昨日，記者從河南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳獲悉，從10月1日起，我省18個(gè)省轄市開始上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為480元/月、400元/月、320元/月，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為7元/小時(shí)、6元/小時(shí)、5元/小時(shí)。此次調(diào)整最高的是鄭州市和濟(jì)源市，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為480元/月、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為7元/小時(shí)。
調(diào)整幅度有多大？
據(jù)了解，最低工資保障制度，是國家通過法律手段強(qiáng)制規(guī)定雇主支付給職工的工資下限的制度，目的是為了保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活。按照勞動(dòng)保障部的規(guī)定，最低工資應(yīng)該每兩年調(diào)整一次。
為了適應(yīng)新的用工情況，如鐘點(diǎn)工，去年我省還發(fā)布了非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，今年從去年的5元/小時(shí)、4元/小時(shí)、3元/小時(shí)，調(diào)整到7元/小時(shí)、6元/小時(shí)、5元/小時(shí)。
“今年是我省最低工資調(diào)整幅度最大的一次，漲幅約26％�！笔趧�(dòng)和社會(huì)保障廳勞動(dòng)工資處副處長李淑玲說。
最低工資如何算？
李淑玲說，我省目前最低工資測(cè)算采取的是比重法，即根據(jù)城鎮(zhèn)居民家庭調(diào)查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統(tǒng)計(jì)出貧困戶的人均生活費(fèi)用支出水平，乘以就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個(gè)調(diào)整數(shù)。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)=最低生活費(fèi)用支出×贍養(yǎng)人口系數(shù)＋調(diào)整因素(個(gè)人繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等費(fèi)用)。比如說，某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)支出為210元，每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)為1.87，則該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為:210×1.87＋a=393＋a(元)。
我省處于啥水平？
2004年下半年以來，各地已經(jīng)紛紛大幅調(diào)高最低工資。上海的最低工資達(dá)到635元/月，南京、蘇州、杭州、寧波的最低工資也達(dá)到620元/月，廣州的最低工資達(dá)到684元/月，目前，今年調(diào)整最高的為深圳690元/月。
“與周邊城市相比，我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)屬于中等偏下水平�！薄白畹凸べY的調(diào)整會(huì)涉及失業(yè)保險(xiǎn)金和職工醫(yī)療期內(nèi)的病假工資的調(diào)整。失業(yè)保險(xiǎn)金要達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％，職工醫(yī)療期內(nèi)的病假工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％�！崩钍缌嵴f。
標(biāo)準(zhǔn)適用何范圍？
記者在鄭州街頭隨機(jī)采訪了20人，僅有5人知道最低工資標(biāo)準(zhǔn)。記者專訪了省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳勞動(dòng)工資處副處長李淑玲。
記者:目前，哪些單位和勞動(dòng)者適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
李淑玲:以前，最低工資標(biāo)準(zhǔn)只適用于企業(yè)性質(zhì)的用人單位，去年，國家下發(fā)《最低工資規(guī)定》后，擴(kuò)大到民辦非企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶，只要與之形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，都適用于這個(gè)規(guī)定。比如說，凡是打工的外來務(wù)工人員，都適用于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，與之簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者才適用。用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。
記者:哪些人員不適用最低工資范圍？
李淑玲:已經(jīng)辦理離、退休手續(xù)又返聘的人員；工薪收入者和在校學(xué)生課余時(shí)間取得的勞動(dòng)報(bào)酬。
最低工資包含啥？
記者:單位將部分加班工資計(jì)入最低工資，或者飯店包吃包住，計(jì)入最低工資，這種做法合理嗎？
李淑玲:按照規(guī)定，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括以下各項(xiàng):(一)加班加點(diǎn)工資；(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；(三)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇；(四)企業(yè)或雇主通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入。
同時(shí)，對(duì)部分勞動(dòng)條件艱苦的勞動(dòng)者，其月最低工資標(biāo)準(zhǔn)在高于所在區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)15％的幅度內(nèi)分別確定。
記者:月最低工資和小時(shí)最低工資都不包含各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)嗎？
李淑玲:我省規(guī)定月最低工資不包括職工個(gè)人繳納的各種社會(huì)保險(xiǎn)金和住房公積金，即代扣代繳各種社會(huì)保險(xiǎn)金和住房公積金后支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而小時(shí)最低工資在測(cè)算的時(shí)候，已經(jīng)把各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金考慮進(jìn)去了。
記者:比如，鄭州市某企業(yè)平時(shí)按月發(fā)給勞動(dòng)者工資達(dá)不到480元，但到年底發(fā)給職工一次性年終獎(jiǎng)金，全年分?jǐn)偤竺吭驴赡艹^最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這種做法企業(yè)是否違反最低工資規(guī)定？
李淑玲:這種情況企業(yè)是違反最低工資規(guī)定的。目前，企業(yè)一般是按月支付工資的。凡實(shí)行按月支付工資的企業(yè)，月最低工資均不得低于480元。凡工資實(shí)行年薪制的，每月預(yù)發(fā)工資也不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
臨時(shí)試用何待遇？
記者:有些用人單位，給員工的試用期和見習(xí)期的工資低于最低工資，違反最低工資規(guī)定嗎？
李淑玲:即使是試用期和見習(xí)期，只要員工付出了正常的勞動(dòng)，也應(yīng)該按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放工資。按照規(guī)定，“勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常工作，所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資”。
記者:沒有簽訂勞動(dòng)合同，或臨時(shí)工的工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？
李淑玲:即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的員工，也應(yīng)該享受最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果單位不執(zhí)行，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，還可以去勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
病假期間適用否？
記者:請(qǐng)病假期間，單位不按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資，合理嗎？
李淑玲:病假和事假期間，勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)。最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。病假工資有兩種計(jì)算方法，一是按工作年限和在本單位的工作時(shí)間計(jì)算；二是在病假期間，單位支付給職工的病假工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
記者:最低工資在什么情況下，用人單位可以暫緩支付？
李淑玲:在用人單位生產(chǎn)經(jīng)營非常困難和資金周轉(zhuǎn)困難的情況下，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商，征得本企業(yè)職代會(huì)同意后，可以暫緩支付職工最低工資，但應(yīng)發(fā)給職工基本生活費(fèi)。還有，如果由于勞動(dòng)者本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)沒有提供正常勞動(dòng)，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資可以低于其適用的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
違反規(guī)定咋賠償？
記者:如果用人單位不遵照最低工資規(guī)定，有什么處罰措施？
李淑玲:如果用人單位支付給勞動(dòng)者的工資低于最低工資，勞動(dòng)者可到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。省勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)的舉報(bào)電話為:0371—65938655，鄭州市勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)的舉報(bào)電話為:0371—67439828。按規(guī)定，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付賠償金。
來源：大河報(bào)