教師全員聘用實(shí)施方案
為進(jìn)一步深化學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，完善用人制度，建立健全激勵(lì)、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，變身份管理為崗位管理，保障學(xué)校和教職工的合法權(quán)益，增強(qiáng)教職工教書育人的自覺性，提高教職工素質(zhì)和學(xué)校辦法效益，建設(shè)一支適應(yīng)教育現(xiàn)代化需要的素質(zhì)的教師隊(duì)伍，依據(jù)《20XX年朱劉街道小學(xué)工作規(guī)劃》的工作方案，結(jié)合我校實(shí)際，制定本聘任方案：
一、指導(dǎo)思想：
以胡主席“科學(xué)發(fā)展觀”理論為指導(dǎo)，進(jìn)一步深化學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，建立擇優(yōu)上崗的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，變身份管理為崗位管理；實(shí)施與用人制度相配套的分配制度改革，按勞分配，優(yōu)勞優(yōu)酬，充分調(diào)動(dòng)教師教書育人的積極性和創(chuàng)造性。
組 長(zhǎng)：劉xx
副組長(zhǎng)：劉xx 劉xx
組 員：劉文芝 趙xx 劉x 李x 趙x 劉x
成員職責(zé)：
1.對(duì)考核方案的修訂，要站到學(xué)校大局和個(gè)人實(shí)際的雙方立場(chǎng)。
2.負(fù)責(zé)整個(gè)招聘工作的公開、公正情況。有意外情況及時(shí)溝通。
三、聘任原則
1、根據(jù)上級(jí)核定的編制、學(xué)校工作需要和受聘人的德、能、勤、績(jī)，堅(jiān)持合同雙方“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，通過簽定聘用合同以契約形式確定聘用關(guān)系，明確合同雙方的原則、權(quán)利和義務(wù)。
2、實(shí)施公平競(jìng)爭(zhēng)，雙向選擇，擇優(yōu)聘用，合理流動(dòng)的原則。簽訂聘用合同者，即為本校聘用合同制職工，并在此基礎(chǔ)上簽定學(xué)校內(nèi)部崗位聘任合同。
四、范圍和期限
1、招聘范圍：學(xué)校在編的全體教職員工
2、期限：全員聘用合同期為一年。
五、聘任程序和方法
1、成立聘任領(lǐng)導(dǎo)小組
2、制定聘任方案
3、組織聘任：一級(jí)聘用一級(jí) 。
（1）學(xué)校聘教研組長(zhǎng)。
（2）教研組長(zhǎng)聘本教研組的教師�！�
A．公布教學(xué)一線崗位設(shè)置要求及聘用條件
B．個(gè)人填寫雙向選擇志愿表，并交到教導(dǎo)處。
注明：選擇教學(xué)一線崗位的，必須寫明任教年級(jí)、主要課務(wù)；選擇班主任崗位的，必須寫明擬帶的班級(jí)；所有人員必須在“是否服從崗位調(diào)整”一欄內(nèi)表明態(tài)度。
C．教導(dǎo)處、教研組長(zhǎng)根據(jù)志愿表進(jìn)行聘任
�、賰�(yōu)先聘用應(yīng)聘教學(xué)一線崗位并要求做班主任的。
�、谄赣闷渌麘�(yīng)聘教學(xué)一線崗位的。
注明：如果出現(xiàn)崗位沖突，則有兩人進(jìn)行優(yōu)勢(shì)競(jìng)聘演講，由競(jìng)聘小組最終決定，如果有不服從學(xué)校崗位調(diào)整的直接上報(bào)中心校。
（3）與學(xué)校部門負(fù)責(zé)人簽定崗位聘用合同書
六、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須履行合同規(guī)定的義務(wù)，不得擅自變更合同。因特殊情況致使原合同無法完全履行，確需要更時(shí)，雙方經(jīng)協(xié)商后，按原簽訂程序變更或解除合同。受聘人被開除、辭退或本人自動(dòng)離職，或連續(xù)兩年未被聘任上崗，聘用合同即自行解除。在管理的過程中一律按照上級(jí)執(zhí)行人事有關(guān)文件。
七、聘任時(shí)懷孕3個(gè)月以上或者孩子出生一年以內(nèi)的女職工以及年齡在男55歲、女50歲以上的教職工，在同等條件下優(yōu)先招聘。
八、聘期未到的人員，也要參加招聘工作的全過程，并對(duì)自己的工作進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組也要組織評(píng)議，對(duì)工作不稱職的要按有關(guān)規(guī)定予以解聘。
九、解除聘用關(guān)系
（一）受聘人有下列情況之一，學(xué)校可以單方面解除聘用合同：
1．未經(jīng)學(xué)校和上級(jí)教育主管部門同意，隨意到其他單位工作，超過15天，且經(jīng)教育不歸者。
2．連續(xù)曠職15天或一年內(nèi)累計(jì)曠職30天者。
3．當(dāng)學(xué)年年度考核被確定為不合格等次，又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格者。
4．不履行教師義務(wù)、不遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，又不宜給以開除者。
5．不完成教育教學(xué)任務(wù)，給教育教學(xué)工作造成嚴(yán)重?fù)p失的。
6．體罰和變相體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改的。
7．品行不良，侮辱學(xué)生，影響惡劣的。
8．被依法追究了刑事責(zé)任的。
9．貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，情節(jié)嚴(yán)重但不夠刑事處分的。
10．犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。
11．受聘人患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事工作，又不愿從事聘用單位為其安排的適當(dāng)工作的。
12．受聘人不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。
13．受聘人不能履行聘用合同的。
（二）受聘人要求解除聘用合同，除特殊情況外，一般應(yīng)在學(xué)期結(jié)束前30天以內(nèi)以書面形式通知學(xué)校。
十、本方案最終解釋權(quán)由學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組解釋。