歐美學(xué)生大多在正式畢業(yè)后才開始考慮如何找到一份工作，而中國學(xué)生要面對的現(xiàn)實是，如果你不在大學(xué)期間就開始早早做好準(zhǔn)備，在求職市場上的競爭力就會大打折扣—“優(yōu)質(zhì)”的實習(xí)經(jīng)歷，能反映出自己具備較好的能力和素質(zhì)，在正式求職時能借此獲得不少加分，而當(dāng)大家都有類似經(jīng)歷時，實習(xí)經(jīng)歷的空白就會成為自己的一個短板。
馬仲凱幾乎是花了整個大三下半學(xué)期時間來找實習(xí)。那時他剛剛從德國交流回來，起先覺得要找一份暑期實習(xí)并不很難—自己的實踐經(jīng)歷和學(xué)校背景都不算差，專業(yè)成績也還算優(yōu)秀，經(jīng)常在學(xué)校組織學(xué)生活動，人際溝通能力也還不錯。但連續(xù)碰壁好幾次后，他意識到自己的求職方法需要進(jìn)一步提高。
于是，他開始留心各種經(jīng)驗之談。相關(guān)的論壇和網(wǎng)站里不難找到陌生的同學(xué)自發(fā)貢獻(xiàn)的“面經(jīng)”，他從修改簡歷做起，調(diào)整自己申請實習(xí)的技巧。到了暑假，他終于如愿掛上了IBM的臨時門卡，和140多個學(xué)生在上海參加IBM的暑期實習(xí)項目“藍(lán)色之路”。
實習(xí)真正開始后，他的驚喜不斷變大。這個暑期實習(xí)對IBM公司本身而言是一個成熟的項目，所以對他們的管理和培訓(xùn)都很到位。實習(xí)生能直接參與IBM的項目團(tuán)隊，和高級別的員工一起到客戶方工作。
接下來一輪一輪的筆試面試消耗了馬仲凱大部分的精力。復(fù)習(xí)以前學(xué)過的專業(yè)課、查公司相關(guān)信息，以及關(guān)注自己明天要穿的那套西裝是不是還平整。不少畢業(yè)生都經(jīng)歷了類似的求職狀態(tài)：生活的重心就是關(guān)心求職信息、搜集面試經(jīng)驗、留意通知面試的電話、積極地面試其他公司……有時再稍微勻出點(diǎn)時間準(zhǔn)備應(yīng)付學(xué)校考試。
2010年12月初得到EMC的面試通知讓馬仲凱很開心。其實幾個月前他甚至還不知道這家公司的名字。8月8日他去江灣體育場參加一個公益長跑活動，EMC的公司員工也有組隊去，他在那里第一次見到“EMC2”那個logo，心里還想“這難道是愛因斯坦的那個質(zhì)能公式？”當(dāng)天回去后他查了查，原來EMC是一家行內(nèi)做儲存很強(qiáng)的跨國公司。
EMC的面試全程50分鐘，剛開始20分鐘全英文，氛圍極具壓迫性；后半程則緩和下來，一個問題他回答完，面試官會大致告訴他做法上哪里還可以改進(jìn)，“從職場角度思考應(yīng)該這樣來處理事情。”出了面試室，他感嘆了一下，“哦，原來不懂的還那么多，”他之前還沒想過做技術(shù)工程師原來要更多從客戶角度想問題……他覺得自己更像是來聽這些面試官講課的，“還是三對一的授課。”這家大公司面試時給他的印象很好，于是當(dāng)EMC給了他Offer時，他沒有太多猶豫。
“正因為他們有很強(qiáng)的自我意識，喜歡被尊重的感覺，公司不能光靠一紙Offer來留住他們，而是要在早期就讓他們增加對公司的認(rèn)同感�！睗h高大中華區(qū)人力資源總監(jiān)朱玨說。4月中旬，漢高召集了十幾位今年新招的畢業(yè)生，在市區(qū)的一家酒店里與一位丹麥籍的亞太區(qū)高管一起吃午飯，聊公司文化和他們個人的職業(yè)愿景。漢高去年只招了10個應(yīng)屆生，今年的校園招聘規(guī)模大幅增加到70人。這批新招的年輕人是為公司管理梯隊做儲備的。
優(yōu)秀的畢業(yè)生會被不止一家公司看中，而招到他們的公司希望他們留在自己這里。今年春節(jié)期間，褚珂蕓在上海的家中，兩次收到從百度北京總部寄來的東西。第一次，HR部門給她寄來李彥宏寫的一本書；第二次則是一張賀年卡，是她將要入職的那個商業(yè)產(chǎn)品部寄來的，賀卡上寫著一群熱愛產(chǎn)品設(shè)計的姑娘小伙歡迎她，他們期待半年后見到她。