研究生很困擾：還沒上崗就面臨賠償
“8000元違約金太高，設(shè)置不太合理�！眮碜院现心洗髮W(xué)的在讀研究生鄭同學(xué)告訴記者，考慮到現(xiàn)在就業(yè)壓力大，2011年12月份，離畢業(yè)還有一年，就有不少同學(xué)找到了工作。當海南某公司到他們學(xué)校去招聘時，他也順利應(yīng)聘上了 “對口”的崗位。但由于還沒有拿到畢業(yè)證，只能先和用人單位簽訂“三方協(xié)議”。為了避免一方“反悔”而造成損失，用人單位和應(yīng)聘學(xué)生約定好違約金——8000元。同時，因為“考博”的原因，就約定今年7月份來�？谏蠉�。
4月份，鄭同學(xué)的父母聽說他要去�？谏习啵蛨詻Q不同意。無奈之下，鄭同學(xué)就向海南某公司提出“反悔”的原因。并希望就業(yè)單位為他解除就業(yè)協(xié)議書�！安唤�8000元違約金，不給解除就業(yè)協(xié)議書。”鄭同學(xué)說，這事讓他倍受困擾，畢業(yè)后還沒上崗，就面臨與賠償，多次協(xié)商未果。
就業(yè)單位直言：缺失誠信就該負出代價
9日上午，記者采訪了海南某公司市場部總監(jiān)徐某。徐某說，他們已經(jīng)知道鄭同學(xué)要反悔，公司的人事部門也多次勸說鄭同學(xué)不要一走了之，這樣也不尊重用人單位，同時，會給公司帶來不必要的經(jīng)濟損失。如果執(zhí)意要走，就要按照三方協(xié)議中約定的，支付公司8000元的違約金。
“公司每招聘一名專業(yè)人才，非常不容易，也開出更優(yōu)越的條件吸納人才，每招聘一名人才的花費都高達萬元以上。”徐某直言：依據(jù)招聘時所花費的成本而言，他們公司的違約金設(shè)置并不高，合情合理。剛畢業(yè)的學(xué)生不能想來就來，想走就走。缺失誠信，就該負出違約的代價。如果公司是從同情學(xué)生經(jīng)濟困難角度出發(fā)，可以適當考慮減少些，一般不會破例。
�？谑蟹稍行模簩`約畢業(yè)生只表示同情
“三方協(xié)議具有法律效應(yīng)嗎？違約金8000元，這種約定是否有效呢？”記者從�？谑蟹稍行牧私獾剑叭絽f(xié)議”是簽定勞動合同的基礎(chǔ)，具有同樣的法律效力。
記者了解到，應(yīng)屆畢業(yè)生口中的“三方協(xié)議”是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，由學(xué)生本人、學(xué)校和單位三方簽訂�！班嵧瑢W(xué)違約在先，應(yīng)當承擔(dān)違約責(zé)任，只能表示同情。”海南富安律師事務(wù)所吳兵告訴記者，為了避免應(yīng)屆畢業(yè)生毀約造成損失，幾乎所有的用人單位都會在就業(yè)協(xié)議上事先約定違約金，而很多違約金的數(shù)額還很高。一般來說，就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在后。畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議時，一定要謹慎，看清工作條件、工資待遇等內(nèi)容，一但簽訂了就業(yè)協(xié)議，就不應(yīng)該違約，畢業(yè)生應(yīng)該具有誠信的原則。