王先生不久前剛剛成功應(yīng)聘到杭州一家公司擔(dān)任部門主管。雙方簽訂的勞動(dòng)合同上明確寫著5000元/月，但是第一個(gè)月工資發(fā)下來，王先生發(fā)現(xiàn)數(shù)字明顯與合同不符，竟然連3000元都不到。
帶著疑問，他去詢問了公司的財(cái)務(wù)人員，這才被告知考慮到今年的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，公司規(guī)定員工每月的工資按60%發(fā)放，扣去稅和五險(xiǎn)，王先生的工資確實(shí)只有3000元左右。至于另外的40%則完全根據(jù)公司效益好壞發(fā)放，如果公司效益好就年底一次性發(fā)，如果不好就不發(fā)。
這就意味著，王先生幾萬(wàn)塊的工資，很可能因?yàn)槟甑坠疽痪洹靶б娌缓谩本团轀�。王先生很氣憤，但是又很無(wú)奈。
在過去，我們一談到欠薪，總是先想到農(nóng)民工�？墒请S著經(jīng)濟(jì)走勢(shì)下行，像王先生這樣的白領(lǐng)甚至中高層管理人員也成為欠薪的受害者。尤其是一些民營(yíng)企業(yè)，沒有規(guī)范的薪資制度，薪水怎么發(fā)、發(fā)多少，都是由老板說了算。以建德為例，從今年的1月至8月，建德市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)共受理群眾舉報(bào)、投訴案件185，立案150，涉及經(jīng)濟(jì)標(biāo)的400余萬(wàn)元，為340余名勞動(dòng)者追回工資320余萬(wàn)元。在這些案子里，涉計(jì)白領(lǐng)的有65起，占了35%左右。
建德市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的相關(guān)工作人員總結(jié)了幾種常見的白領(lǐng)遭遇欠薪情況：
一、無(wú)薪加班
某飲料廠由于其特殊性，已經(jīng)向勞動(dòng)部門申請(qǐng)過綜合計(jì)時(shí)和不定時(shí)，但是有員工反映他們經(jīng)常周末加班，部分一線員工更是長(zhǎng)年累月加班，卻得不到相應(yīng)的補(bǔ)償，用人單位很少付甚至不付加班費(fèi)。然而，大部門員工都選擇了沉默，緣由是就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，不愿為了一點(diǎn)加班費(fèi)惹惱老板，丟掉飯碗。
二、年終獎(jiǎng)金被克扣
年終獎(jiǎng)也是員工收入的一部分，是企業(yè)對(duì)員工勞動(dòng)的肯定，但法律并未就此作出具體規(guī)定。因此常常有企業(yè)鉆這個(gè)空子，賴掉年終獎(jiǎng)不說，還把原因推到員工身上，最常見的借口就是“你沒有達(dá)到業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)”。許多白領(lǐng)在蒙受了金錢損失后，還會(huì)為自己不佳的工作表現(xiàn)歉疚不已。
錢某在一家外貿(mào)公司工作，老板是他的一位老鄉(xiāng)。當(dāng)初老板邀他加盟時(shí)，和他口頭協(xié)定，雖然底薪不高，但每做成一筆訂單，就能按一定比例提成，以年終獎(jiǎng)的形式給付。
錢某一年做下來，盤算著至少能拿到個(gè)七八萬(wàn)塊錢。年底老板卻告訴他，由于他的訂單總數(shù)沒達(dá)到要求，按公司規(guī)定，只能領(lǐng)取6000元的過節(jié)費(fèi)。
三、社保金上占便宜
沈某在某科技有限公司做文員已經(jīng)有二年時(shí)間。在離職辦理手續(xù)時(shí)，她去社保大樓查詢才發(fā)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)已經(jīng)中斷繳納四個(gè)月了，導(dǎo)致她的醫(yī)保不能使用，并且公司還多扣了她的個(gè)人所繳費(fèi)用共859.2元。她一怒之下，到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求補(bǔ)繳拖欠及克扣的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
四、借故產(chǎn)假克扣工資
魏某今年6月初休完產(chǎn)假回公司上班，公司領(lǐng)導(dǎo)以暫時(shí)沒有空缺的崗位為由，讓她回家繼續(xù)休息，也沒有通知她什么時(shí)候去上班。但是她產(chǎn)假期間的工資和在家停工期間的工資卻都沒有支付給她。魏某因此去和公司負(fù)責(zé)人協(xié)商多次都沒有結(jié)果。
針對(duì)最近頻頻發(fā)生的公司白領(lǐng)追討欠薪事件，建德市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)監(jiān)察員們發(fā)現(xiàn)，面對(duì)欠薪許多白領(lǐng)的表現(xiàn)其實(shí)并不比農(nóng)民工更有力度，他們中大多數(shù)人因?yàn)橐孀樱X得撕破了臉，對(duì)自己前途發(fā)展有影響，而選擇忍氣吞聲。
他們建議白領(lǐng)在開始一份工作時(shí)，一定要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，工作的工資、獎(jiǎng)金、提成、福利、工資發(fā)放日等都要明確寫在勞動(dòng)合同里，不能簽空白合同，合同一式兩份，用人單位和自己各執(zhí)一份。其次在平時(shí)的工作中，可以把日常加班記錄單、考勤卡等留下來，作為證據(jù)。