11月13日上午，中國海洋石油總公司在西南石油大學(xué)舉行專場招聘會(huì)，該校化工專業(yè)的2012屆畢業(yè)生嘉哲夾著一摞簡歷急匆匆地跑到面試現(xiàn)場，作為該校首屆90后畢業(yè)生，他雖是第一次應(yīng)聘，“但感覺還是很有信心�！�
作為即將邁出象牙塔的這一屆畢業(yè)生，“首批90后畢業(yè)生”的標(biāo)簽讓他們的求職更加引人關(guān)注。除了“沖勁猛、腦子活”之外，這批畢業(yè)生普遍的“職業(yè)培訓(xùn)重于企業(yè)待遇”的理性求職意向，讓前來招聘的用人單位負(fù)責(zé)人眼前一亮。
□謝娜 張宇 本報(bào)記者 孫琪
90后心聲
薪資要求低 看重成長空間
在石油大學(xué)舉辦的專場招聘會(huì)上，來自中海油公司下屬的17個(gè)企業(yè)大規(guī)模招人，受到不少畢業(yè)生青睞，其中不乏90后。

21歲的大四學(xué)生楊思琪表示：“作為90后的我們，接觸的事物更廣泛，適應(yīng)能力也更強(qiáng)，所以我們?cè)诰蜆I(yè)時(shí)應(yīng)該會(huì)比較占優(yōu)勢(shì)。”她的理想薪資是：“扣除掉‘三險(xiǎn)一金’后，1000—1500元就可以，但是公司的培訓(xùn)制度和補(bǔ)貼制度必須要完善，尤其是帶崗帶薪培訓(xùn)制度，能讓我們這些新進(jìn)的職員有穩(wěn)定持續(xù)的晉升通道�！�
記者采訪發(fā)現(xiàn)，招聘會(huì)90后畢業(yè)生最關(guān)心的問題，除了“薪酬待遇”、“工作時(shí)間”外，更傾向于能否在崗位上得到鍛煉。
國貿(mào)專業(yè)的90后畢業(yè)生小賈選擇到中海油下屬一家剛成立不久的新公司作為職場的起步。他表示：“之所以選擇年輕的公司，是因?yàn)檫@些公司無論是管理系統(tǒng)，還是工作環(huán)境，都讓人有較大發(fā)展空間，不會(huì)受到太多束縛。
專家建議
自信而不張狂 自謙而不自卑
面對(duì)即將涌入求職市場與80后 “搶飯碗”的90后畢業(yè)生，80后研究生毛茜感慨到，“90后的學(xué)弟學(xué)妹們，比我們更喜歡張揚(yáng)自我，也更加有自信，這能給面試官一個(gè)極深的印象，在就業(yè)中占據(jù)了一定優(yōu)勢(shì)�！�
對(duì)于毛茜的看法，同為80后的應(yīng)屆本科畢業(yè)生鄭澤也有同感，“90后的畢業(yè)生們初生牛犢不怕虎，有個(gè)性，創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，能很快地適應(yīng)社會(huì)環(huán)境”。
據(jù)中海油人力資源負(fù)責(zé)人介紹，在今年公司的應(yīng)聘畢業(yè)生中70%是90后，比起80后、70后，他們思維更敏捷，知識(shí)面更廣闊，接受能力也更強(qiáng)。但他同時(shí)強(qiáng)調(diào)，90后的畢業(yè)生表達(dá)能力普遍較弱，且大部分人崇尚自我，頗為自負(fù)。他表示，“從今年招聘情況來看，應(yīng)聘者眼高手低的現(xiàn)象越來越嚴(yán)重，這容易遭到面試官反感。”他建議，90后的畢業(yè)生在應(yīng)聘時(shí)，如果不夠穩(wěn)重成熟，就一定要謙虛自重。
西南石油大學(xué)招生就業(yè)處處長李德海說，石油大學(xué)2012屆畢業(yè)生總數(shù)為7082人，創(chuàng)歷史新高，就業(yè)壓力大。他建議90后畢業(yè)生：“要自信而不張狂，自謙而不自卑。90后畢業(yè)生要懂得結(jié)合自身優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長避短，才能實(shí)現(xiàn)從容就業(yè)�！�