為了達到被招聘方認可的目的，很多求職者在書寫個人簡歷都會運用各類技巧來對其起到彰顯作用，繼而在突出個人能力，團隊融合以及工作經(jīng)驗的同時使自己轉(zhuǎn)型為一位非常完美的求職者。但很多人雖然能夠抱有這種想法來書寫簡歷，但最終呈現(xiàn)在招聘方面前的簡歷卻與想象中的那般有很大的差距。

孰知簡歷相當(dāng)于廣告，語句吸引最重要，招聘方對求職者書寫的簡歷會做出一番評判，如優(yōu)秀與普通則是劃分求職者能否進入下一面試環(huán)節(jié)的重要依據(jù)。但從那些優(yōu)秀與普通的簡歷對比來看，這種差距往往僅是一線之隔。

制定目標(biāo)

普通的個人簡歷只是聊聊敘述了自己所期望獲得的工作崗位或者根本不去做任何闡述，但優(yōu)秀的個人簡歷則會將自己所制定的發(fā)展目標(biāo)詳細的列入在簡歷中，并且根據(jù)這一目標(biāo)進行概述，從而將自己為何要來這家企業(yè)應(yīng)聘的原因在簡歷中解釋一番。求職者不可小覷了這一欄目的添加，它所起到的效果往往是人們預(yù)料不到的，如求職者來此目的，他是否長期在這一行業(yè)中堅持奮斗都可從目標(biāo)中體現(xiàn)。

特長對比

求職者雖然有特長，但他們卻會雜七雜八的將自己認為非常得意的能力書寫在簡歷中，那么我們?nèi)魧ζ溥M行一番評判，這種簡歷也是屬于普通的一種。優(yōu)秀的個人簡歷中不會過多的將自身能力概述，即便求職者在體育上曾經(jīng)獲得過國內(nèi)大獎，但求職者也不會將其書寫在簡歷中，因他們認為這種能力與工作崗位并不會有絲毫的牽連。