勞動合同終止的條件：一是按照《上海市勞動合同條例》第三十七條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的； (三)用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的；（四）勞動者退休、退職、死亡的。勞動合同當(dāng)事人實(shí)際已不履行勞動合同滿三個(gè)月的，勞動合同可以終止。勞動者患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動能力，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動合同可以終止�！�…”二是雙方約定的終止條件出現(xiàn)，如無固定期限的勞動合同可以將一方提前若干時(shí)間通知對方作為勞動合同終止的條件，提前通知的時(shí)間由雙方協(xié)商確定。老職工，當(dāng)你的勞動合同期限屆滿，合同的終止是一種自然終止，用人單位不必提前30天通知你，也不必向你說明理由，你也不可以強(qiáng)行要用人單位說明理由，只要符合期限屆滿的條件，用人單位與老職工任何一方都有權(quán)提出終止合同。
　　勞動合同不得終止的情形。一是根據(jù)《上海市勞動合同條例》第38條規(guī)定，“勞動者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動能力的，用人單位不得終止勞動合同，但經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，并且用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動合同也可以終止。”這條規(guī)定與以前的《上海市勞動合同規(guī)定》不同，《上海市勞動合同規(guī)定》強(qiáng)調(diào)老職工完全或大部分喪失勞動能力的不得終止勞動合同�！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》強(qiáng)調(diào)用人單位和老職工的契約自由，只要雙方協(xié)商一致就可以終止，但必須支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；二是《上海市勞動合同條例》第三十九條規(guī)定：“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動者有下列情形之一的，同時(shí)不屬于本條例第三十三條第二項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四項(xiàng)規(guī)定的，勞動合同期限順延至下列情形消失：(一)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。”依該條規(guī)定老職工要知道不得終止的條件不是無休止的，當(dāng)法定不得終止的條件消滅，如孕婦在哺乳期滿，用人單位就可以解除勞動合同；三是凡 2002年5月1日前簽訂勞動合同的老職工在本單位工作滿10年，離法定退休年齡3年以內(nèi)的不得終止勞動合同；四是法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形，如老職工有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或嚴(yán)重失職的行為包括被依法追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)等。