三方協(xié)議以及三方協(xié)議簽訂的時(shí)間都是2009年5月22日。當(dāng)時(shí)公司說想簽三方協(xié)議的話，必須簽訂三方協(xié)議附加協(xié)議。所以簽了。《勞動(dòng)合同》簽訂的時(shí)間是2009年7月1日。三方協(xié)議的有效日期是：《勞動(dòng)合同》簽訂的一刻。我個(gè)人認(rèn)為三方協(xié)議的附加協(xié)議的有效期應(yīng)該是由三方協(xié)議決定的。但是三方協(xié)議附加協(xié)議上面有這樣的兩條：第六條：乙方（我）拿到畢業(yè)證后即與甲方簽訂《勞動(dòng)合同》（合同期限為3年，合同期滿經(jīng)雙方同意可續(xù)簽合同），試用期3個(gè)月。若因乙方愿因而導(dǎo)致合同終止的，乙方須賠償甲方因招聘乙方所發(fā)生的費(fèi)用和培訓(xùn)費(fèi)用3000元/人。（具體賠償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)乙方在甲方公司實(shí)際工作年限進(jìn)行折算）。第七條：甲、乙雙方同意將本協(xié)議作為《勞動(dòng)合同》的附件，共同遵守。 我現(xiàn)在要離職，并且提前一個(gè)月給經(jīng)理發(fā)了郵件，并做好了一切交接工作。公司還是要我賠錢。。。我對費(fèi)用提出質(zhì)疑。公司說我是從學(xué)校招聘會(huì)招回來的應(yīng)屆生，所以要賠償招聘費(fèi)。至于培訓(xùn)費(fèi)，公司沒有出示任何的證據(jù)，而事實(shí)上我沒有簽過任何的培訓(xùn)協(xié)議，也沒有接受過專項(xiàng)的培訓(xùn)。 我現(xiàn)在已經(jīng)離職了，我該怎么辦？公司的做法合法嗎？