養(yǎng)老保險(xiǎn)歷年繳費(fèi)基數(shù)如何計(jì)算

　　黎某是某大學(xué)畢業(yè)的碩士研究生，2003年8月畢業(yè)后應(yīng)聘到北京市某軟件開發(fā)公司做程序設(shè)計(jì)工作。因?yàn)楫厴I(yè)于大學(xué)，很受老板器重，再加上黎某工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不乏創(chuàng)新精神，與他在一個(gè)組內(nèi)工作的同事對(duì)他也評(píng)價(jià)頗高。3年之后，也就是2006年的8月，黎某的工資就由原來的6000元漲到9000元。

　　黎某拿到自己8月份的工資條時(shí)發(fā)現(xiàn)，雖然自己的工資已經(jīng)漲到9000元，但是養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)卻是以前的。黎某擔(dān)心是否財(cái)務(wù)的工作出錯(cuò)了，自己的工資基數(shù)已經(jīng)提高了，怎么養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用沒有變化呢？

　　黎某就這個(gè)問題咨詢了公司的人事管理部門，這才得知，原來扣養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)不是以本月的工資作為基數(shù)的，而是以上一年度的月平均工資為計(jì)算基準(zhǔn)的。所以，自己本月的養(yǎng)老保險(xiǎn)仍然是按照2005年北京的社會(huì)：平均工資的基數(shù)來進(jìn)行扣除的。

　　商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)與社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的區(qū)別

　　保障功能的區(qū)別。商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充。商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)與社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)盡管不不少共同之處，但畢竟差異頗大，的區(qū)別：社會(huì)養(yǎng)老兼顧互助性和公平性，它保證參保人員在退休后最基本的生活費(fèi)用，個(gè)人的繳費(fèi)與領(lǐng)取由法律規(guī)定，屬于最低層次保障。商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)可向客戶提供養(yǎng)老補(bǔ)充，個(gè)人根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)能力自由決定繳費(fèi)與領(lǐng)取，充分體現(xiàn)出公平性，屬于更高層次的保障體系，可保證年邁后有較高生活水平。

　　行為主體的區(qū)別。社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)屬于政府行為，保險(xiǎn)人是有國家*的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。政府是社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的倡導(dǎo)者、組織者、執(zhí)行者。商業(yè)人身保險(xiǎn)純系企業(yè)行為，保險(xiǎn)人是保險(xiǎn)公司，與投保人保持商品買賣關(guān)系，無半點(diǎn)政治色彩可言。

　　實(shí)施方式的區(qū)別。社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)依法執(zhí)行，帶有強(qiáng)制性，強(qiáng)制一切用人單位及其員工按時(shí)如數(shù)交納的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，否則，輕的罰以滯納金，重的繩之以發(fā)，毫不含糊。為了強(qiáng)調(diào)強(qiáng)制性，有的國家，如美國，干脆把社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)直接叫做“工資保險(xiǎn)稅”。商業(yè)人身保險(xiǎn)則不同，它純屬商業(yè)活動(dòng)，嚴(yán)格實(shí)行買賣自由、等價(jià)交換的原則，無半點(diǎn)強(qiáng)制色彩。

　　行為準(zhǔn)則的區(qū)別。商業(yè)人身保險(xiǎn)實(shí)行不投不保，少投少保、多投多保的商品等價(jià)交換原則，強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者之間的互助幫助，高收入者幫助低收入者，在業(yè)者幫助失業(yè)者等等，與社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的廣普準(zhǔn)則完全不同。

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)是我們不可少的一份保險(xiǎn)，你可以選擇社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，也可選擇商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，當(dāng)然也可以同時(shí)辦理這兩份保險(xiǎn)，看個(gè)人的選擇而已。