教育集團(tuán)幼稚園教職工工資結(jié)構(gòu)方案
為了促進(jìn)各幼稚園的健康發(fā)展，規(guī)范幼稚園的薪酬管理，調(diào)動(dòng)教職工工作熱情；根據(jù)本集團(tuán)在學(xué)前教育市場(chǎng)中的定位分析，結(jié)合各區(qū)域幼稚園發(fā)展態(tài)勢(shì)；本著吸引人才、留住人才、激勵(lì)人才的原則；制定《教育集團(tuán)幼稚園教職工工資實(shí)施方案》如下：
基本原則：
1、 實(shí)行按崗位、按能力、按工作量、按成績(jī)?nèi)〕辏醪綄?shí)現(xiàn)“多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬”。
2、 實(shí)行全息績(jī)效工資制。合同工資僅屬標(biāo)準(zhǔn)工資，每月實(shí)發(fā)工資將以“標(biāo)準(zhǔn)工資”為基準(zhǔn)，根據(jù)當(dāng)月績(jī)效考核系數(shù)上下浮動(dòng)，以增強(qiáng)工資對(duì)教職工工作過程及工作結(jié)果的調(diào)節(jié)力度。
4、 隨著幼稚園經(jīng)營(yíng)狀況的好轉(zhuǎn)，將依據(jù)幼稚園經(jīng)費(fèi)實(shí)力，有計(jì)劃的階段性調(diào)整本方案，使教職工在促進(jìn)集團(tuán)發(fā)展的同時(shí)，也分享到集團(tuán)發(fā)展的成果，穩(wěn)步提高教職工待遇。
細(xì)則如下：
一、工資結(jié)構(gòu)
月工資由基礎(chǔ)工資、技術(shù)津貼、特色教育津貼、責(zé)任津貼、園齡津貼、住房補(bǔ)貼、超工作量補(bǔ)貼七部分組成。
A、基礎(chǔ)工資：凡受聘為本園教職工，均享有基礎(chǔ)工資�；A(chǔ)工資根據(jù)不同崗位系列設(shè)定相應(yīng)檔次：
1、 園級(jí)管理人員：800元/月（園長(zhǎng)、副園長(zhǎng)）
2、 中層管理人員：600元/月（助理、部門主管）
3、 教師：500元/月
4、 保育員、技術(shù)工人：400元/月
5、 工勤人員：300元/月
B、 技術(shù)津貼：指按個(gè)人不同技術(shù)（工作）能力享受相應(yīng)等級(jí)的技術(shù)津貼（個(gè)人技術(shù)職稱僅供參考），共分八個(gè)檔次。
1檔：1200元/月——省級(jí)知名優(yōu)秀骨干教師、學(xué)科帶頭人，本科學(xué)歷，小學(xué)高級(jí)教師。
2檔：1000元/月——市級(jí)知名優(yōu)秀骨干教師、學(xué)科帶頭人，本科學(xué)歷，小學(xué)高級(jí)教師。
3檔： 800元/月——區(qū)級(jí)知名優(yōu)秀骨干教師、學(xué)科帶頭人，大專以上學(xué)歷，小學(xué)高級(jí)教
師。
4檔： 600元/月——區(qū)級(jí)知名優(yōu)秀骨干教師、三年以上班主任帶班經(jīng)驗(yàn)、大專學(xué)歷，小學(xué)高級(jí)教師。（保健醫(yī)生可參照此標(biāo)準(zhǔn)）
5檔： 450元/月——具有辦主任帶班能力、區(qū)級(jí)優(yōu)秀骨干教師、大專學(xué)歷，小學(xué)一級(jí)教師。（保健醫(yī)生、A牌大客司機(jī)可參照此標(biāo)準(zhǔn)）
6檔： 400元/月——具有班主任帶班能力、園內(nèi)優(yōu)秀骨干教師、大專學(xué)歷，小學(xué)一級(jí)教師以上職稱。（保健醫(yī)生、一級(jí)廚師等崗位可參照此標(biāo)準(zhǔn)）
7檔： 300元/月——園內(nèi)合格教師、大專學(xué)歷、小學(xué)二級(jí)以上職稱。（保健醫(yī)生、二級(jí)廚師、B牌司機(jī)等崗位可參照此標(biāo)準(zhǔn)）
8檔： 250元/月——園內(nèi)合格教師、大專學(xué)歷、小學(xué)三級(jí)以上職稱。
9檔： 200元/月——園內(nèi)合格教師、中專以上學(xué)歷、取得教師上崗資格。
10檔： 100元/月——保育員及其他工勤人員。
注：劃線內(nèi)容僅屬參考條件，其他內(nèi)容屬必達(dá)條件。
C、 特色教育津貼：凡具備特色教育能力（主要指教師英語表達(dá)和溝通能力、美術(shù)、舞蹈、鋼琴、體育等）負(fù)責(zé)班級(jí)日常教學(xué)工作并承擔(dān)特色教育任務(wù)者，按其能力和工作量享受相應(yīng)等級(jí)的特色教育津貼。分五個(gè)檔次。
1檔：400元/月——本科學(xué)歷，英語六級(jí)或有突出特色教育成果。
2檔：300元/月——本科學(xué)歷，英語四級(jí)或有特色教育經(jīng)驗(yàn)。
3檔：200元/月——大專學(xué)歷，有較好的英語聽說能力或特色教育經(jīng)驗(yàn)。
4檔：100元/月——大專學(xué)歷，有基本的英語聽說能力或特色教育經(jīng)驗(yàn)。
D、責(zé)任津貼：在不同工作崗位根據(jù)所承擔(dān)的工作職責(zé)和工作責(zé)任的不同，領(lǐng)取相應(yīng)的責(zé)任津貼，分五個(gè)檔次。
1檔：1200元/月——園長(zhǎng)
2檔：1000元/月——副園長(zhǎng)（專指教學(xué)副園長(zhǎng)、非教學(xué)副園長(zhǎng)參照3檔執(zhí)行）
3檔：600元/月——園長(zhǎng)助理級(jí)、部門主任。
4檔：500元/月——年級(jí)組長(zhǎng)（指同時(shí)擔(dān)任班主任者）（廚師長(zhǎng)、保健醫(yī)生、司機(jī)等崗位參照此標(biāo)準(zhǔn)）。
5檔：400元/月——班主任。（廚師、保安參照此標(biāo)準(zhǔn)）。
6檔：300元/月——教師（含專業(yè)教師）、保育員
7檔：200元/月——廚工、清潔工及其他工勤人員。
E、 園齡津貼：在本園受聘工作滿一年以上者享有園齡工資，每年遞增30元。
F、 住房補(bǔ)貼：教師每月房補(bǔ)100元，其他職工每月房補(bǔ)50元。（僅供參考）
G、班級(jí)教師超定工作額補(bǔ)貼：按《幼稚園班級(jí)定額管理辦法》執(zhí)行。（各班幼兒定額分別為：小小班16人、小班18人、中班20人、大班21人）
二、說明：
1、 休寒暑假或修產(chǎn)假的教職工，假期內(nèi)只享有基礎(chǔ)工資、住房補(bǔ)貼、園齡津貼。病事假按《幼稚園教職工病事假管理辦法》執(zhí)行。
2、 特色專業(yè)教師擔(dān)任興趣班教學(xué)，享受提成工資時(shí)，將不再享受“特色教育津貼”。即：“興趣班提成工資”、 “特色教育津貼”不可同時(shí)享受。
3、 特色專業(yè)教師擔(dān)任興趣班教學(xué)，其工資按《專業(yè)工作室管理細(xì)則》執(zhí)行。
4、 由幼稚園提供工作日常住宿者，將不再享受住房補(bǔ)貼。員工宿舍水電費(fèi)由住宿員工承擔(dān)。
5、 本實(shí)施方案須經(jīng)集團(tuán)校董批準(zhǔn)后，方可頒布執(zhí)行。
6、 本《方案》解釋權(quán)歸教育集團(tuán)。
特別提醒：
該方案必須與《績(jī)效考核辦法》配套使用。以教師崗位為例，績(jī)效考核的要素有：出勤（遲到、早退、病事假、曠工等）；安全事故（責(zé)任事故、意外事故）；出勤率；發(fā)病率；客戶穩(wěn)定率；工作質(zhì)量（教學(xué)計(jì)劃、教具制作、區(qū)角材料投放、家園聯(lián)系、環(huán)境布置）；工作態(tài)度等。每一要素都必須依據(jù)幼稚園的實(shí)際，制定其質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和與之相對(duì)應(yīng)的績(jī)效系數(shù)。鼓勵(lì)教職工通過優(yōu)質(zhì)工作獲取超額工資匯報(bào)。“全息績(jī)效工資”倡導(dǎo)的是激勵(lì)機(jī)制。