養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金關(guān)乎每一位在職人員的后半輩子福利待遇！誰都知道，繳納的年限越久，繳費(fèi)總額越高，到時候臨到退休時，每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越高。然而，繳費(fèi)年限是我們無法左右的，因?yàn)檫@個跟自己的工齡有關(guān)，但繳費(fèi)總額卻是可控的。

我們都知道，社保、醫(yī)保、公積金和職業(yè)年金的扣費(fèi)比例是以職工個人申報(bào)工資基數(shù)且按照一定的比例予以扣除的。如社保的比例是申報(bào)工資基數(shù)的8%，醫(yī)保的比例是申報(bào)工資基數(shù)的4%，職業(yè)年金的比例是申報(bào)工資基數(shù)的2%，住房公積金的比例是申報(bào)工資基數(shù)的12%。

不難看出，影響個人繳費(fèi)總額的關(guān)鍵在于單位申報(bào)的個人繳費(fèi)工資基數(shù)。

什么是個人工資基數(shù)？單位參保人員月繳費(fèi)基數(shù)按照本人上一年月平均繳費(fèi)工資核定；參保單位當(dāng)年年新參加的工作人員按照本人起薪當(dāng)月的月繳費(fèi)工資核定，當(dāng)年度以后月份應(yīng)發(fā)月工資有變動的，從變動當(dāng)月起按變動后的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

個人工資基數(shù)由哪些部分組成？上年職務(wù)及崗位工資、上年級別及薪級工資、上年中小學(xué)教師護(hù)士工資提高 10%、上年艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、上年高海拔地區(qū)折算工齡補(bǔ)貼、上年 93 年工改保留津貼、上年老糧貼、上年警銜津貼、上年特殊教育津貼、上年教齡津貼、上年護(hù)齡津貼、上年特級教師津貼、上年年終一次性獎金（公務(wù)員第十三個月基本工資）、上年事業(yè)單位績效工資、上年軍隊(duì)服務(wù)津貼等等。

為什么說繳費(fèi)總額是可控的？有些地方或單位的財(cái)力較為寬裕的，會嚴(yán)格地按照有關(guān)規(guī)定將職工的個人工資繳費(fèi)基數(shù)調(diào)到最高值，甚至還會出現(xiàn)超出規(guī)定的最高值（這里不細(xì)說，害怕被和諧）；而有些財(cái)力有限的地方或單位只會把僅有的幾樣工資板塊納入繳費(fèi)基數(shù)范疇。簡而言之，倘若你每月工資為5000元，財(cái)力雄厚的地方或單位可能會把你的繳費(fèi)工資基數(shù)做成5000元或者更高（其它福利也加上去），但財(cái)力有限的地方或單位卻會把你繳費(fèi)工資基數(shù)做成3000元或者更低，如此，到退休時，養(yǎng)老金的差距自然就有一大截。

其實(shí)大家也很容易對比，同行業(yè)同系統(tǒng)的每月互相對照下工資扣費(fèi)比例就容易得知。

許多朋友都是待到辦理了退休的時候才發(fā)現(xiàn)自己的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)很少，每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金也很少，但此時卻為時已晚！建議大家平時就應(yīng)該多關(guān)注下自己養(yǎng)老金等福利的繳費(fèi)情況，每年都可以對自己的繳費(fèi)情況進(jìn)行查看，趁早為自己的后半輩子福利維好權(quán)。