現(xiàn)如今，在職場(chǎng)上工作，相信很多市場(chǎng)朋友都希望能夠和同事處理好關(guān)系，所以在和同事工作共識(shí)的時(shí)候，其實(shí)大家都不希望遇到職場(chǎng)小人，入職后員工會(huì)發(fā)現(xiàn)公司里的同事，表面上對(duì)他們非常友好，但是背后里卻總是使壞，當(dāng)最后看清了這些這場(chǎng)小人的真面目，大家才知情自己已經(jīng)上了他們的當(dāng)，怨恨自己當(dāng)初沒有看清楚這場(chǎng)小人的本質(zhì)。

那么在公司里和同事相處，如何知道對(duì)方是職場(chǎng)小人呢？其實(shí)通過以下這三種表現(xiàn)就可以輕而易舉的察覺出來，大家還是應(yīng)該要多加警惕。

第一、總是找你求助

在職場(chǎng)上是有這些同事，他們會(huì)在公司里主動(dòng)偽裝自己的真面目，在領(lǐng)導(dǎo)或者同事面前，好像是兩個(gè)人一樣，人前一套人后一套，其實(shí)就是為了賺取屬于自己的利益，在自己遇到困難的時(shí)候，他們會(huì)主動(dòng)找同事求助，當(dāng)同事好心幫助他們，他們卻趁機(jī)陷害同事，不得不說，這類員工就是職場(chǎng)小人，他們可以說用非常多的手段和伎倆來給同事挖坑。

對(duì)待這種同事最好的方式和處理辦法就是盡快遠(yuǎn)離對(duì)方，不然很有可能會(huì)被這類這場(chǎng)小人所套路的很慘。

第二、喜歡推卸責(zé)任

在職場(chǎng)中，很多職場(chǎng)小人他們總是善于推卸責(zé)任，尤其是在工作中，本來屬于他們的責(zé)任他們卻總是陷害同事，在工作項(xiàng)目出現(xiàn)業(yè)績(jī)有功能的時(shí)候他們會(huì)搶著到領(lǐng)導(dǎo)面前申請(qǐng)功勞，而在和這類職場(chǎng)小人相處的過程中，其實(shí)大家應(yīng)該對(duì)他們多加防備，必要的時(shí)候主動(dòng)拒絕他們，很多老實(shí)的員工他們?cè)诠�司里就是不好意思拒絕老員工，所以很容易被老員工所欺騙。

第三、不信職場(chǎng)小人的謠言

在職場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)可以說非常激烈，大家都希望能夠爭(zhēng)得爭(zhēng)升職加薪的機(jī)會(huì)，只是很多職場(chǎng)小人他們能力不濟(jì)，所以總會(huì)通過一些惡劣的手段來在公司里生存，即便是他們無法加薪，但是他們也并不想看到公司里的同事表現(xiàn)比他們要優(yōu)秀。

職場(chǎng)小人會(huì)在公司里散布其他同事的謠言，通過這種傳播的這種手段，詆毀公司的同事，對(duì)于這些總是甩鍋善于嫁禍的職場(chǎng)小人，大家千萬不要給他們機(jī)會(huì)。