這段時間是求職的高峰期，更是面試的高峰期。想必求職者面試完后一定都接收到了企業(yè)的回復吧，那么，大家在求職過程中最常遇到的企業(yè)面試結果回復有哪些呢？

我認為求職者面試后能遇到的結果回復有五種，而且必然是企業(yè)常用的回復手法。

第一種：崗位取消

也就是當你面試完畢后，覺得表現(xiàn)還可以，企業(yè)一方對自己也還滿意，感覺應聘應該不成問題的，結果好不容易等到企業(yè)的電話通知，滿心歡喜以為被錄用了，結果卻被告知公司取消了你所應聘的崗位，所以暫時就不考慮招這類崗位的人員了，應聘的希望也就破滅了。

企業(yè)用“崗位取消”這種話術回復求職者，其實就是一種委婉的回復而已，表達企業(yè)不愿意錄用的意思，并非真的就取消了這個崗位，哪有這么多的巧合事。但這樣回復，起碼會讓求職者心里好受點，感覺不是自己能力不行，而是企業(yè)的問題。

第二種：納入人才庫

當你面試完畢后，收到企業(yè)的回復，說已經(jīng)把你納入公司的人才庫了，后期有合適的崗位需求時，會再跟你聯(lián)系。

企業(yè)用“納入人才庫”這種做法來回復求職者，其實也是一種委婉的拒絕方式而已，表達的仍然是企業(yè)不予錄用求職者，但確實存在將求職者的資料納入企業(yè)的后備人才庫之中這樣的情況，方便以后的可能用人需求。同時，也會讓求職者心里得到安慰，感覺雖然沒有應聘成功，但自己也算的上是人才，也能夠成為企業(yè)人才庫中的一員，給求職者一絲希望和一點溫暖。

第三種：杳無音信

當求職者從企業(yè)面試走出來的那一刻起，就再也沒有收到企業(yè)的任何回復或消息了，面試結果從此杳無音信。

企業(yè)用“杳無音信”的方式對待求職者，雖然面試結果杳無音信，但沒有回復也是一種回復，是直接了當?shù)谋砻髑舐氄卟环�合企業(yè)的錄用條件。這樣的回復方式對企業(yè)來說很常用，也很簡單，但是卻給求職者造成一種迷茫感，讓求職者不知道自己到底是哪里有問題，哪里不符合企業(yè)的條件。如果企業(yè)能夠直接指出來，也可以方便求職者改進，但現(xiàn)實卻很難，這種方法最讓求職者抓狂和無奈，也是最令求職者討厭的。

第四種：直陳問題

即求職者面試過后等待企業(yè)通知，最后也確實收到了企業(yè)的回復，雖然沒有被錄取，但企業(yè)方面也不回避，直接在回復里面指出求職者面試失敗的問題所在。

企業(yè)“直陳問題”的回復做法是最值得稱道的，因為它能夠指出求職者面試中的問題所在，這樣既是作為對求職者的負責回復，又能夠提醒求職者在以后的面試過程中加以改進，從而解決求職者自身的不足之處。

第五種：你被錄用了

我想這是所有求職者都最愿意等待的回復，也是最喜歡的回復。

作為我自己，在以前的求職面試過程中，這五種情況我都經(jīng)歷過。不知道在讀者的求職生涯中，收到企業(yè)回復最多的是哪一類呢？但無論是哪種情況，總有一款適合你。