日前，中國國際技術智力合作公司旗下的中智人力資源管理有限公司（下稱“中智”）首次發(fā)布了《2005年上海日資企業(yè)薪酬調研報告》。報告顯示：2005年，日資企業(yè)平均工資增長為9.85%，創(chuàng)下了近幾年的新高，比歐美企業(yè)的8.4%高出1.45個百分點。

　 但調查也顯示，日資企業(yè)員工的流失率也高達13.6％，遠高于歐美企業(yè)的6.5％。

同級薪水差距比歐美小

　 中智的調查展示了這樣一組數據：日資企業(yè)各層級之間的平均差距為1.58倍，略低于歐美企業(yè)。從部長到操作工的六個層級中，平均年薪比歐美企業(yè)低13.3%。其中操作工略占優(yōu)勢，高出歐美企業(yè)9.6%；而普通員工（擔當）的工資同歐美企業(yè)差距最大，低于歐美企業(yè)普通員工的30.1%。

　 調查還顯示，日企最高年薪與最低年薪的課長之間僅相差1.36倍；而歐美企業(yè)年薪最高的課長（類似級別）與最低課長之間工資差距達到了2.49倍。

畢業(yè)生薪水高過歐美企業(yè)

　 對于剛畢業(yè)的學生來說，也許日企是不錯的選擇。

　 數據顯示，日資企業(yè)的中專畢業(yè)生的起薪高出歐美企業(yè)39.2%。大專畢業(yè)生和本科畢業(yè)生分別高出歐美企業(yè)15.0%和4.1%。

　 但是在碩士、博士等高學歷方面，歐美企業(yè)的起薪優(yōu)勢十分明顯，碩士畢業(yè)生的平均起薪超過了6萬元，而日資企業(yè)的碩士畢業(yè)生起薪僅為歐美企業(yè)的65%。

薪水提升速度遠超歐美

　 日資企業(yè)似乎正在改變自己“吝嗇”的形象。

　 中智的報告描述，從2004年起,日資企業(yè)對薪酬激勵的作用逐步重視，工資增長率開始趕超歐美，達到8.24%，接近歐美企業(yè)8.5%的增長率。到2005年，歐美企業(yè)工資增長略有下降，而日企卻攀升至9.85%的高位，超過歐美企業(yè)1.45個百分點，形成了快速增長的局面。其中高增長率主要集中在課長和部長等中高層管理人員身上，分別為10.2%和11.4%。而系長的工資增長率最低，僅為7.8%。

　 通過企業(yè)對2006年的預算可以看出，歐美企業(yè)的工資增長率仍保持在8.4%。而日資企業(yè)2006年工資平均增長為9.56%。這其中高增長率仍然集中在課長、部長等中高層員工身上，分別為11.4%和10.1%。工資增長最低的為擔當，僅為6.8%。

　 中智公司負責調研的經理耿俊華透露，在制造型企業(yè)居多數的日資企業(yè)中，起著重要作用的工程師及高級工程師的工資增長率普遍較低，而他們也正是歐美企業(yè)從日資企業(yè)中最先“挖掘”的對象。

員工流失率高

　 通過中智人力資源的調查發(fā)現，日企員工的主動離職現象非常嚴重。在經歷了2004年20%的高離職率階段后，2005年日資企業(yè)的員工主動離職率略有下降，但仍然處于高位，達到13.6%，僅次于港臺企業(yè)。而歐美企業(yè)的員工主動離職率為6.5%。

　 調查中顯示，系長的主動離職率為22.4%，處于各等級之首。其次是擔當，離職率為21.7%；操作工的離職率為20.0%。從課長等級開始，等級越高，員工的離職率越低，其中部長的平均離職率僅為2.0%。因此，日資企業(yè)中的中低層員工離職現象更為嚴重。

來源: 第一財經日報