問：我與某外資公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。合同到期前一個(gè)月，因突感胃部不適，前往醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)已患有一定程度的胃潰瘍。醫(yī)院給了我病假一個(gè)月，期間進(jìn)行階段性醫(yī)療，一個(gè)月后，我到醫(yī)院復(fù)查，醫(yī)院檢查后建議再休息一個(gè)月，待病愈后再恢復(fù)工作，并又出具一個(gè)月的病假單。

　　病假期滿我去上班，但是公司人事部長卻告訴我：你與公司的勞動(dòng)合同按期已于一個(gè)月前終止，并要辦理終止合同手續(xù)，公司則支付結(jié)算到終止日的工資。公司的這種做法是否合法合理？吳小姐

　　答：上海市人民政府關(guān)于《關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》規(guī)定：“醫(yī)療期是指勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息 而用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限；醫(yī)療期按勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設(shè)置，勞動(dòng)者在本單位工作第１年，醫(yī)療期為３個(gè)月 以后工作每滿１年 醫(yī)療期增加１個(gè)月，但不超過２４個(gè)月″。以上規(guī)定明確勞動(dòng)者的醫(yī)療期性質(zhì)和停工醫(yī)療期限，在規(guī)定的停工醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

　　那么，在停工醫(yī)療期內(nèi)能否終止勞動(dòng)合同呢？

　　《上海市勞動(dòng)合同條例》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的不得解除合同。根據(jù)該條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，遇到勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷正在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，則原勞動(dòng)合同期限順延至停工醫(yī)療情形消失。

　　根據(jù)以上規(guī)定，吳小姐在合同期限屆滿前進(jìn)入停工醫(yī)療期，在合同期限屆滿后仍在停工醫(yī)療期內(nèi)，即停工醫(yī)療期跨過了勞動(dòng)合同終止期限，則勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至停工醫(yī)療休息情形消失，即吳小姐病假結(jié)束時(shí)止。因此，公司可以在吳小姐病假結(jié)束時(shí)終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)支付其病假期間的工資�！�  發(fā)布日期：2005-08-15　　作者/轉(zhuǎn)載： 　　來源：上海勞動(dòng)保障