職業(yè)生涯規(guī)劃自30年前在美國(guó)誕生之后，被迅速引進(jìn)到歐美國(guó)家并隨著需求者的不斷增加而備受重視，目前平均有超過七成的職場(chǎng)人群直接受益于職業(yè)生涯規(guī)劃。在中國(guó)，“職業(yè)顧問”也在幾年前被成功引入，并得到國(guó)內(nèi)職業(yè)市場(chǎng)的認(rèn)可和好評(píng)，但“職業(yè)生涯規(guī)劃”對(duì)大多數(shù)人來說還是一個(gè)嶄新的名字。

　　從可銳職業(yè)顧問中心對(duì)17000多名核心客戶的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中，我們可以看到，74.6%職業(yè)  人知道自己兩年內(nèi)的職業(yè)發(fā)展方向；18%的職業(yè)人有3年職業(yè)規(guī)劃；7.4%的職業(yè)人有5年職業(yè)規(guī)劃，其中3.2%的職業(yè)人有8年以上職業(yè)規(guī)劃。由此可見，人們對(duì)職業(yè)規(guī)劃的認(rèn)識(shí)大多還局限在“職業(yè)指導(dǎo)”的層面，而忽視了它在整個(gè)職場(chǎng)生涯中的可持續(xù)作用。

　　專家在分析大多數(shù)人缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃的原因時(shí)說，職場(chǎng)中人的功利心態(tài)和對(duì)職業(yè)規(guī)劃的誤解，直接導(dǎo)致了人們職場(chǎng)短視現(xiàn)象的產(chǎn)生。

　　功利心態(tài)嚴(yán)重，無職場(chǎng)經(jīng)營(yíng)意識(shí)

　　在就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的今天，許多初踏進(jìn)社會(huì)的新人常常會(huì)想，好歹有一個(gè)工作，總比沒有工作強(qiáng)；工作了一兩年感覺雖然枯燥無味但起碼可以湊合的資歷較淺者常常會(huì)想，至少我在這里很穩(wěn)，薪水也可以，總比下崗失業(yè)強(qiáng)；等到了三四十歲，事業(yè)得不到上升處在瓶頸期的老人常常又會(huì)想，這么大年紀(jì)了，就是想跳槽，誰還要我��？我們身邊總有這種從一工作就抱怨不斷卻委曲求全的人存在，他們或者從一開始就沒有為自己的職業(yè)做過規(guī)劃，要么只進(jìn)行過短期的職業(yè)指導(dǎo)，等有了一份自己可以接受的工作之后就“適可而止”，任由無聊和無奈一天天侵蝕自己日漸衰老的心。原因只有一個(gè)，這種人對(duì)工作抱有功利心態(tài)，只要當(dāng)時(shí)有利可圖，哪管自己是否喜愛、對(duì)將來是否有利。

　　可青春飯吃不了太久，不經(jīng)過長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃而獲得的高薪工作往往表面光鮮實(shí)則短命�！扒啻猴垺痹诋�(dāng)今的范圍越來越廣，傳統(tǒng)的服務(wù)、娛樂行業(yè)之外，IT、公關(guān)、銷售、時(shí)尚工作者等構(gòu)成了新的“青春飯”群體。他們從事著前衛(wèi)有活力、惹人羨慕的工作，收入比一般人高出許多，過著令人羨慕的小資生活；但同時(shí)揮霍著年齡、體力和精力，當(dāng)青春不在時(shí)便要另謀他路。沒有經(jīng)過長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃的人們，就如同年輕時(shí)吃青春飯的人群那樣，到了一定的年齡時(shí)才會(huì)發(fā)覺時(shí)過境遷、好景不在，那時(shí)才發(fā)現(xiàn)問題往往為時(shí)已晚；更何況，錯(cuò)誤的定位和畸形的發(fā)展，對(duì)多數(shù)人來說都不會(huì)感到快樂，常常連短暫的光芒都沒有機(jī)會(huì)享受，這是當(dāng)初職場(chǎng)的功利心態(tài)所造成的尷尬局面。因此，對(duì)從業(yè)者個(gè)人來說，有必要從一開始就應(yīng)為未來職業(yè)生涯做好仔細(xì)而科學(xué)的規(guī)劃。

　　誤解職業(yè)顧問，無視可持續(xù)發(fā)展

　　也有一部分人認(rèn)為，職業(yè)規(guī)劃不就是職業(yè)指導(dǎo)，給我找工作提點(diǎn)建議嗎？這實(shí)際上是對(duì)職業(yè)顧問的誤解。

　　職業(yè)顧問的價(jià)值在于幫助個(gè)人走成功路上兩點(diǎn)之間的捷徑。比如可銳職業(yè)顧問中心，就是通過深入了解個(gè)人的職業(yè)困惑，對(duì)個(gè)人和職場(chǎng)的內(nèi)外因分析，幫助個(gè)人消除困惑走出迷惘，找到最適合自己發(fā)展的職業(yè)方向和道路，并提供全程支持。

　　可在許多人進(jìn)行所謂的生涯規(guī)劃時(shí)，某些短期、快速的職業(yè)指導(dǎo)更容易引起他們的興趣。憑借臨時(shí)灌輸?shù)募记刹呗匀ヌ魬?zhàn)高薪高職，雖然是眾多求職者夢(mèng)想的成功捷徑，但卻是不符合職場(chǎng)規(guī)律和游戲法則的。短期的職業(yè)指導(dǎo)不能給一個(gè)人的職業(yè)生涯帶來長(zhǎng)期的可持續(xù)效應(yīng)，所以，當(dāng)你獲得了夢(mèng)想中的職位，往往會(huì)因?yàn)闊o從面對(duì)和適應(yīng)而最終慘遭淘汰。其實(shí)，技巧指導(dǎo)只是職業(yè)顧問對(duì)個(gè)人進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃過程中的一個(gè)細(xì)小的環(huán)節(jié)，完整的生涯規(guī)劃包括以下幾個(gè)步驟：經(jīng)過專業(yè)職業(yè)測(cè)評(píng)體系對(duì)個(gè)人進(jìn)行評(píng)測(cè)評(píng)估、專家對(duì)個(gè)人從業(yè)背景及資質(zhì)進(jìn)行權(quán)威分析、一對(duì)一心理咨詢、培訓(xùn)輔導(dǎo)、長(zhǎng)期跟蹤全程支持至職業(yè)成功。完善的職業(yè)生涯規(guī)劃給個(gè)人提供的并不是一個(gè)簡(jiǎn)單的OFFER，而是可供個(gè)人長(zhǎng)期發(fā)展的職業(yè)目標(biāo)和方向。

　　西方國(guó)家的許多學(xué)校在高中階段就為學(xué)生設(shè)有職業(yè)生涯規(guī)劃的課程；在一些大學(xué)、社會(huì)服務(wù)中心及私人咨詢公司，到處可以找到職業(yè)生涯規(guī)劃的身影；學(xué)員幾乎囊括了16歲以上的所有年齡段。在我國(guó)隨著改革開放步伐的逐漸加快、就業(yè)市場(chǎng)上“鐵飯碗”的不復(fù)存在，人們面臨著空前的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力，迫切需要有針對(duì)性的職業(yè)顧問幫其進(jìn)行合理的職業(yè)生涯規(guī)劃。求職者需迸棄保守觀念和功利心態(tài)，重新認(rèn)識(shí)職業(yè)規(guī)劃目的及過程，才會(huì)給自己帶來一個(gè)新的職場(chǎng)發(fā)展空間。