相信你們在大學里，都上過職業(yè)規(guī)劃課程，也都對自己進行過swot分析。然鵝，最后你依然迷茫，或者根本沒有重視。

可恰恰就是這個不被重視的課程，決定了你的發(fā)展和薪資。

 

 

數(shù)據(jù)表明：

 

43%的大學生沒有職業(yè)規(guī)劃;

另外46%的大學生對職業(yè)規(guī)劃的內涵、方法、步驟等僅有模糊的認識;

只有11%的大學生有比較明確的規(guī)劃設計。

47%的大一新生認為職業(yè)規(guī)劃僅僅是畢業(yè)時的事，現(xiàn)在不用考慮。

小編認識一位90后職業(yè)心理咨詢師，跟我講她的故事：高中時她就對心理學感興趣，生活中也很容易被人當做知心大姐。她發(fā)現(xiàn)了自己的特質，大學報了心理學，慢慢確定了更具體的方向，也就是職業(yè)方面的心理學，現(xiàn)在她已經(jīng)成為一家機構的合伙人，月入2w。

越早清晰自己的職業(yè)規(guī)劃，就越能在職場上快速成長。

BBC有一部名為《人生七年》的紀錄片，記錄14個7歲英國孩子的生活，此后每隔7年都會再記錄一次。印象最深的是來自上層社會的約翰，他從小就看金融報紙，7歲就清晰以后的職業(yè)規(guī)劃，最終成為英國最高法院的知名律師。

當和HR探討什么是崗位與候選人的最佳匹配時，他們認為，除了能力、薪資、文化、氛圍，職業(yè)規(guī)劃也是雙方成功牽手的重要因素。

 

當HR在問職業(yè)規(guī)劃的時候，他們在問什么呢？

你的個人職業(yè)規(guī)劃，是否和我們公司發(fā)展方向一致

如果公司的發(fā)展規(guī)劃，和你個人的規(guī)劃正好一致，那么牽手意味著雙贏。

反之，你想要的公司給不了，往往帶來求職路上的倒退。

比如，你希望3年晉升管理崗，但你們公司對于這個崗位或團隊并不看重；或者你自己希望磨煉專長，而你的領導希望你明年就能帶隊，這種晉升也不是你想要的。

任何企業(yè)要找的是對目標崗位最合適的人，而不是最優(yōu)秀的人，這樣也能在一定程度上保證員工的穩(wěn)定性。

你是否善于思考和規(guī)劃？

職場規(guī)劃，檢驗的是你對自身優(yōu)勢的了解程度，也考驗了你的深度思考能力。小編認為，一個人是否能夠一直往前，不取決于你的學歷，就像很多高考狀元后來發(fā)展得并不好，因為他們沒有思考和規(guī)劃。因為做正確的事，比正確地做事更重要。

所以，當你的方向ok了，自己內心堅定，公司也就成了你的伙伴，而不僅僅是打工關系了。

有些畢業(yè)生會問了，自己缺乏工作經(jīng)驗，之前又沒有思考過，到底如何確立職場規(guī)劃呢？如果你看了這篇文章，恭喜你，當下就是你最好的時機。

 

如何確定職場規(guī)劃？

認識一個96年的朋友，她工作兩年跳槽N家公司，做過廣告公司的AE，做過互聯(lián)網(wǎng)公司的銷售，后來又跑去做微信運營。疫情期間，她的公司關門，不得不被動離職。

她覺得自己應該趁年輕多嘗試，但這樣的做法并不可取，因為她每次都是蜻蜓點水，還沒看到全貌，如何判斷適不適合呢？

具體來說，就是在三大系統(tǒng)和其衍生內容中找到自己的定位。

職業(yè)方向

這就需要根據(jù)你的性格取向系統(tǒng)，性格/興趣/價值觀/需要/使命來判定，需要你深入解析自己。

有時你的擅長和需要相背離，或是很難分辨自己的性格取向系統(tǒng)，除了自己梳理自己的過往之外，你還可以向朋友，或科學測試求助，如性格色彩測試、MBTI測試等。

職業(yè)核心能力

商業(yè)價值系統(tǒng)主要包括你的學歷、技能、天賦、經(jīng)歷、人脈等。

如果你有過演講經(jīng)歷，又是學心理學的，那你就可以在心理學工作者、咨詢人員、演講家、主持人等方向進行選擇；如果你從小喜歡寫作或畫畫，對設計、電影感興趣，那你就可以在電影、電視制作人、設計師等方面進行選擇。

宏觀信息

最后，你需要對當下的行業(yè)、崗位有所了解，不論是在新聞、網(wǎng)絡，還是尋求垂直領域專家、職業(yè)規(guī)劃師等等，都要盡量提前打破信息壁壘，對這個行業(yè)和崗位了解透徹，才能節(jié)約時間、盡快行動。