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  • “畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書”不等于勞動合同

    2016-01-11    簽約違約   

    協(xié)議書”不等于合同--畢業(yè)生莫忽視你的權(quán)利
    每年從大專院校畢業(yè)的學(xué)生都想努力尋找到最為優(yōu)越、最能發(fā)揮自身才能的工作單位。不過值得注意的是,在找到合適的工作單位后,需要與工作單位簽訂勞動合同或者協(xié)議書,這時畢業(yè)生就需要了解一些畢業(yè)生就業(yè)分配中的特有勞動法律事項,盡量避免在以后的工作中發(fā)生不必要的糾紛。
    “協(xié)議書”不等于合同
    目前,很多企業(yè)包括北京市的一些國有大型企業(yè),在接收畢業(yè)生時,與畢業(yè)生簽訂《畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書》來代替《勞動合同》,在《協(xié)議書》中只規(guī)定畢業(yè)生定期服務(wù)的義務(wù)和違反約定時的賠償,而不提用人單位應(yīng)該提供的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作崗位和工作條件等《勞動合同》必備的約束用人單位的條款,其用意非常明顯,就是要達到既不與畢業(yè)生簽訂《勞動合同》,又要通過高額的違約賠償限制畢業(yè)生辭職 的目的。
    用人單位要求簽訂《畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書》的依據(jù)是1989年3月2日教育部頒布的《高等學(xué)校畢業(yè)生分配制度改革方案》第14條“高等學(xué)校畢業(yè)生實行定期服務(wù)制度。服務(wù)期一般為五年,隨著人事、勞動制度的改革,具體服務(wù)年限和辦法也可以由用人單位與學(xué)生根據(jù)實際情況商定”,該《方案》中關(guān)于“定期服務(wù)制度”僅有的這一條款,并沒有規(guī)定畢業(yè)生違反定期服務(wù)的賠償責(zé)任;1995年我國頒布實施《勞動法》以后,企業(yè)實行勞動合同制,用人單位與員工的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)由《勞動法》與勞動合同來調(diào)整,教育部頒布的《方案》本身法律效力低于《勞動法》,畢業(yè)生到企業(yè)工作時,與企業(yè)簽訂的應(yīng)當(dāng)是《勞動合同》,而不應(yīng)是《畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書》。
    違約金不應(yīng)高于年薪

    畢業(yè)生到國家機關(guān)、事業(yè)單位工作時,可以應(yīng)用人單位要求,與用人單位簽訂《畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書》,但畢業(yè)生無論到企業(yè)、國家機關(guān)還是到事業(yè)單位工作,無論是簽訂《畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書》還是《勞動合同》,畢業(yè)生提前辭職的賠償責(zé)任不應(yīng)當(dāng)過高,一般不應(yīng)當(dāng)超過畢業(yè)生年工資;畢業(yè)生在就業(yè)時處于弱者的地位,在約定賠償責(zé)任限制上,學(xué)校有責(zé)任綜合協(xié)調(diào),保護畢業(yè)生的辭職權(quán)利的行使,不使畢業(yè)生的權(quán)利與義務(wù)根本失衡,切實保證畢業(yè)生以后的自由擇業(yè)權(quán)利。
    安置費和戶籍不再是道檻
    北京市的部分用人單位,包括一些國家行政機關(guān)、事業(yè)單位,為了保證畢業(yè)生在本單位長期工作,還在《畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書》或者《勞動合同》中約定,畢業(yè)生提前解除勞動合同需要賠償外地生源進京安置費,有的甚至約用人單位有權(quán)將畢業(yè)生的戶籍轉(zhuǎn)回畢業(yè)生原籍或者是學(xué)校所在地。
    首先,北京市人民**1999年停止征收城市容納費,目前,用人單位在接收畢業(yè)生時也不需要交納其他任何費用,即不存在所謂“外地生源進京安置費”;其次,戶籍管理是**部門的職權(quán)范圍,**部門依據(jù)國家和北京市**的法律、法規(guī)管理戶籍,戶籍的轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出不是也不應(yīng)當(dāng)是用人單位和畢業(yè)生能通過《畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書》或者《勞動合同》來約定的,事實上,北京市**部門對于用人單位要求將員工戶籍轉(zhuǎn)回原籍的,一概不受理,也還沒有因員工辭職就將其戶籍轉(zhuǎn)回原籍貫的先例,所以,畢業(yè)生在簽訂《畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書》或者《勞動合同》時,注意不應(yīng)當(dāng)有“外地生源進京安置費”和“戶籍”條款。
    維權(quán)要據(jù)“法”力爭
    按照國家規(guī)定,畢業(yè)生在報到后應(yīng)享受正常的福利待遇如養(yǎng)老金,公積金等;對某些工作崗位的特殊體質(zhì)要求,用人單位應(yīng)在與畢業(yè)生雙向選擇時就明確,否則不得以單位體檢不合格為由,比如僅僅是肝功能表面抗原陽性等將學(xué)生退回學(xué)校;另外正常的人才流動也應(yīng)根據(jù)國家和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)人才流動規(guī)定,不應(yīng)受到限制;報到后畢業(yè)生發(fā)生疾病不能堅持正常工作的,則按單位在職人員有關(guān)規(guī)定處理,即使處于試用期,單位也不能將其辭退,畢業(yè)生應(yīng)對自己的權(quán)利有正確認識。
    如果自己的權(quán)益一旦受到侵犯,畢業(yè)生應(yīng)學(xué)會運用法律手段維護自身的合法權(quán)益。畢業(yè)生有權(quán)向用人單位上級主管部門和學(xué)校進行申訴并聽取他們的處理意見,同時也可提交給當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁機構(gòu)進行調(diào)解和仲裁,也可以直接向人民法院提起訴訟。
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