一、就業(yè)陷阱
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有人會打著同鄉(xiāng)、同學(xué)、戰(zhàn)友甚至親戚的幌子，招聘你去工作，不簽合同、不辦手續(xù)，稍有不慎，就將你一腳“踢”出。
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（三）高薪陷阱
有人在招聘時只講高薪，不講具體工作，一旦應(yīng)聘就讓你去從事超重、超時、危險，甚至“三陪”等違法工作。
�。ㄋ模┖匣锵葳逵腥恕盁嵝摹迸c你辦廠、經(jīng)商、跑運(yùn)輸，從中取巧，或趁你不備攜款外逃。
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有人在招聘時標(biāo)明“試用期半年、工資減半，試用合格、工資補(bǔ)發(fā)”，結(jié)果，不等試用期滿就借故將你辭退。
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有人專門以為國外、外地企業(yè)介紹招聘人員為“業(yè)”，從中收取服務(wù)費(fèi)后就逃之夭夭。因此，對私人辦的職業(yè)介紹所應(yīng)特別小心。
�。ㄆ撸┑攸c(diǎn)陷阱
很多大企業(yè)在全國許多地方有分部，而參加招聘會的往往是總部的人力資源部門。因此，畢業(yè)生在應(yīng)聘時容易產(chǎn)生錯覺，以為工作地點(diǎn)就在總部所在的大城市，結(jié)果上崗后被分到偏遠(yuǎn)地區(qū)。對此，畢業(yè)生在面談時必須咨詢清楚，必要時在合同上寫明相關(guān)條款。
二、合同陷阱
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一些用人單位與求職者就責(zé)、權(quán)、利達(dá)成口頭約定，并不簽訂書面正式文本。一些求職心切、涉世未深的大學(xué)畢業(yè)生極易相信用人單位種種“許諾”。其實(shí)，這種口頭“合同”是最靠不住的，一有“風(fēng)吹草動”，這些口頭許諾就會化為泡影。
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用人單位按照國家有關(guān)法律規(guī)定和勞動部門制定的合同示范文本事先打印好聘用合同，從表面上看，這種合同似乎無可挑剔;可是具體條款卻表述含糊，甚至有多種解釋，一旦發(fā)生勞務(wù)糾紛，用人方總會按照“合同”為自己辯護(hù)，最終吃虧的還是應(yīng)聘者。
（三）單方合同