科普一下：
“996”工作制，早上9點(diǎn)開始工作，一直干到晚上9點(diǎn)，每周工作6天
每周工作時(shí)間≥6天x12小時(shí)/天=72小時(shí)
與之對(duì)應(yīng)的還有
較為“溫柔”的“995”工作制
更進(jìn)一步的“895”工作制
喪心病狂的“724”工作制——7天x24小時(shí)隨時(shí)待命
川渝畢竟是中國的“溫柔鄉(xiāng)”，我們今天才知道的“996”生活方式可能是北上廣深杭的小伙伴們過去十?dāng)?shù)年每天都在經(jīng)歷的：
先有，來自員工實(shí)名吐槽“我們是895不是995”某公司的內(nèi)部郵件：
“......我們以后統(tǒng)稱三類人：
1、不能拼搏的人，無聊業(yè)績好壞、職位高低，也不管是不是老員工或者管培生。也不管是身體原因還是家庭原因，凡是 不能拼或者拼不動(dòng)的。
2、不能干的人，也就是績效差的人。
3、性價(jià)比低的人，有的人不斷升值加薪，或者因?yàn)閸徫徽{(diào)動(dòng)失去了性價(jià)比，讓更年輕，成本更低的人上�；蛘呓德毥敌健�
這三類人都要淘汰掉或者協(xié)商解決掉！”
后有，某互聯(lián)網(wǎng)公司把年會(huì)開成了“鴻門宴”——在年會(huì)上直接宣布：
“未來的工作模式將變更成996工作制。”
加班還是失業(yè)，這是一個(gè)問題。早在2000年前后“996”還是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的弄潮兒們篳路藍(lán)縷、艱苦創(chuàng)業(yè)的生活縮影，而今卻成為無良公司壓榨員工血汗的鐐銬！嗚呼哀哉！
等等，《中華人民共和國憲法》第二章第四十三條里有“中華人民共和國勞動(dòng)者有休息的權(quán)力。”，難道憲法的效力不及于上文里的公司？
寫到這小編的心中的無名火一下子就上來了，我手里的這本《中華人民共和國勞動(dòng)法》還能不能與“996”工作制一戰(zhàn)？
是不是以為我要一通操作——復(fù)制、粘貼一大溜法條，然后以“《勞動(dòng)法》白紙黑字把我們勞動(dòng)者的權(quán)力、用人單位的義務(wù)寫的清清楚楚，請(qǐng)大家拿起法律的武器捍衛(wèi)我們勞動(dòng)者的尊嚴(yán)！”迅速收尾？
私以為法條無疑有拳拳到肉的力量，面對(duì)無良雇主的壓榨行為“You sue，you win”——告了就贏，大量的仲裁、判決告訴我們，我國的司法程序是能夠保護(hù)弱者的。但小編我更想以一己之見傳遞一點(diǎn)面對(duì)“996”工作制的態(tài)度與回應(yīng)——當(dāng)然心中懷著《勞動(dòng)法》的條款與精神~
場景A
“你能接受996嗎？”面試官如是問（開誠布公，好HR!）。
你當(dāng)然知道《勞動(dòng)法》規(guī)定上班一天不超過8小時(shí)，即使有加班一周也不得超過48小時(shí)，一個(gè)月不超過21.75天。
Say NO？Right now？Really？
我覺得在這個(gè)場景需要進(jìn)一步細(xì)分：
“我可以自愿724！但是我堅(jiān)決抵制被強(qiáng)制996”，賬單要付、房貸要還、家庭還不能破裂，找工作當(dāng)然是為了養(yǎng)家糊口，同時(shí)找工作也體現(xiàn)了每個(gè)人的價(jià)值選擇，我們都希望面試自己的是1999年的馬云，但是也不是所有人都適合阿里巴巴“中供鐵軍”的高壓力。遇到好老板，加班可能是一種快樂，加班的過程都是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富的過程，反之加班只是為了老板的某種扭曲的需要，那還是盡早拜拜吧！
場景B
“小劉小劉，項(xiàng)目/業(yè)績/團(tuán)隊(duì)KPI按現(xiàn)在的進(jìn)度怕是完不成了，我覺得未來兩個(gè)月咱們都晚點(diǎn)下班，周六也來公司吧！我問了大家，都說得行，你覺得怎么樣？”
寫下這段話的小編就要留下兩行清淚，是回答“行”呢還是“行！”呢還是“行！！”呢？是該馬上就回答，還是沉默5秒再回答呢？神情是該凝重，還是目光堅(jiān)定而充滿斗志呢？
這個(gè)場景里小編不放思維導(dǎo)圖了，我覺得只要問自己一個(gè)問題：
還想不想在這家公司接著干?
面對(duì)一邊叫你“寶貝”，一邊叫你“加班”的老板，大部分是無法拒絕的。如果你不能優(yōu)雅的挨著溫柔的一刀，果斷拒絕老板的要求，你可能都會(huì)成為團(tuán)隊(duì)里點(diǎn)不合群但是令人羨慕的一員，然后大概率最終失去這份工作。
在情景B里，老板是很精明的，自愿加班雖然在有證據(jù)證明的情況下能拿到至少1.5倍的工資，但是真的去和老板算這筆賬的人還是少數(shù)，畢竟年終獎(jiǎng)的“自由裁量權(quán)”還是在老板手里嘛。
場景C
“......我們以后統(tǒng)稱三類人：
1、不能拼搏的人，無聊業(yè)績好壞、職位高低，也不管是不是老員工或者管培生。也不管是身體原因還是家庭原因，凡是不能拼或者拼不動(dòng)的。
2、不能干的人，也就是績效差的人。
3、性價(jià)比低的人，有的人不斷升值加薪，或者因?yàn)閸徫徽{(diào)動(dòng)失去了性價(jià)比，讓更年輕，成本更低的人上。或者降職降薪。
這三類人都要淘汰掉或者協(xié)商解決掉！”
對(duì)于這個(gè)場景，大家可能一開始憤怒于那“三類人”的無情論斷，但是如果把關(guān)鍵詞放到“淘汰”和“協(xié)商解決”上，這都是一個(gè)典型的裁員或者變相裁員的宣戰(zhàn)書。
老板利用“996”來讓你知難而退，雖然對(duì)于老板來說是一招好棋，但是卻失去了一個(gè)公司基本的體面。
留，痛不欲生；自己走，心有不甘。盡管你心里百味雜陳，不知何去何從�？赡愫凸镜姆申P(guān)系卻始終如一——都是那份《勞動(dòng)雇傭合同》。
老板喊出“再見955，以后996”之時(shí)，其實(shí)是公司對(duì)《合同》條款的單方變更，如果對(duì)此變更提出勞動(dòng)仲裁，之前也說了勞動(dòng)者肯定是能贏的。小編想說無論是走仲裁還是和公司協(xié)商，都希望你能在內(nèi)心洶涌之后，開始新的生活。