準則1：擁有受人歡迎的個性
　　
　　在職場，有禮貌、好相處、易合作、友善的人容易找到好朋友。沒有人喜歡與粗魯、不講禮貌、消極悲觀的人交往，比如：開會時，或與人講話時，不停地看短信、撥弄手機；在同事面前諷刺、挑剔其他人；總是不停地發(fā)牢騷、抱怨……
　　
　　準則2：與他人保持誠實和開放的關系
　　

　　真實地表達自己的情緒情感，敢于以調(diào)侃的方式說說自己的短板，而不是一味地充老大、扮女強人。在大多數(shù)人眼里，表現(xiàn)真我的人是率真、開放的，易于交往與相處的。因此，當你碰到難題，不妨誠實地說：“沒有你的幫助，我還真搞不定……”不拒絕別人的幫助，也不拒絕幫助他人。
　　
　　準則3：遵守團體的行為標準
　　
　　被人接納的一個重要標志是，你能夠遵守團體規(guī)范groupnorms，也就是一個團隊中不成文的行為規(guī)范，所謂的潛規(guī)則，它強調(diào)了團體內(nèi)什么行為是被認可的，什么行為是不被接受的。
　　
　　若想成為團體中的一員，你就得仔細觀察和模仿好友的行為，避免與團體成員唾棄的人交往或走得太近。
　　
　　準則4：對好友的工作和個人生活表現(xiàn)出興趣
　　
　　每個人都有自戀的特點，只是程度不同而已。如果你想走近他人，或者與對方拉近距離，簡單的方法就是從這個人的讀書、過去工作經(jīng)歷或者孩子、個人興趣愛好、共同的朋友等話題聊起。
　　
　　共同點是聯(lián)系兩人關系的紐帶，大多數(shù)人都喜歡與自己相似的人交往，并成為朋友。
　　
　　準則5：學會贊揚和鼓勵他人
　　
　　沒有人喜歡指責與批評，包括你的父母和愛人。經(jīng)常對你的朋友、同事或其他你關注的人給予真心的贊賞及認同，這將有助你營造良好的人際關系。（轉(zhuǎn)載自51jobHRblog）