很多應(yīng)屆生同學(xué)在擁有一定的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)想尋找一份正式工作時，往往困惑于怎么寫出一份優(yōu)秀的簡歷，來幫助自己找到一份好工作。今天超級簡歷Abbey就總結(jié)了應(yīng)屆生寫工作簡歷需要注意的五個方面，供大家參考。
一、經(jīng)歷按時間倒序?qū)?/strong>
實(shí)習(xí)經(jīng)歷一定要按照倒序來寫，先寫最近的工作經(jīng)歷，由近及遠(yuǎn)，千萬不要按順序來寫。
這是因?yàn)樽罱墓ぷ鲗τ谧约旱挠绊懽畲�，參考價值也是最大的，也是我們想要表達(dá)的重點(diǎn)，放在前面更容易展示自己的能力，吸引面試官的注意。
無論是實(shí)習(xí)經(jīng)歷，還是社會實(shí)踐、社團(tuán)活動等，都需要按照時間倒序來寫。
二、實(shí)習(xí)經(jīng)歷“四要素”
實(shí)習(xí)經(jīng)歷一定要包括：公司名稱、實(shí)習(xí)時間、工作職位、工作內(nèi)容。其中，實(shí)習(xí)時間、工作單位和職位可以加粗顯示，這是最重要的部分。
公司名稱建議寫出全稱。有的公司可能知名度沒有那么大，簡稱更難獲得注意。公司全稱可以大致看出具體的業(yè)務(wù)，所在行業(yè)，減少面試官的篩選時間。
三、工作內(nèi)容要突出重點(diǎn)
工作內(nèi)容需要突出重點(diǎn)，主次分明，不能用流水賬式的描述來寫。
例如：
先用一句話概括你在實(shí)習(xí)階段負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容，比如“負(fù)責(zé)某某公司人力資源部的招聘工作”。
然后分幾個方面敘述具體的工作內(nèi)容，最好使用項(xiàng)目符或序號來排序，讓人覺得條理清晰。對于一些杰出的成果，也可以做加粗處理來突出顯示，從而更容易被關(guān)注。
需要注意的是，分條敘述不是列流水賬，而是把日常的工作按照不同業(yè)務(wù)條線、不同匯報線、不同項(xiàng)目來分，比如招聘的工作，可以按照不同的部門來分，也可以按照不同的職位來分，或者按照不同時期的主攻方向來分。
在工作經(jīng)歷的描述中，條理比內(nèi)容更重要。條理清晰、突出重點(diǎn)的簡歷能讓你能被面試官青睞。
四、要細(xì)節(jié)不要籠統(tǒng)，要數(shù)據(jù)不要空話
對于HR來說，簡歷的真實(shí)性要通過對細(xì)節(jié)的深挖來判斷，我們看下面幾句話的對比：
（1）“我在職期間，負(fù)責(zé)招聘產(chǎn)品經(jīng)理職位，參與簡歷篩選、面試等環(huán)節(jié)，得到了領(lǐng)導(dǎo)的一致好評”
（2）“我在職期間，平均每天簡歷篩選300份，推薦簡歷20份，每天接待候選人5個左右，最終成功獲得offer并順利入職3人，均為高級經(jīng)理職位，滿足了用人部門的需求”。
大家可以看到，數(shù)據(jù)和細(xì)節(jié)，會加深我們的理解。對于細(xì)節(jié)的敘述，可以表現(xiàn)出自己工作認(rèn)真，對工作有自己的思考。
面試的時候，面試官喜歡深挖細(xì)節(jié)，不斷追問。如果先在簡歷上展示細(xì)節(jié)和數(shù)據(jù)，既是自信的表現(xiàn)，也不會在面試環(huán)節(jié)失誤。
五、實(shí)習(xí)經(jīng)歷在于精，不在多
很多同學(xué)覺得簡歷要寫的多才有優(yōu)勢，恨不得把簡歷寫成一本書，其實(shí)是錯誤的。
簡歷最好不要超過一張A4紙，如果內(nèi)容實(shí)在太多，也不要超過兩張。
不要把跟職位無關(guān)的經(jīng)歷都堆砌出來簡歷中所有的內(nèi)容都應(yīng)該和目標(biāo)職位相關(guān)。如果你應(yīng)聘的是程序員的職位，就不要寫你在金融崗位等等的實(shí)習(xí)，即使你認(rèn)為這個實(shí)習(xí)含金量很高。因?yàn)闊o的經(jīng)歷會引起HR的疑問“你到底是不是喜歡投遞的職位”，HR會質(zhì)疑你的職業(yè)規(guī)劃太過草率，沒有認(rèn)真思考。