首先要確定勞動是否要續(xù)簽
如果勞動者不愿意續(xù)簽的 分為三種情況
1.勞動者主動不續(xù)簽，不用給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2.用人單位同意續(xù)簽保持原來合同的待遇或者提高合同待遇，但是勞動者還是不愿意續(xù)簽------不用給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
如果是企業(yè)本身不愿意續(xù)簽的 是需要給勞動者發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>
合同自然終止也要補(bǔ)償
按照舊法的規(guī)定，只有在用人單位單方面解除或主動提出解除未到期的勞動合同時，無過錯的勞動者才會獲得補(bǔ)償;如果是合同到期終止，一般情況下勞動者不會得到任何補(bǔ)償。而在新法中，這一被執(zhí)行了12年的規(guī)定將被顛覆�！秳趧雍贤ā分幸�(guī)定，除勞動者原因不能續(xù)約的外，勞動合同終止用人單位也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其標(biāo)準(zhǔn)與解除長期勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)完全一樣，這在第四十四條和四十六條中得以體現(xiàn)。
新法的這一規(guī)定屬國際通行做法，是對誠信履行勞動合同員工的一種鼓勵，也體現(xiàn)了員工離職后使其生活有所保障的一種人文關(guān)懷。而對于補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是否過高的問題，有專家認(rèn)為，這依賴于企業(yè)內(nèi)部制度和經(jīng)營管理水平是否也在同步提高。只要是守法的企業(yè)，成本應(yīng)該不會大增。
勞動合同到期，你不續(xù)簽，只有公司給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)目赡苄�，絕對不需要你賠償公司。
勞動合同期滿，勞動合同終止，不需要提前一個月通知公司。到時候直接終止勞動合同，辦理工作交接，結(jié)算工資，領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁掷m(xù)即可走人。勞動者在合同期內(nèi)解除勞動合同的，才需要提前30日通知單位。
一、勞動合同期滿的，勞動合同終止。終止勞動合同有3 種情形：(《勞動合同法》第四十六條第五項)
1. 公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2. 公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3. 公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、勞動合同期滿的，勞動合同終止。原有的勞動法規(guī)對此沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，是2008年1月1日起施行的《勞動合同法》對此才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。所以，勞動者在本單位工作的年限，從2008年1月1日起計算，如果滿六個月，可以得到一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果不滿六個月，可以得到半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(《勞動合同法》第四十七條，第九十七條)
三、由此可知，你的勞動合同快到期了，你和公司一方或者雙方不予續(xù)簽勞動合同，你都可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。