網(wǎng)友提問：作為應(yīng)屆生，因?yàn)橛羞^半年工作經(jīng)驗(yàn)，得到過七八個(gè)offer吧，都是一個(gè)行業(yè)的，但是對(duì)該行業(yè)前景不是很看好。想找個(gè)未來的有前景、技術(shù)含量高的，但是這樣的企業(yè)門檻也相對(duì)較高，基本都是需要經(jīng)驗(yàn)或者學(xué)歷過硬，至今只接到一份面試通知。

    專家：如果你想要轉(zhuǎn)行，有一點(diǎn)你必須明白：任何轉(zhuǎn)行是需要代價(jià)的，所謂順風(fēng)順?biāo)�的轉(zhuǎn)行可能存在，但幾率等同于天上掉餡餅。如果我們不得不轉(zhuǎn)行時(shí)，我們需要做幾件事：

1.了解你想轉(zhuǎn)入的行業(yè)

    除了了解行業(yè)的看好的一面，也需要了解行業(yè)的一些負(fù)面的信息，任何事物都有兩面性，好壞我們都需要知道，這樣才不會(huì)在剛進(jìn)入行業(yè)時(shí)發(fā)生太大的落差。另外，最好在轉(zhuǎn)行前找一位業(yè)內(nèi)人士幫助你評(píng)估與分析轉(zhuǎn)行的可能性，內(nèi)容包括：

    ①對(duì)現(xiàn)在及想要從事的工作進(jìn)行分析，明確自己要承擔(dān)的所有工作活動(dòng)的內(nèi)容；具體包括：職位與頭銜、組織關(guān)系、工作職責(zé)與要求、任職資格，等等。這些內(nèi)容可以在招聘廣告上發(fā)掘，也可以向業(yè)內(nèi)從業(yè)者咨詢。

    ②分析自己的勝任力，明確勝任力與任職資格之間的差距，以及彌補(bǔ)的可能性、成本等。

2.制定可行的轉(zhuǎn)行計(jì)劃

    對(duì)于轉(zhuǎn)行者來說，一促而就的轉(zhuǎn)行實(shí)現(xiàn)起來風(fēng)險(xiǎn)較大，我們不如曲線轉(zhuǎn)行，先訂立一個(gè)中間目標(biāo)作為緩沖，積累一段時(shí)間后再順利轉(zhuǎn)向最終的理想職位。舉例來說，如果一下子轉(zhuǎn)行做HR有難度，那么可以先轉(zhuǎn)入行政類職位，再以此為跳板轉(zhuǎn)做HR。亦或可以先轉(zhuǎn)獵頭，然后再考慮轉(zhuǎn)入HR做招聘。總之計(jì)劃的制定需要根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況，既讓個(gè)人現(xiàn)有資源得以利用，又能離目標(biāo)更為接近一些。

3.優(yōu)先考慮內(nèi)部調(diào)崗

    如果你真想轉(zhuǎn)行，不妨先與你的上司溝通一下，再四處打探一下，“我想進(jìn)的部門是否存在人事變動(dòng)或崗位空缺”。當(dāng)然起用這個(gè)方法的前提是你與上司的關(guān)系很好，你在公司的人際關(guān)系也維系的不錯(cuò)。（完）