根據(jù)《工傷保險條例》第四條之規(guī)定，職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。
但是，通篇《工傷保險條例》沒有發(fā)現(xiàn)，用人單位拒付工傷醫(yī)療費使工傷職工連最起碼的醫(yī)療救治都無法保障的情形下，如何約束用人單位。甚至部分地區(qū)實施《工傷保險條例》的具體辦法，還規(guī)定：發(fā)生工傷，由用人單位或工傷職工墊付醫(yī)療費。
上述的規(guī)定，更讓用人單位有空子可鉆，干脆把此包袱扔給工傷職工。雖然可以通過申請工傷認定、勞動仲裁后要求工傷醫(yī)療費，但總是“遠水救不了近火”。遇此困境，選擇一般的工傷賠償途徑維權既無法解決自己的燃眉之急，也不能對用人單位這種既違反法律規(guī)定又違反道德的行為進行懲罰。
根據(jù)經(jīng)驗，轉(zhuǎn)變思維方式，從行政監(jiān)管入手，解決此困境，向勞動保障行政部門、安全監(jiān)管部門、政府相關機構(gòu)等伸出援手，往往可以見到立竿見影的效果。
發(fā)生工傷單位拒付醫(yī)療費如何解決？
發(fā)生工傷后，勞動者及其家人不僅要面對傷者的身體痛苦，而且要面對高額的醫(yī)療費。很多單位在這個時候往往又推卸責任，沒有給職工繳納工傷保險的，不支付醫(yī)療費，繳納了工傷保險的，又阻撓勞動者要求工傷待遇。而此時的勞動者正在承受工傷帶來的痛苦，甚至有的還可能掙扎在死亡線上，急需醫(yī)療費。針對這些矛盾和沖突我國制定了相關的法律、法規(guī)給予解決。我認為發(fā)生工傷后如果用人單位拒付醫(yī)療費。我們可以依靠以下法律途徑解決，
一、到勞動行政部門投訴要求支付。國家制定《工傷保險條例》的目的是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預防和職業(yè)健康，分散用人單位的工傷風險。工傷保險屬于用人單位必須為勞動者繳納的強制險。依據(jù)《工傷保險條例》第六十條的規(guī)定：“用人單位依照本條例應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正;未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”可見要求用人單位支付工傷醫(yī)療費是有法可依的。《工傷保險條例》第五十條規(guī)定：“任何組織和個人對有關工傷保險的違反行為，有權舉報。勞動保障行政部門對舉報應當及時調(diào)查，按照規(guī)定處理�！薄秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第十一條第七項規(guī)定勞動保障行政部門對用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況實施勞動監(jiān)察。依據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第九條，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。這個方法可以說是較簡潔的。
二、可以先申請法院發(fā)出支付令。如果用人單位與勞動者就醫(yī)療費達成協(xié)議后，用人單位又拒絕支付的，可依法要求法院發(fā)出支付令，這種方式也是比較快捷的。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十六條規(guī)定：“因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令�！比绻_成調(diào)解協(xié)議，用人單位不支付，受傷職工申請法院發(fā)出支付令。就能大大的縮短爭議的時間盡快解決勞動者的醫(yī)療費問題，使受傷職工能盡快得到更好的治療。
三、要求勞動仲裁。在這又存在兩種情況，(一)、如果爭議的表達金額不大，在仲裁時可以一裁終局�！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》四十七條規(guī)定：“下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局，裁決書自做出之日起發(fā)生法律效力：追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議;因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、勞動保險等方面發(fā)生的爭議。”可見如果受傷職工要求支付工傷醫(yī)療費，是可以一裁終局的，這樣使裁決能盡快生效，工傷醫(yī)療費能得到盡快的落實。(二)、如果爭議金額較大，不適宜一裁終局那么就要走一般的勞動仲裁程序，可以到用人單位所在地要求勞動仲裁。勞動仲裁是在以上三種方式都解決不了的情況下，不得已提起的程序。較費時間和精力。
不論是哪一種勞動仲裁程序，受傷職工在仲裁時都可以要求先予執(zhí)行�！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十四條第一款規(guī)定：“仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行�！痹凇吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十四條第二款規(guī)定了仲裁庭裁決先予執(zhí)行的條件：“(一)當事人之間權利義務關系明確。(二)不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。勞動者申請先予執(zhí)行，可以不提供擔保�！睂τ诩毙栳t(yī)療費的受傷職工可以要求先予執(zhí)行，上述法律規(guī)定給我們提供了法律依據(jù)。
四、對仲裁不服，提起訴訟。這是勞動者的最終救濟。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》四十八條規(guī)定：“勞動者對本發(fā)第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。”
綜上所述，勞動者對于用人單位拒絕支付醫(yī)療費的可以先向勞動行政部門投訴、如達成協(xié)議后用人單位拒付的可向法院申請支付令。還拒絕支付的可要求一裁終局，不適宜一裁終局的走一般的勞動仲裁程序，不論是哪一種仲裁程序在仲裁時可以要求先予執(zhí)行。最后可以到法院起訴。這些解決辦法是有一定順序由簡到繁的過程。勞動者可以根據(jù)自己的實際情況采用不同的方法來解決。