就某種程度來講，辭職其實是件很有趣的事情：讓那些曾經高高在上的人知道他們無法掌控你，是件有趣的事；當你走出辦公室的門，感覺身心重獲自由的時候，同樣也是件有趣的事。但是，如果你辭職的方法不對，可能事情就不會那么有趣了，快來學學如何安全辭職吧！

那么，在你經過了深思熟慮，做出了辭職的決定之后，應該怎樣向上司提出辭職的申請呢？不妨參考以下的幾條原則。

原則一：態(tài)度要和善，即使你十分痛恨你的上司

無論你有多么痛恨你的上司或者老板，但是你在辭職的時候都要以一種和善的態(tài)度去面對他/她，因為他/她馬上就不是你的上司了。他/她會成為你人際網絡的一部分。有些人可能在工作的時候會令人抓狂，但事實上在私底下卻是個很有趣的人。如果不嘗試和他/她接觸，你永遠不會知道這一點。所以，收起你的成見，體面地離開公司，即使你心里并不想這么做。

即使你自己對這次離職的前景并不十分樂觀，那也要信心十足地告訴上司，你決定對個人發(fā)展大有益處。我們自己首先得相信自己，要不然要等誰來相信呢？而且，如果上司并不希望你離開，那么你對未來的毫無把握，以及言談上的支支吾吾就會成為他留住你的最大利器。

原則三：通過寫辭職信的方式

寫辭職信真的是個好辦法，否則網絡上也不會有那么多辭職信模板等著你去用。如果你打算在辭職信里告訴上司你有多么痛恨他/她，請參照“原則一”；如果你打算把老板所有的不法行為都記錄下來，那么你可以去找個律師了。千萬不要在辭職信里告訴上司或者老板，他/她應該怎樣經營公司，你已經是要走的人了，這些都沒設呢用處。如果他們真的會在意你的意見，那么說不定會把返聘回來做顧問——當然，他們不會這么做的，因為他們根本不在意你說的那些廢話。

原則四：對老板或上司為你做過的事情表示衷心的感謝

寫（注意是“寫”，而不是“發(fā)送”喔）一份私人的感謝信將對你的辭職有很大幫助，因為每當老板看到這封信的時候就會想起所有有關你的好的事情。那么在日后，如果你有需要他/她幫忙的地方——比如寫一封推薦信等等，事情就好辦多了。同時，會表達感激之情的人往往會比那些不會表達的人更快樂。根據一份調查顯示，那些常常通過行動、語言表達自己感激的人往往會受益匪淺。所以，盡量找一些關于上司或者老板好的方面的事情，即使不想通過寫信的方式，只是口頭表示感激，你的感覺也會超級棒。