標 題: 北京市人事局關(guān)于2006畢業(yè)生接收、戶口政策指
發(fā)信站: 北大未名站 (2005年12月30日21:37:16 星期五), 轉(zhuǎn)信
據(jù)教育部統(tǒng)計：
06年北京地區(qū)畢業(yè)生17.5萬，比05年增長2.5萬；
06年北京生源畢業(yè)生5.9萬，比05年增長7000人。
近幾年，畢業(yè)生將每年增長50-60萬，預(yù)計2008年達到600萬畢業(yè)生。
1、面對畢業(yè)生如此大的就業(yè)壓力，北京市將重點抓北京生源的就業(yè)問題，并將進一
步嚴格控制人口數(shù)量的快速增長。
今年的進京指標將更緊張，主要引進高學歷畢業(yè)生（博士、碩士為主），分配指標的
時候?qū)⒖加萌藛挝唤邮毡本┥磁c非北京生源學生的比例，鼓勵接收北京生源，緩解北
京生源的就業(yè)壓力。
2、加大對畢業(yè)生引進過程的監(jiān)督力度。
按照公開、透明的程序，做好非北京生源高校畢業(yè)生的引進工作，同時向社會公布監(jiān)
督電話，使整個過程始終處于群眾的監(jiān)督之下，對倒賣戶口指標的單位和個人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)
，嚴肅查處。
3、實行雙方與畢業(yè)生引進協(xié)議簽訂制度，嚴格引進工作責任。
用人單位與畢業(yè)生雙方就工資待遇、崗位安置、社會保險繳納、服務(wù)年限等內(nèi)容簽訂
引進
協(xié)議。
人事局特別強調(diào)不準借戶口指標進行亂收費，但用人單位可以將有關(guān)違約事宜（違約
金）約定在《勞動合同》中。
4、實行引進指標的分解使用備案制度，嚴格引進工作的過程控制。
進一步加強對用人單位需求情況的調(diào)研工作，確實摸清底數(shù)。實行個單位下達指標備
案制度，實時掌控各單位分解下達指標的情況。
尤其針對虛報指標的單位將實行監(jiān)控，并參考往年的需求數(shù)據(jù)和接收數(shù)據(jù)來下達指標
，原則上指標數(shù)量不超過往年。
5、實行對用人單位的資格審查制度，嚴格引進資質(zhì)。
接收單位上報畢業(yè)生材料時，一并報送單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件，同時增加“審批表
“內(nèi)容，要求用人單位準確填寫該單位聯(lián)系方式、聯(lián)系人、現(xiàn)有職工人數(shù)、畢業(yè)生身份證
號、畢業(yè)生聯(lián)系電話等，杜絕假接收。
“審批表”中加入了新的內(nèi)容，尤其是強調(diào)“現(xiàn)有職工人數(shù)”等，加大對用人單位的
資質(zhì)審核。
6、實行由單一主管部門上報審批制度，嚴格引進渠道。
進一步改進審批軟件，加強監(jiān)控能力，防止出現(xiàn)一家企業(yè)從不同主管部門多頭上報接
收畢業(yè)生的現(xiàn)象。
7、實行畢業(yè)生成績審驗制度，嚴格引進質(zhì)量。
英語成績?nèi)匀皇且M的必要條件，要求英語總成績不能低于425分。
8、確定引進畢業(yè)生緊缺專業(yè)目錄，嚴格引進范圍。
1）盡量引進研究生。
2）盡量在北京市的學校范圍內(nèi)引進非北京生源學生。
3）盡量在教育部直屬的、國家部委直屬的、以及211工程的重點院校里引進學生。
4）除艱苦行業(yè)遠郊區(qū)縣外，原則上不從非教育部直屬的京外高校中引進學生，尤其
是非北京生源本科畢業(yè)生幾乎不可能。
5）研究生仍然按照學用一致、專業(yè)對口的原則。
6）北京市今年的指標總數(shù)量不超過去年，要嚴格控制。