（修訂稿）
為了做到公平、合理分配教師績(jī)效工資中的獎(jiǎng)勵(lì)性津貼（30%），充分發(fā)揮其激勵(lì)導(dǎo)向作用，在堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬，適當(dāng)拉開(kāi)檔次原則指導(dǎo)下，真正起到調(diào)動(dòng)教職工工作積極性的作用，我校根據(jù)區(qū)教育局等五部門聯(lián)合下發(fā)的指導(dǎo)意見(jiàn)要求，結(jié)合我校的實(shí)際情況，特制訂本《獎(jiǎng)勵(lì)性津貼分配辦法》。
總 則
一、本辦法中的獎(jiǎng)勵(lì)性津貼按月計(jì)算，按學(xué)期發(fā)放。寒暑假期間納入獎(jiǎng)勵(lì)部分分配。
第一部分：崗位聘任部分，約占學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性津貼總額的50%
第二部分：工作量部分，約占學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性津貼總額的27%
第三部分：量化考核部分，占學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性津貼總額的23%
第四部分：獎(jiǎng)勵(lì)部分，寒暑假學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性津貼總額。
三、按照總量均衡原則，獎(jiǎng)勵(lì)性津貼要按照實(shí)際情況全額發(fā)放，但要適當(dāng)拉開(kāi)檔次，禁絕平均分配。
四、特殊人員的分配辦法：
1、經(jīng)教育局同意借調(diào)到其它單位的人員全額發(fā)放。
2、當(dāng)年退休、正常流動(dòng)人員按實(shí)際工作月發(fā)放。
3、在我校支教人員以原單位撥入我校獎(jiǎng)勵(lì)性津貼的實(shí)際月數(shù)計(jì)算。
4、未盡事宜，根據(jù)上級(jí)文件精神執(zhí)行。
第一部分 崗位聘任部分
一、崗位聘任部分工資約占學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性津貼總額的50%
二、發(fā)放原則
崗位聘任工資發(fā)放以學(xué)校聘任制方案為依據(jù)，按實(shí)際聘任崗位分級(jí)發(fā)放，落聘者不發(fā)。
三、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
高級(jí)職稱每月480元，中級(jí)職稱每月410元，初級(jí)職稱每月340元。
第二部分 工作量部分
一、工作量部分工資約占學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性津貼總額的27%
二、工作量的確定
學(xué)校將所有工作崗位按照其實(shí)際工作量的大小確定崗位系數(shù)，實(shí)行按人定崗，按崗定系數(shù)。教職工可根據(jù)自己專業(yè)及特長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)上崗，學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況聘用，標(biāo)準(zhǔn)工作量系數(shù)為1 。
三、發(fā)放辦法
以學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性津貼總額的27%作為基數(shù)，分兩部分發(fā)放：
1、班主任、年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)津貼
標(biāo)準(zhǔn)：班主任津貼150元/每月，年級(jí)組長(zhǎng)津貼80元/每月，教研組長(zhǎng)津貼50元/每月。（按其崗位職責(zé)考核細(xì)則執(zhí)行）
2、其它崗位工作量工資
學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性津貼總額的27%－班主任、年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)津貼剩余部分，按各人實(shí)際崗位系數(shù)進(jìn)行分配：
公式：個(gè)人工作量工資=（學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性津貼總額的27%－班主任、年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)津貼）÷教職工崗位系數(shù)之和×個(gè)人崗位系數(shù)
第三部分 量化考核部分
一、以學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性津貼總額的23%作為量化考核部分基數(shù)。
二、量化考核按月計(jì)算，實(shí)行扣分制，滿分為100分。
三、量化考核工資計(jì)算辦法：
個(gè)人量化考核工資=學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性津貼總額的24%÷量化考核總積分×個(gè)人考核得分
四、教職工考核由個(gè)人所在部門負(fù)責(zé)實(shí)施，分擔(dān)兩個(gè)及以上部門工作的，由各部門分別考核，最后取平均值；中層考核按《中層考核細(xì)則》執(zhí)行。
注：缺簽到一次扣5元，病假（有看病證明，如無(wú)按事假對(duì)待）每天扣30元，事假每天扣50元，曠工扣個(gè)人平均日工資（和考核細(xì)則分別計(jì)算）。所扣款歸入獎(jiǎng)勵(lì)部分。全月出滿勤獎(jiǎng)30元。如加課時(shí)間超過(guò)一個(gè)月，則象征性給予加課人每月200元補(bǔ)助，補(bǔ)助費(fèi)用由請(qǐng)假人績(jī)效工資中扣除部分支出（補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按每周10課時(shí)計(jì)，如其它不足10課時(shí)，用課時(shí)數(shù)除10計(jì)算），課時(shí)費(fèi)按教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)懲辦法執(zhí)行。
第四部分 獎(jiǎng)勵(lì)部分
一、獎(jiǎng)勵(lì)部分為寒/暑假學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額
二、分配辦法：
分教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)和教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)和全勤獎(jiǎng)三部分。
1、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)學(xué)�！段靼彩械诎耸恢袑W(xué)教育教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)懲辦法》執(zhí)行。
2、教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)中個(gè)人部分按上學(xué)年教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)懲辦法執(zhí)行。
3、教職工全朋無(wú)請(qǐng)假、遲到、早退、缺簽到者視為出滿勤.
4、出現(xiàn)下列情況之一者，獎(jiǎng)勵(lì)工資不予發(fā)放：
①嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德規(guī)范，造成較大社會(huì)影響；
②對(duì)學(xué)校安排的臨時(shí)性的工作推委或不服從安排或工作不負(fù)責(zé)任，效果極差，教職工、學(xué)生、家長(zhǎng)意見(jiàn)大；
③教育教學(xué)工作中出現(xiàn)重大失誤；
5、事假累計(jì)七天，病假累計(jì)14天扣累計(jì)月獎(jiǎng)勵(lì)性工資的30%(全部績(jī)效)
注：
1、校長(zhǎng)及中層獎(jiǎng)勵(lì)性津貼的發(fā)放，按照上級(jí)文件精神，校級(jí)取教職工前五名的平均值，中層取前十名的平均值（指二、三部分）。
2、行政、后勤、基地工作人員，按人數(shù)的三分之一推選優(yōu)秀，優(yōu)秀的獎(jiǎng)金額取教師獎(jiǎng)勵(lì)的平均值乘加權(quán)系數(shù)。
3、校長(zhǎng)、中層獎(jiǎng)勵(lì)部分獎(jiǎng)金額取教師獎(jiǎng)勵(lì)的平均值乘加權(quán)系數(shù)。
4、分配剩余部分按照全體教職工個(gè)人履行職責(zé)情況進(jìn)行分配。
5、其它未盡事宜由學(xué)校行政會(huì)討論決定。
6、本辦法的解釋權(quán)歸學(xué)校行政會(huì)。
20XX-1-13修訂，20XX年1月14日教代會(huì)通過(guò)