姓名：
性別：男
年齡：25歲(1991年7月17日)
居住地：南京
E-mail：
最近工作[8個(gè)月]
公 司：XX有限公司
行 業(yè)：網(wǎng)絡(luò)游戲
職 位：游戲策劃師
學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
專 業(yè)：力學(xué)
學(xué) 校：南京理工大學(xué)
自我評價(jià)
為人真誠、友善、有責(zé)任心、積極向上、樂觀開朗。對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有團(tuán)體意識，有錯(cuò)必糾。善于與人溝通，個(gè)人簡歷模板 wdjl.net，有良好的學(xué)習(xí)態(tài)度，能夠及時(shí)完成上級下達(dá)的任務(wù)，做事不拖泥帶水。熟練使用的辦公軟件有word、Excel、Axuer、AE、PS 等。對手機(jī)游戲、網(wǎng)頁游戲、棋牌類游戲有一定的見解和經(jīng)驗(yàn)，參與過多款游戲的制作。
求職意向
到崗時(shí)間：可隨時(shí)到崗
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：網(wǎng)絡(luò)游戲
目標(biāo)地點(diǎn)：南京
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能：游戲策劃師
工作經(jīng)驗(yàn)
2015/4 – 2015/12：XX有限公司[8個(gè)月]
所屬行業(yè)：網(wǎng)絡(luò)游戲
策劃部 游戲策劃師
1. 游戲中部分重要功能系統(tǒng)的詳細(xì)設(shè)計(jì)方案和邏輯實(shí)現(xiàn)處理跟進(jìn)。
2. 游戲中UI界面的繪制和歸總審核調(diào)整，協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理設(shè)計(jì)功能數(shù)值表并配置相關(guān)數(shù)據(jù)。
3. 游戲各版本中所需用到的美術(shù)資源需求提寫和跟進(jìn)，中后期接手游戲劇情任務(wù)設(shè)計(jì)。
2014/3 – 2015/2：XX有限公司[11個(gè)月]
所屬行業(yè)：網(wǎng)絡(luò)游戲
策劃部 游戲策劃師
1. 參與手游項(xiàng)目的立項(xiàng)，游戲的基礎(chǔ)框架和美術(shù)風(fēng)格的規(guī)劃和設(shè)定。
2. 參與戰(zhàn)斗系統(tǒng)、技能系統(tǒng)、伙伴系統(tǒng)、關(guān)卡系統(tǒng)等游戲主要系統(tǒng)的規(guī)則設(shè)定，細(xì)化部分系統(tǒng)的規(guī)則。
3. 游戲戰(zhàn)斗規(guī)則設(shè)定，調(diào)整戰(zhàn)斗表現(xiàn)和手感節(jié)奏。
教育經(jīng)歷
2010/8— 2014/6 南京理工大學(xué) 力學(xué) 本科
證書
2011/12 大學(xué)英語四級
溫馨提示：如何在簡歷中談?wù)勑匠?
通常企業(yè)在招聘初級員工的時(shí)候，他的價(jià)值是固定的，你不會有什么議價(jià)的可能。因?yàn)槿绻跫墕T工的定價(jià)都不能一致的話，企業(yè)就會有問題。但是目前，許多高薪職位并沒有明碼標(biāo)價(jià)，這就為作為產(chǎn)品的你的報(bào)價(jià)增加了難度。
許多高薪職位明確說的是，薪水面議。它的意思是說，要看你這個(gè)產(chǎn)品的實(shí)力，如果有實(shí)力，企業(yè)可以通過你獲利的話，價(jià)格就可以多一些。企業(yè)衡量的，是未來的這個(gè)人在這個(gè)崗位上的貢獻(xiàn)。
從貢獻(xiàn)的角度來衡量應(yīng)該支付的報(bào)酬，其實(shí)是合理的。企業(yè)這樣做有兩個(gè)目的，一個(gè)是不想表明價(jià)格以后將有更高需求的人排斥在外，另一個(gè)是又不能讓沖著高薪來的人充斥其中，浪費(fèi)大量的面試時(shí)間和精力。而且，企業(yè)在對待高薪職位時(shí)，一般都是開放的薪酬，期望可以找到高水平的人才。
企業(yè)一般會要求你在寫簡歷的時(shí)候，寫明對這個(gè)職位薪酬待遇的要求。從營銷的角度來說，就是要你先報(bào)價(jià)。好處是什么?企業(yè)將會獲得挑選的優(yōu)勢。弱點(diǎn)是什么?弱點(diǎn)是你處在被選擇的位置上。在這種情況下，在制定價(jià)格上，首先應(yīng)該為自己制定一個(gè)較高的價(jià)格。因?yàn)槟阏业母咝铰毼�，通常企業(yè)不會以降低價(jià)格去找人，所以求職者不要報(bào)較低的價(jià)格。這時(shí)你會擔(dān)心一個(gè)問題，擔(dān)心在初選的時(shí)候被淘汰。這又回到我前面所說的，要對自己的產(chǎn)品利益進(jìn)行準(zhǔn)確地描述，這樣企業(yè)才會對你感興趣，要求你去面試。
當(dāng)企業(yè)對你感興趣之后，它會提出一個(gè)問題：“他希望的工資是多少?”這時(shí)，我們有兩種方法：一種是根本就不報(bào)，當(dāng)做忽視了這個(gè)問題。這里依靠的是企業(yè)一定會面試你。第二種方法是，提出我希望得到的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。對于第二種方法，在給自己報(bào)價(jià)時(shí)要高于市場平均價(jià)格的20%~30%，也就是說，如果這個(gè)職位的年薪要求是20萬，你就要照24萬~26萬之間去報(bào)。為什么這么做?因?yàn)闊o論是買賣真正的產(chǎn)品(或是各種服務(wù))還是大型的談判，從來沒有人會把對方的第一次報(bào)價(jià)當(dāng)做真正的最后成交價(jià)。所以高報(bào)價(jià)的結(jié)果是什么?是引導(dǎo)他去想一個(gè)問題，不是說你的價(jià)格值不值，而是說，為什么這個(gè)人的價(jià)格比所有人的都高?這里面一定有原因。這樣，這種報(bào)價(jià)策略就會強(qiáng)化他由于前面簡歷中第一部分和第四部分給他的印象，而對你這個(gè)人產(chǎn)生深度的好奇，贏得面試的機(jī)會。