首先來了解一個概念，求職中為什么會有筆試？

在企業(yè)針對應(yīng)屆生的校園招聘環(huán)節(jié)中，筆試是一種相對面試來說比較初級的篩選方式。

多數(shù)招聘企業(yè)在簡歷篩選之后，采用筆試作為面試之前的篩選方式，其主要目的是為了選出那些具備職位要求的專業(yè)知識、符合公司的企業(yè)文化、具有招聘公司所希望的思維方式和個人能力的應(yīng)聘者。

由于每個企業(yè)用人機制不同，也會存在有些企業(yè)沒有筆試環(huán)節(jié)，也就是簡歷通過后直接進入面試。

有些企業(yè)先篩選簡歷，簡歷通過后通知參加筆試，筆試通過再進行面試。

所以，筆試并不是每家公司招聘流程中都會涉及的環(huán)節(jié)，這需要看你應(yīng)聘的企業(yè)是否設(shè)有此環(huán)節(jié)。

如果有機會參加企業(yè)招聘的筆試，那么在筆試前一定要做好以下準備：

研究職位要求、熟悉筆試題型、模擬真實筆試時的狀態(tài)

在接到企業(yè)筆試通知之后，我們可以先通過多種渠道和方式了解該企業(yè)歷年招聘筆試的題型。

并模擬真正筆試時的狀態(tài)做一些模擬題，看看自己能否在指定的時間內(nèi)完成、正確率有多少，找出錯誤原因，總結(jié)筆試經(jīng)驗，針對自己的弱項突擊練習(xí)。

如果確實找不到往年筆試的題型，我們則可以通過研究職位招聘中對相關(guān)技能要求的說明，來間接判斷筆試題考核的題型和內(nèi)容。

在做模擬題的時候，建議模擬真實筆試時的狀態(tài)，尤其是一些考場的特殊規(guī)定，例如時間的限制、不允許使用計算器等等。

因為對于多數(shù)應(yīng)聘者來說，如果給予充足的時間，招聘的筆試題是能夠拿高分的，但很多情況下，為了在筆試階段盡可能全面、綜合的考察應(yīng)聘者的素質(zhì)能力。

企業(yè)設(shè)計的筆試題題量都很大，有些應(yīng)聘者在有時間限制的情況下，沒有掌握答題的技巧，容易導(dǎo)致時間不能合理利用，情緒受影響，造成發(fā)揮失常。

復(fù)習(xí)相關(guān)基礎(chǔ)知識及專業(yè)知識

在熟悉筆試題型之后，我們應(yīng)該就考核的知識面進行延伸復(fù)習(xí)，畢竟我們在真實筆試時碰到做過的筆試題的機率是比較小的。

實際上在校園招聘中，企業(yè)招聘筆試題中出現(xiàn)的一些基礎(chǔ)知識及專業(yè)知識點都是我們在大學(xué)課堂上學(xué)習(xí)過的，筆試前，將相關(guān)的知識點在復(fù)習(xí)一遍，有助于我們從容應(yīng)對筆試。

明確企業(yè)招聘筆試要求，準備好相關(guān)物件

在接到筆試通知之后，一定要把筆試的時間、考場都先確定好，如果不放心，可以事先到考點去“踩點”，以免錯過筆試。

同時，根據(jù)筆試通知中的要求，帶好相關(guān)的物件，包括一些個人證明（例如身份證、學(xué)生證或者記下申請職位時的ID號等）、筆試用具、計算器（如果允許）等等。

休息好，調(diào)整好自己的狀態(tài)

筆試前一天晚上一定要休息好，并在筆試前調(diào)整好自己的狀態(tài)，使自己能夠以放松的心態(tài)去應(yīng)對筆試。