有些求職者投遞簡(jiǎn)歷之后因?yàn)楦鞣N原因會(huì)頻繁詢問(wèn)企業(yè)他們是否可以面試等問(wèn)題，結(jié)果招致企業(yè)的一種反感。那么我們?cè)谑裁辞闆r下應(yīng)該詢問(wèn)，間隔多長(zhǎng)的時(shí)間可以詢問(wèn)，這些問(wèn)題都是我們必須了解的東西。
先看看我們什么情況下投遞簡(jiǎn)歷后可以咨詢企業(yè)，第一，你目前已經(jīng)獲得另一家公司的邀請(qǐng)，但是你卻很想到這家還沒(méi)有回復(fù)你的公司上班，因此你可以咨詢下這家公司是否有意安排你面試，以及面試可能的時(shí)間等等。如果可以面試，那么看看面試時(shí)間和自己推遲另一家公司上班的時(shí)間進(jìn)行一個(gè)對(duì)比研究，如何把兩個(gè)時(shí)間恰當(dāng)?shù)卣{(diào)節(jié)好是非常重要的。如果對(duì)方不能給你具體的回復(fù)，而且說(shuō)明即使可以面試但是時(shí)間上也可能比較久，超過(guò)你推遲另一家公司上班的時(shí)間，那么干脆就去另一家公司先干著，省的到時(shí)候兩邊都丟了，豈不是非常劃不來(lái)嗎？
第二，投遞簡(jiǎn)歷已經(jīng)將近一周時(shí)間，那么此時(shí)是可以撥打電話咨詢的，不過(guò)注意不要一下問(wèn)太久，當(dāng)然這也可以根據(jù)電話交談的情況具體而定，如果對(duì)方比較多的主動(dòng)問(wèn)你問(wèn)題，那么你可以說(shuō)的久、詳細(xì)一些，但是對(duì)方表現(xiàn)出很不耐煩或者敷衍的語(yǔ)氣，此時(shí)你就必須識(shí)相，而不要一直追問(wèn)和重復(fù)，否則印象就不太好了。
至于投遞簡(jiǎn)歷后咨詢的間隔時(shí)間，我們可以選取兩周為一個(gè)階段，因?yàn)橐患夜菊腥艘膊粫?huì)拖得太久，如果都兩個(gè)月了，那么才通知人家面試，人家早就去別的公司上班了，因此我們第一次詢問(wèn)后，第二次再兩周左右后咨詢即可。