這幾天到桂林出差，晚上大家都有空，于是我們一堆HR就坐在樓下的酒吧里面聊天，也算是增進感情。聊著聊著，有一個做HR IT項目的工程師開始分享他過去各種客戶的情況。有的內(nèi)容讓人啼笑皆非。

比如，有一法資超市公司（不是家樂福，比他規(guī)模小多了，上海這里有店的），他02年做考勤系統(tǒng)的時候，竟然聽說有個8進8出的要求？

請問你知道啥叫做8進8出？ 那就是作為一個超市一線員工，一天之中只許離崗8次，這8次可以是抽煙，上廁所，換衣服，吃飯。有趣吧？難道我拉肚子了，就不能超過8次？對，這個公司要求定制的考勤系統(tǒng)就是如此，而且進入進出還要搜身，采取摸球的方式，白球的過，黑球的留下來搜身。

那么有人就要問了，為啥這法國公司會這副樣子？法國公司當然很注重人權的，可是請各位仔細看一下這個公司的管理層，那都是一棒子臺灣人。這下清楚了，所以奉勸各位找工作的，如果手里很多個offer的情況下，管理層是臺灣人，香港人，新加坡人的請慎之又慎。至少HR們不到萬不得已一般是不進這種公司的，很多變態(tài)的事情等著你。不管這個公司是美資，法資還是德資。那么作為畢業(yè)生，怎么知道到底這個公司有沒有這種人呢？簡單的方法就是加入linkedin.com

這是一個職業(yè)社交網(wǎng)站，大部分有意識的hr和獵頭都會加入，然后你可以搜索到三層關系之內(nèi)的人。進去看看吧，很多大大老板的經(jīng)歷都清清楚楚。

還有一種情況最好當心，那就是如果你的老板或者部門大老板是個超過35歲的未婚的臺灣女人，香港女人或者新加坡女人的話，那么最好不要去了。去了基本都會后悔。至少我們當中有人碰到過什么吃個飯，回頭要你把菜單都列出來看是不是一個人的分量還是有人揩油之類的情況，聽的我們笑得肚子疼。

這讓我想起我當年的切身經(jīng)歷。去杭州做校園招聘，然后定了六點半動車回上海。在我報銷時候，報了晚餐35肯德基。我們餐補一天400，結果我老板，一上述提到的女士非常嚴肅問我，為什么下午筆試就結束了，你還要報銷晚餐？我迄今還是覺得這事很變態(tài)，我有沒有超過限額，弄得好像我貪污似的。心疼。

呵呵一點建議。