一、大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)前要撐起“保護傘”，用好“試金石”
撐起“保護傘”：學(xué)好勞動法律法規(guī)，依靠法律武器維護自身權(quán)益；
用好“試金石”：以勞動合同為“試金石”，了解用人單位是否守法經(jīng)營，遵章招聘，是否存在欺詐等。

二、簽訂勞動合同要重點“十看”
一看“文本” ──即看你簽訂的那份文本是否規(guī)范。一是政府文本，二是企業(yè)文本。如是企業(yè)文本，要看是否在勞動行政部門備案。
二看“期限” ──即勞動合同期限的長短，試用期是否合法。勞動合同期限與自己的期望、發(fā)展等是否存在矛盾。

三看“工資” ──即要看工資制度，如是計時工資還是崗位工資，有沒有固定工資，浮動工資部分如何計算與掌握，是否年底有雙薪，有些崗位是否提成工資制，提成是否在一個合理的比例等，還有就是填寫是否合法、具體。
四看“社�！� ──企業(yè)有義務(wù)購買社會保險。我國的社會保險目前包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。
五看“地點” ──即勞動合同標(biāo)明的工作地點是否明晰，自己能否接受，如出國、派駐外省、經(jīng)常出差等。
六看“工作性質(zhì)與條件”──企業(yè)有義務(wù)告知勞動者工作崗位的具體情況，如是否存在職業(yè)病可能，是否存在危險等。
七看“解除合同條款”──企業(yè)只能依法解除，如另有規(guī)定，一要看是否合法合理，二要看自己能否接受。
八看“福利待遇”──比如帶薪年休假，單位內(nèi)部各種福利，如宿舍、伙食、交通補貼等。
九看“限制性條款” ──比如培訓(xùn)，培訓(xùn)后的服務(wù)年限，保密等。
十看“附加性條款”──在規(guī)范文本的空白處，雙方均可提出一些規(guī)定補充上去，現(xiàn)在，往往是用人單位會提出一些“附加性條款”，要注意是否合法合理。
此外，對是否勞務(wù)派遣、勞動合同是否各存一份等情況也要注意甄別。