為了提高大學(xué)生的心理素質(zhì)，讓他們更好地融入社會，廣東省高校就業(yè)指導(dǎo)中心聯(lián)合廣州錦田顧問服務(wù)有限公司、廣州市輝思啟越教育發(fā)展有限公司等機(jī)構(gòu)共同推出了“金飯碗是如何練成的”系列大學(xué)生培訓(xùn)課程。
據(jù)介紹，該課程最大特點(diǎn)是采用戶外體驗(yàn)形式進(jìn)行培訓(xùn)，它通過給學(xué)員一系列任務(wù)，讓其通過自己的努力和與隊(duì)友的合作來完成目標(biāo)，然后再由導(dǎo)師進(jìn)行點(diǎn)評，讓學(xué)員從活動中感悟出道理�！ �
在什么工都難找的抱怨聲后，各大企業(yè)紛紛拿出自己的“撒手锏”，使出了五花八門的招聘手段來尋覓人才。
“豪華”福利待遇引來好手
日前，記者在東莞智通人才招聘會現(xiàn)場看到一大型港資企業(yè)被求職者團(tuán)團(tuán)圍住，很是搶眼。記者注意到該企業(yè)的招聘海報(bào)上，各項(xiàng)待遇足足列了11項(xiàng)，除了較為常見的康樂設(shè)施、社會保險(xiǎn)、生活住宿條件、解決戶口、交通車等外，還有兩個(gè)較為少見的福利項(xiàng)目“購房資助計(jì)劃”及“大學(xué)教育”。
據(jù)了解，“教育福利”為該企業(yè)與國內(nèi)多所知名大學(xué)合作，向員工提供多種大學(xué)教育項(xiàng)目，優(yōu)秀員工還可以獲得碩士、博士獎學(xué)金，這對于在職場上拼搏的人員來說有很大吸引力。而“購房資助計(jì)劃”則是符合條件的員工在深圳購房時(shí)可享受企業(yè)的資助，這也有助于那些想在本地長期發(fā)展的員工穩(wěn)定下來。
排隊(duì)等候面試的一位求職者直言是看中了該企業(yè)的“豪華”福利待遇，據(jù)其介紹，在他等候的這半個(gè)小時(shí)間，前面就有三人與他一樣，應(yīng)聘“工藝工程師”這一職位，“因?yàn)槠髽I(yè)規(guī)模大，待遇好，競爭對手肯定多，但不管如何，我都要試一試�！�
小企業(yè)將面臨“人選廠”
記者在招聘會現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)需求一線技術(shù)工人都在百人之上。這些企業(yè)的招聘條件也較為寬松，一般只要求“年齡18歲以上”、“身體健康”、“吃苦耐勞”。但據(jù)記者了解，雖然招聘企業(yè)在條件方面大幅降低，但求職者依然反應(yīng)平淡，緣由就在于工資不高、上班時(shí)間較長。某化妝袋制品廠李先生向記者“抱怨”工作難做：一線技術(shù)工人難招。李先生表示，他在該手袋廠工作快5年了，剛開始的時(shí)候，招聘廣告貼在廠房門口應(yīng)聘者就上門了；后來要專門派人到人才市場才能完成招聘量；而現(xiàn)在即使是在人才市場現(xiàn)場招聘一線員工效果也不太理想。招聘效果不理想很大一部分原因就在于工資，應(yīng)聘者的定位與工廠崗位定位薪資相差較遠(yuǎn)，求職者不愿意屈就，作為HR人員，夾在中間最難做。
求職者羅小姐雖然只有初中學(xué)歷，前三年也只是在工廠流水線上工作，但其表示，她想進(jìn)公司做文職類的工作，就算進(jìn)工廠也只想進(jìn)辦公室，薪資最低限度是1200元。記者在隨機(jī)調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，對最低工資標(biāo)準(zhǔn)絕不讓步的求職者大有人在，“薪資不滿意就不去”成為他們很堅(jiān)決也很徹底的“口號”。
對此，智通人才的相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，工廠選人的時(shí)代已經(jīng)被顛覆了，這種福利待遇的提升或多樣化是不可避免的，但大企業(yè)始終都走在調(diào)整改變的前沿，總體上他們的空缺崗位還是可以“廠選人”的，小型加工企業(yè)將面臨更多的“人選廠”的問題。（陳君南）
來源: 廣州日報(bào)