隨著市場(chǎng)工作的重要性為越來(lái)越多的企業(yè)所認(rèn)同，市場(chǎng)類崗位在企業(yè)中的被關(guān)注度在上升。在很多外資企業(yè)，市場(chǎng)工作都被當(dāng)成是企業(yè)的生命線和核心工作，其從業(yè)者的素質(zhì)也是整個(gè)企業(yè)中很高的水平，當(dāng)然這些市場(chǎng)類崗位的薪酬在整個(gè)企業(yè)中都是處于高水平，以至于曾經(jīng)一度在外資企業(yè)人力資源圈中廣泛認(rèn)同的就是外企市場(chǎng)類工作從業(yè)者的薪酬在企業(yè)中一定是“三甲”。

　　市場(chǎng)類崗位的主要工作包括公關(guān)、市場(chǎng)活動(dòng)、廣告、促銷及相關(guān)咨詢五大類工作。此類崗位考核中多將績(jī)效與企業(yè)的利潤(rùn)、增長(zhǎng)率、業(yè)務(wù)拓展廣度等經(jīng)營(yíng)指標(biāo)相掛鉤。

　　高科技行業(yè)增長(zhǎng)率最高

　　市場(chǎng)類崗位的薪酬可以說(shuō)一直是云山霧罩，北京外企服務(wù)集團(tuán)太和顧問有限公司在全國(guó)各行業(yè)中開展的薪酬調(diào)研及獲得的第一手各行業(yè)各崗位的薪酬信息日前公布，從中我們可以一窺市場(chǎng)類崗位薪酬在幾大行業(yè)——高科技行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)、金融行業(yè)、汽車行業(yè)、消費(fèi)品行業(yè)、醫(yī)藥行業(yè)等中的真實(shí)模樣。本期我們著重看一下高科技行業(yè)和房地產(chǎn)行業(yè)的市場(chǎng)崗位薪酬情況。

　　高科技產(chǎn)業(yè)在中國(guó)始終保持著２０％－４０％的高增長(zhǎng)率，產(chǎn)業(yè)的高增長(zhǎng)勢(shì)必會(huì)帶來(lái)業(yè)內(nèi)從業(yè)者薪酬上升。根據(jù)太和顧問的薪酬調(diào)研顯示，２００４年、２００５年度高科技行業(yè)的整體薪資增長(zhǎng)率已接近１２％。中國(guó)現(xiàn)在已經(jīng)是世界上最大的移動(dòng)通信市場(chǎng)，并已取代日本成為世界第二大個(gè)人電腦與服務(wù)市場(chǎng)，到２０１０年中國(guó)還將成為世界上第二大半導(dǎo)體市場(chǎng)。有這么大的市場(chǎng)，想從中分一杯羹的企業(yè)多如牛毛，近些年高科技企業(yè)數(shù)量每年都在以３０％以上的速度遞增，每家企業(yè)都面臨著如何最快地?cái)U(kuò)大自己的市場(chǎng)份額，而市場(chǎng)也就當(dāng)仁不讓地成為了前鋒，自然而然地這些市場(chǎng)先鋒們的薪酬也不低。

　　市場(chǎng)營(yíng)銷年薪相差７倍

　　高科技業(yè)內(nèi)主管市場(chǎng)及營(yíng)銷工作的高管年薪可達(dá)１７０萬(wàn)，而較低一些的一般也會(huì)有３０萬(wàn)／年的進(jìn)賬。市場(chǎng)方面的中層管理者年薪高的已觸７０萬(wàn)，而低一些的薪酬也會(huì)保持在１０萬(wàn)／年附近震蕩。可見在從事市場(chǎng)工作的管理者中薪酬差距還是非常大的，高管的差距在６倍左右，而中層管理者的差距已近７倍。

　�。玻埃埃衬曛粒玻埃埃的耆�年內(nèi)，市場(chǎng)類崗位的薪酬保持了１３．５％的較高增長(zhǎng)率，其中市場(chǎng)行為的執(zhí)行管理者——中層經(jīng)理的薪資增長(zhǎng)最大，達(dá)到了１６％，而主管及一般員工的薪資增長(zhǎng)則維持在１１％左右，高管的薪資增長(zhǎng)也達(dá)到了１４％。這主要是受到市場(chǎng)上從事市場(chǎng)工作的合格中層人才緊缺、中層的流動(dòng)率較大的影響，很多大中型的高科技公司都采用了提高加薪幅度的方案來(lái)保留企業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的市場(chǎng)人才。

　　高科技行業(yè)中市場(chǎng)類崗位體現(xiàn)出明顯的“保留型”薪酬結(jié)構(gòu)，市場(chǎng)類崗位固定收入和福利占到了年度總薪酬的８０％以上，而變動(dòng)收入（績(jī)效獎(jiǎng)金、年終分紅等）僅占收入總額的２０％。同時(shí)不難發(fā)現(xiàn)，隨著市場(chǎng)人員層級(jí)的上升其薪酬中福利的比重逐漸減小而基本現(xiàn)金收入比重逐漸增加，中低端崗位重在以較好的福利來(lái)保留，而高端崗位更關(guān)注以高的基本現(xiàn)金收入來(lái)吸引和保留人才。

　　地產(chǎn)市場(chǎng)總監(jiān)年薪６０萬(wàn)

　　市場(chǎng)類人才在房地產(chǎn)行業(yè)這一普遍被認(rèn)為是暴利行業(yè)的行業(yè)中是怎樣的一種“薪情”呢？先來(lái)看看北京地區(qū)房地產(chǎn)行業(yè)，北京在全國(guó)房地產(chǎn)開發(fā)中是發(fā)展比較早的城市，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境相對(duì)成熟。在業(yè)內(nèi)有一句話叫“包子好吃不在褶上，房子好賣全在炒上”。這個(gè)“炒”字從一定程度上可以理解為市場(chǎng)工作，這正體現(xiàn)了市場(chǎng)在房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展中所扮演的重要角色。

　　在北京的房地產(chǎn)行業(yè)市場(chǎng)總監(jiān)的年薪最高可達(dá)６０萬(wàn)，低一些的也能基本保持在年薪２０萬(wàn)，而中層經(jīng)理的年薪則在１０萬(wàn)至３５萬(wàn)之間�？梢姳本┑貐^(qū)房地產(chǎn)行業(yè)的市場(chǎng)類崗位薪酬上限沒有高科技行業(yè)的市場(chǎng)崗位高，但基本下限很相近。此行業(yè)中市場(chǎng)總監(jiān)的薪酬差距為３倍而中層經(jīng)理的薪酬差距為３．５倍，總體差距較高科技行業(yè)小得多。這種情況可能要更多地歸因于房地產(chǎn)行業(yè)的項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)營(yíng)模式和較長(zhǎng)的財(cái)務(wù)周期。

　　北京房地產(chǎn)行業(yè)２００４年與２００５年度薪資增長(zhǎng)率略緩于高科技行業(yè)接近１２％，而其中市場(chǎng)崗位年度薪資增長(zhǎng)率達(dá)到１３％，高管崗位薪資增長(zhǎng)較快為１５％，中層經(jīng)理薪資增長(zhǎng)為１１．９％，而主管專員等崗位的薪資增長(zhǎng)率為１０％，從總體上看與高科技行業(yè)接近。