按照xx市紀(jì)委“一學(xué)兩抓三責(zé)”活動(dòng)要求，對照黨規(guī)黨紀(jì)、“一崗雙責(zé)”、治理“為官不為”進(jìn)行自查，現(xiàn)將個(gè)人自查情況報(bào)告如下：
一、認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督責(zé)任
為切實(shí)擔(dān)負(fù)起紀(jì)委在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中的監(jiān)督責(zé)任，我一直把協(xié)助黨委履行主體責(zé)任作為落實(shí)監(jiān)督責(zé)任的根本。一是依據(jù)實(shí)際情況，認(rèn)真分解黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任目標(biāo)，制定出詳細(xì)的責(zé)任清單和考核標(biāo)準(zhǔn);二是督促簽訂了《金渠集團(tuán)2015年黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書》，確保二級機(jī)構(gòu)黨組織主體責(zé)任的認(rèn)真落實(shí);三是印發(fā)了《金渠集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)崗位職責(zé)》;四是完善各項(xiàng)規(guī)章制度，在源頭上消滅腐敗。
二、嚴(yán)格要求并深入查處“四風(fēng)”問題
在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中，就員工提出的“四風(fēng)”問題，公司專門制定了《金渠集團(tuán)作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)細(xì)則》，并成立了公司效能監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)小組，針對工作中的“慵懶散軟”現(xiàn)象進(jìn)行了整頓，同時(shí)擬訂《金渠集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)干部十不準(zhǔn)》，在辦公樓顯著位置進(jìn)行張貼，明確領(lǐng)導(dǎo)干部的行為規(guī)范。今年，公司紀(jì)委將審查財(cái)務(wù)賬目及招投標(biāo)規(guī)范專項(xiàng)督查列入紀(jì)委重點(diǎn)工作，切實(shí)堵塞各種漏洞。
三、認(rèn)真組織學(xué)習(xí)黨規(guī)黨紀(jì)
四、存在的主要問題
(一)、學(xué)習(xí)上仍有不深入現(xiàn)象。雖然經(jīng)過去年群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的整改，自己在學(xué)習(xí)主動(dòng)性上有所改善，但是自己在學(xué)習(xí)上仍由不深入的現(xiàn)象，具體表現(xiàn)在：
1、為學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)。在組織員工學(xué)習(xí)時(shí)，不能從公司實(shí)際及員工實(shí)際出發(fā)去安排學(xué)習(xí)內(nèi)容，而是單純的為學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)職工不愛學(xué)，學(xué)了也沒用的現(xiàn)象。后來通過上黨課這一形式，改變這一被動(dòng)局面，使職工能盡快融入學(xué)習(xí)。
2、不能系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。擔(dān)任紀(jì)委書記職務(wù)以后，為快速進(jìn)入角色，自己也從各個(gè)方面尋找資料進(jìn)行學(xué)習(xí)，但是，由于對于新工作的適應(yīng)性慢等因素，不能正確系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，致使工作中會(huì)有一知半解的現(xiàn)象。
3、學(xué)習(xí)計(jì)劃性不強(qiáng)。在自己的學(xué)習(xí)中，時(shí)常會(huì)有遇到問題找答案的現(xiàn)象，不能有計(jì)劃有目標(biāo)的針對自己的工作，合理的制定出學(xué)習(xí)計(jì)劃，以推動(dòng)工作快速的進(jìn)行，而是當(dāng)工作中遇到問題后，才想起來去翻閱資料。
(二)、工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，有為官不為現(xiàn)象，具體是：
1、敢于碰硬上欠缺。作為紀(jì)委書記，有時(shí)在管理上還會(huì)有“老好人”思想，在考核及作風(fēng)紀(jì)律檢查時(shí)，有時(shí)會(huì)在相關(guān)單位及個(gè)人解釋后，做出退讓，缺少擔(dān)當(dāng)意識。
2、工作不深入。有些工作有浮于表面的現(xiàn)象，不能扎下身子把問題摸清，出現(xiàn)決策上的判斷失誤;有時(shí)還會(huì)有畏難情緒，瞻前顧后，患得患失。
3、存在惰性思想，工作要求標(biāo)準(zhǔn)低。工作中缺乏開拓創(chuàng)新精神，習(xí)慣于用老的觀念和思想去想事、做事。特別是擔(dān)任紀(jì)委書記后，轉(zhuǎn)變角色慢，受企業(yè)性質(zhì)的影響，在案件查處和線索上報(bào)工作中缺少新思路、新舉措。
(三)、“四風(fēng)”問題偶有抬頭。一是偶爾還會(huì)有形式主義的思想。主要是在學(xué)習(xí)上，不管是組織員工學(xué)習(xí)還是自己學(xué)習(xí)，偶爾會(huì)有流于形式的現(xiàn)象;二是深入基層少，不能認(rèn)真聽取員工的意見;三是仍然存在有享樂主義的思想，認(rèn)為現(xiàn)在日子好了，勤儉是有限度的，有時(shí)還會(huì)有攀比的思想。
五、改進(jìn)措施及努力方向
針對自身存在的問題，我將在今后的工作中，認(rèn)真總結(jié)，逐項(xiàng)整改，腳踏實(shí)地的把每一項(xiàng)工作做好，具體為：
1、進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，把理論修養(yǎng)和思想修養(yǎng)緊密結(jié)合起來，針對公司發(fā)展情況，積極掌握新的知識，新的理念，積極應(yīng)對公司發(fā)展和社會(huì)多樣化所帶來的新情況、新問題、新考驗(yàn)，不斷提高自身的工作能力。
2、增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，堅(jiān)定理想信念，遇到問題要勇于擔(dān)當(dāng)，敢于擔(dān)當(dāng)，高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，認(rèn)認(rèn)真真把各項(xiàng)工作落到實(shí)處。
3、進(jìn)一步強(qiáng)化宗旨意識。牢固樹立為人民服務(wù)的思想，深入基層，傾聽員工的意見，保持清醒的頭腦，擺正自己同職工群眾的位置，樹立人本理念和“職工群眾利益無小事”理念，把職工群眾擁護(hù)不擁護(hù)、滿意不滿意作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。
總之， 我將在以后的工作中，更加嚴(yán)格的要求自己，注重學(xué)習(xí)和自身的素質(zhì)提升，也請公司領(lǐng)導(dǎo)及全體員工監(jiān)督指正。