高壓將引發(fā)經(jīng)理人流向傳統(tǒng)企業(yè)
與前幾年高科技行業(yè)如同黑洞一般吸收傳統(tǒng)企業(yè)的高級(jí)管理人才形成鮮明對(duì)比的是，越來(lái)越多的人才選擇回歸到傳統(tǒng)企業(yè)。太和顧問(wèn)研發(fā)中心經(jīng)理對(duì)記者說(shuō)：“高科技人才流向傳統(tǒng)企業(yè)是個(gè)比較明顯的趨勢(shì)，通過(guò)薪酬調(diào)研就可以明顯地看出來(lái)，到傳統(tǒng)企業(yè)、投身國(guó)家機(jī)關(guān)或者受聘當(dāng)國(guó)企副總、技術(shù)顧問(wèn)的都有，因?yàn)檫@些單位更有保障�！�
高科技企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人轉(zhuǎn)移到傳統(tǒng)企業(yè)，雖然在薪酬上的優(yōu)勢(shì)不太高，但是更小的工作壓力，更好的福利和社會(huì)保障，更低的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，都具有吸引力。從調(diào)查數(shù)據(jù)來(lái)看，高科技職業(yè)經(jīng)理人薪酬逐年上漲，而且上漲的幅度都在10%到30%之間，但是這種上漲與付出是一致的。企業(yè)在雇用職業(yè)經(jīng)理人的時(shí)候，都會(huì)根據(jù)他的期望薪酬簽訂很嚴(yán)格的績(jī)效考核協(xié)議，如果各項(xiàng)指標(biāo)沒(méi)有達(dá)到，就得離開(kāi)。
高科技企業(yè)薪酬將持續(xù)上漲
從近幾年情況來(lái)看，高科技行業(yè)發(fā)展很快，導(dǎo)致了競(jìng)爭(zhēng)加劇，利潤(rùn)減少，很多企業(yè)被淘汰出局，整體薪酬形勢(shì)也逐漸走低。但是，我國(guó)高科技行業(yè)的整體發(fā)展水平與發(fā)達(dá)國(guó)家相比，還處在比較低的層次上。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，國(guó)家對(duì)這個(gè)行業(yè)會(huì)有很多鼓勵(lì)政策，這些都會(huì)導(dǎo)致IT行業(yè)的薪酬持續(xù)穩(wěn)定地上漲。
據(jù)預(yù)測(cè)，3年之內(nèi)，高科技企業(yè)的薪資會(huì)有一個(gè)明顯的上揚(yáng)，但是，這個(gè)上揚(yáng)不會(huì)像2000年前后薪資增長(zhǎng)那么快，是一種理性的增長(zhǎng)。它增長(zhǎng)的速度要比其他產(chǎn)業(yè)快，甚至比汽車、房地產(chǎn)都要快。在高科技行業(yè)中，太和顧問(wèn)依然看好互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)行業(yè)的薪資增長(zhǎng)�；ヂ�(lián)網(wǎng)薪資水平曲線是一年高，一年低，從整體波動(dòng)來(lái)看，依然呈現(xiàn)出增長(zhǎng)趨勢(shì)。而且，互聯(lián)網(wǎng)有著龐大的從業(yè)人群，整個(gè)行業(yè)的發(fā)展對(duì)薪水的拉動(dòng)作用還是很大的，個(gè)體薪酬一定會(huì)漲。
雖然現(xiàn)在手機(jī)行業(yè)已經(jīng)有較大的增長(zhǎng)，但是增長(zhǎng)的空間依然很大，尤其在設(shè)計(jì)、制造領(lǐng)域，有突出的增長(zhǎng)點(diǎn)。未來(lái)3到5年3G的投入會(huì)非常大，相應(yīng)地帶來(lái)人才的需求量。從供需角度來(lái)看，如果人才供給比較少，需求又大，就會(huì)導(dǎo)致激烈的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)就一定會(huì)用薪酬來(lái)?yè)Q取人才，從而導(dǎo)致薪酬上升。
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電信高級(jí)測(cè)試工程師(年薪25萬(wàn)元)
他們是電信設(shè)備提供商產(chǎn)品能否推向市場(chǎng)的關(guān)鍵人物。無(wú)論是軟件的編程還是硬件的研發(fā)，都是在獨(dú)立的空間里面分別完成，最后能否集成在一起以確保系統(tǒng)的良好運(yùn)營(yíng)，很大程度上取決于測(cè)試結(jié)果。創(chuàng)新能力、軟硬兼通、具備3到5年測(cè)試經(jīng)驗(yàn)是這個(gè)職位必須具備的素質(zhì)。
SP產(chǎn)品開(kāi)發(fā)經(jīng)理(年薪35萬(wàn)元)
負(fù)責(zé)產(chǎn)品的創(chuàng)意、研發(fā)、渠道、執(zhí)行等環(huán)節(jié)，這樣的人在行業(yè)里很少，有經(jīng)驗(yàn)的人更是鳳毛麟角，薪酬自然相當(dāng)高。這是一個(gè)極其富有挑戰(zhàn)性的職位，首先必須在很短的時(shí)間內(nèi)創(chuàng)新開(kāi)發(fā)出用戶喜歡的產(chǎn)品，還要率領(lǐng)研發(fā)團(tuán)隊(duì)與電信運(yùn)營(yíng)商溝通，與渠道商談判，最后把產(chǎn)品推向用戶。
手機(jī)研發(fā)經(jīng)理(年薪36萬(wàn)元)
不論是基本現(xiàn)金收入，還是總薪酬，都高于其他職能部門經(jīng)理的薪酬水平。尤其是手機(jī)芯片制造商對(duì)于該類人才瘋狂“挖角”，薪酬自然水漲船高。
軟件與系統(tǒng)集成領(lǐng)域的研發(fā)總監(jiān)(年薪45萬(wàn)元)
研發(fā)隊(duì)伍是軟件/集成企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新的原動(dòng)力，經(jīng)理級(jí)以上的高級(jí)研發(fā)人員肩負(fù)著研發(fā)設(shè)計(jì)管理、監(jiān)督員工甚至保證公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的職責(zé)，是軟件/集成公司中的中堅(jiān)力量，屬于市場(chǎng)稀缺資源，企業(yè)為使其能夠留在企業(yè)中并創(chuàng)造更多價(jià)值，愿意支付更高的薪水。在本次調(diào)查中，給付最高的公司為研發(fā)總監(jiān)支付高于45萬(wàn)元的年薪。
網(wǎng)站財(cái)務(wù)總監(jiān)(年薪55萬(wàn)元)
中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展與國(guó)內(nèi)外風(fēng)險(xiǎn)投資有著密切的關(guān)系，這就使得互聯(lián)網(wǎng)公司對(duì)財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人的要求不僅僅局限于分析公司財(cái)務(wù)狀況，更要懂得如何制定公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略和洽談融資事務(wù)。而這種高級(jí)人才在整個(gè)市場(chǎng)中都是稀缺的，互聯(lián)網(wǎng)公司為了能使公司有所發(fā)展，加大了對(duì)高級(jí)財(cái)務(wù)人員的投資，給出的最高年薪達(dá)到了55萬(wàn)元。
來(lái)源：21CN教育