~了，進而可以要求用人單位和工傷保險基金支付相應的待遇。
勞動者和用人單位就賠償事項有爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動爭議仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起45日內做出仲裁裁決。案情復雜的，經(jīng)過仲裁委員會批準，仲裁期限可以延長，最長不得超過15日。
五、法院起訴
勞動者或用人單位對仲裁不服或仲裁機構超過期限沒有做出裁決的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內向法院起訴。
法院受理后，應該在6個月之內做出判決。有特殊情況需要延長的，由高級人民法院批準。
對法院判決不服的，可以在收到判決書之日起15日內向上一級法院提出上訴。
六、強制執(zhí)行
法院判決后，用人單位拒不履行執(zhí)行的，工傷職工或者其近親屬可以向法院申請強制執(zhí)行。
法院強制執(zhí)行的，可以向用人單位發(fā)出執(zhí)行通知，并可以同時采取強制執(zhí)行措施。